论新时代国有企业党建与企业文化工作的新内涵与新定位

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，其党建工作具有政治引领和治理保障的双重作用。随着新时代全面深化改革的推进，国有企业党建工作不仅要确保党的领导，同时也要适应市场经济的发展要求，与企业文化深度融合，共同塑造企业核心价值观，增强企业凝聚力和市场竞争力。然而，传统的党建与企业文化工作在实际应用中仍存在“两张皮”现象，未能形成有效协同。本文将探讨新时代背景下国有企业党建与企业文化的新内涵及其新定位，提出党建引领文化、文化助推治理的创新路径，以促进国有企业高质量发展。

一、新时代国有企业党建与企业文化的新内涵

1.党建引领企业文化建设的理论基础

在新时代，党建引领企业文化建设具有深厚理论根基。马克思主义基本原理强调思想对实践的指导作用，党建工作所秉持的先进思想为企业文化建设提供方向指引。党的宗旨是全心全意为人民服务，这促使国企在企业文化建设中，将员工利益与社会福祉置于重要位置，构建以人为本、回馈社会的文化理念。同时，党的思想建设、组织建设等理论为企业文化建设提供方法论支持。通过党组织的教育引导，能将党的创新理论转化为企业员工的共同价值追求，为企业文化注入强大精神动力，从理论层面保障企业文化建设符合时代发展要求与企业长远利益。

2.以企业文化强化党建工作的实践意义

企业文化对强化党建工作有着不可忽视的实践意义。丰富多元的企业文化活动为党建工作搭建了生动实践平台。例如企业开展的创新文化活动，鼓励党员在其中发挥先锋模范作用，探索创新工作方法，进而推动党建工作方式创新。企业文化所营造的良好氛围，有助于增强员工对党建工作的认同感。当企业倡导团结协作文化时，党建工作中强调的集体主义、团队合作精神更易被员工接受。企业文化中的激励机制与党建工作的激励措施相互呼应，如对优秀员工的表彰与对优秀党员的奖励相结合，激发员工参与党建工作的积极性，提升党建工作实效。

3.党建文化融合的核心价值观体系构建

构建党建文化融合的核心价值观体系是新时代的重要任务。将党的忠诚、担当、奉献等价值观与企业文化中的创新、诚信、卓越等理念深度融合。忠诚于党和国家，延伸为员工对企业的忠诚，在工作中坚守岗位、敬业奉献。在企业面临改革发展难题时，党员带头担当，带动全体员工勇于创新、攻坚克难，形成积极进取的核心价值导向。诚信经营是企业文化基本要求，也是党建廉政文化的体现，两者融合确保企业在市场竞争中坚守道德底线。通过构建这样的核心价值观体系，凝聚员工共识，为企业发展提供强大精神支柱。

二、新时代国有企业党建与企业文化的新定位

1.党建赋能企业文化，推动企业核心竞争力提升

党建赋能企业文化，成为提升企业核心竞争力的关键力量。党建工作促使企业把握国家战略方向，提前布局新兴产业，如在 “双碳” 目标下，国企党组织引领企业开展绿色技术研发，将绿色发展理念融入企业文化，形成独特竞争优势。党组织注重人才培养，通过开展党员培训、技能竞赛等活动，提升员工素质，为企业创新发展提供人才支撑。党建所倡导的艰苦奋斗、勇于创新精神，激励员工在产品研发、服务提升等方面不断突破，增强企业产品与服务的差异化优势，从多维度推动企业核心竞争力提升，使企业在激烈市场竞争中脱颖而出。

2.企业文化助力党建落地，增强企业凝聚力企业文化助力党建工作落地生根，有效增强企业凝聚力。企业文化通过丰富的传播形式，如企业内刊、文化墙等，将党建理念以生动形象方式传递给员工，加深员工对党建工作的理解。在企业团队文化建设中融入党建元素，如开展以党建为主题的团队拓展活动，增强员工之间的沟通协作，让员工在活动中感受党建工作的魅力。当企业文化强调员工关怀时，党建工作中的群众路线得以更好落实，党组织关心员工生活，解决员工实际困难，使员工切实感受到党组织的温暖，进而增强对企业的归属感，促进企业内部凝聚力提升，形成团结一心谋发展的良好局面。

3.党建与企业文化深度融合的路径与方法

实现党建与企业文化深度融合，需探索有效路径与方法。在制度层面，将党建工作要求纳入企业管理制度，如在绩效考核中增加党建工作指标，促使企业各部门重视党建与企业文化融合。在活动开展上，组织联合主题活动，如 “党建引领安全生产” 活动，将党建与企业安全生产文化相结合。利用新媒体平台，开设党建与企业文化融合专栏，发布优秀案例、经验分享，促进交流学习。同时，加强党员与普通员工的互动交流，通过党员示范岗、党员责任区等形式，让党员在工作中传播党建文化，带动员工践行企业文化，逐步实现两者深度融合。

三、推动党建与企业文化融合的创新实践

1.以数字化手段创新党建与企业文化传播方式

数字化手段为创新党建与企业文化传播开辟新路径。搭建数字化学习平台，如党建与企业文化在线学习 APP，员工可利用碎片化时间学习党建知识、了解企业文化发展动态。通过直播形式开展党建主题讲座、企业文化培训课程，打破时间与空间限制，提高员工参与度。制作党建与企业文化宣传短视频，以生动有趣的内容吸引员工关注，如讲述企业党建引领下的创新故事。运用大数据分析员工学习偏好，精准推送相关内容，提升传播效果。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术，打造沉浸式党建与企业文化体验场景，增强员工对文化内涵的理解与感受。

2.依托企业品牌建设强化党建文化认同感

依托企业品牌建设强化党建文化认同感成效显著。在企业品牌塑造过程中，融入党建元素，突出企业的红色基因与社会责任担当。例如国企在扶贫工作中，将党建引领下的扶贫成果转化为品牌宣传亮点，让社会公众认识到企业在党建引领下积极履行社会责任。通过品牌推广活动，如产品发布会、公益活动等，传播党建文化理念，提升党建文化影响力。在企业内部，将品牌建设与党建文化宣传相结合，开展 “品牌与党建” 主题活动，让员工深入理解党建文化对企业品牌建设的推动作用，增强员工对党建文化的认同感，使员工在对外展示企业形象时，自觉传播党建文化。

四、结语

新时代国有企业党建与企业文化工作应坚持融合发展，以党建引领企业文化创新，以文化助推企业党建落地。通过构建符合新时代要求的企业价值体系，推动党建与文化深度融合，能够有效提升国有企业的治理能力和市场竞争力。未来，国有企业应结合数字化、智能化手段，创新党建文化建设的形式和内容，使党建与企业文化在企业高质量发展中发挥更大作用。

参考文献

[1]李伟,张鹏.新时代国有企业党建与企业文化融合发展研究[J].企业管理研究,2022,40(3):58-64.

[2]王磊,赵强.党建引领国有企业文化建设的路径探索[J].国企党建研究,2021,35(5):72-78.