事业单位党建与政工工作互促机制构建

一、引言

事业单位作为我国公共服务的重要载体，承担着推动社会发展、保障民生福祉的重要使命。在新时代背景下，加强事业单位党建与政工工作，对于提升其服务质量、增强组织凝聚力具有重要意义。党建工作为事业单位提供了政治方向指引，而政工工作则侧重于员工思想建设与组织文化塑造。构建二者的互促机制，能够实现优势互补，全面提升事业单位的综合实力。

二、事业单位党建与政工工作的内涵及关联

（一）党建工作内涵

党建工作在事业单位中占据核心地位，其主要涵盖党组织建设、党员教育管理、党内制度执行等方面。通过加强党建工作，事业单位能够确保党的路线方针政策得到有效贯彻落实，提升党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。例如，在一些事业单位中，党组织定期开展主题党日活动，组织党员深入学习党的理论知识，强化党员的政治意识与责任担当，使其在工作中积极发挥带头作用，推动各项业务工作的顺利开展。

（二）政工工作内涵

政工工作聚焦于员工的思想政治教育、职业道德培养以及单位文化建设。其目的在于提升员工的思想觉悟，增强员工对单位的认同感与归属感，营造积极向上的工作氛围。以某事业单位为例，政工部门通过组织各类培训、讲座，如职业道德培训、心理健康讲座等，关注员工的思想动态与职业发展，帮助员工树立正确的价值观与职业观，从而提高员工的工作积极性与主动性。

（三）二者关联

党建工作为政工工作提供了政治方向与理论指导，政工工作则是党建工作在员工层面的具体延伸与实践。党建工作的成果能够通过政工工作得以体现，而政工工作的有效开展又能为党建工作奠定坚实的群众基础。在实际工作中，党建工作中的党员教育内容可以通过政工工作的培训活动传达给全体员工，政工工作中收集到的员工思想动态信息又能为党建工作的针对性开展提供参考。

三、构建事业单位党建与政工工作互促机制的意义

（一）提升组织凝聚力

构建互促机制能够将党建工作的政治引领与政工工作的思想凝聚相结合，使全体员工在共同的目标下团结协作。例如，通过开展党建主题活动与政工组织的团队建设活动相结合的方式，增强员工之间的沟通与交流，提升员工对单位的认同感与归属感，进而形成强大的组织凝聚力。

（二）提高工作效率

党建工作强调责任担当与纪律约束，政工工作注重激发员工的工作积极性与创造力。二者互促能够优化工作流程，提高工作效率。在一些事业单位中，通过党建工作明确工作任务与责任分工，借助政工工作激发员工的工作热情，使各项工作能够高效有序地推进。

（三）强化社会服务职能

事业单位的党建与政工工作互促机制，能够使单位更好地理解并践行党的宗旨，强化社会服务职能。党建工作引领事业单位在服务社会过程中坚持正确的政治方向，政工工作则通过提升员工的服务意识与专业素养，确保服务质量的提升。例如，在医疗卫生事业单位中，党建工作要求医务人员秉持为人民健康服务的宗旨，政工工作通过培训提升医务人员的服务态度与专业技能，共同为患者提供优质的医疗服务。

四、事业单位党建与政工工作互促机制的构建策略

（一）建立协同工作机制

① 成立联合工作小组：由党建部门与政工部门的负责人共同牵头，选拔优秀的党员干部与政工人员组成联合工作小组。明确小组的职责与工作目标，负责统筹协调党建与政工工作的各项任务。例如，在制定年度工作计划时，联合工作小组共同商讨，将党建工作的重点任务与政工工作的活动安排进行有机结合，确保二者相互促进。 ② 定期召开联席会议：建立定期的联席会议制度，党建与政工部门的工作人员共同参与。在会议上，双方交流工作进展、分享工作经验、协调工作矛盾。通过联席会议，及时解决工作中出现的问题，优化工作方案，推动党建与政工工作协同发展。

（二）创新工作载体

① 利用信息化平台：搭建党建与政工工作一体化的信息化平台，整合党建知识学习、政工培训课程、员工思想交流等功能模块。通过该平台，员工可以随时随地学习党建知识，参与政工培训活动，反馈思想动态。例如，某事业单位开发了手机 APP，员工可以在 APP 上参与线上党课学习、政工知识竞赛等活动，同时也可以通过留言板向政工部门反映工作中的困惑与建议。②开展主题活动：结合单位实际与社会热点，开展具有特色的主题活动。将党建工作的要求与政工工作的目标融入到活动中，如开展“党建引领，政工助力，服务社会”主题活动。在活动中，组织党员与员工共同参与志愿服务，既强化了党员的党性修养，又提升了员工的社会责任感，同时也增进了党建与政工工作的融合。

（三）加强队伍建设

① 培养复合型人才：通过组织培训、交流学习等方式，培养既懂党建工作又熟悉政工业务的复合型人才。例如，定期举办党建与政工工作培训班，邀请专家学者授课，提升工作人员的专业素养。鼓励工作人员在实际工作中相互学习、相互借鉴，不断提升综合工作能力。②完善考核激励机制：建立科学合理的考核激励机制，将党建与政工工作的成效纳入工作人员的绩效考核体系。对在党建与政工工作中表现突出的个人与团队给予表彰与奖励，激发工作人员的工作积极性与创造性。例如，设立“党建与政工工作先进个人”“党建与政工工作优秀团队”等荣誉称号，并给予相应的物质奖励，激励工作人员积极投身于党建与政工工作的互促发展中。

五、结论

构建事业单位党建与政工工作互促机制是新时代推动事业单位高质量发展的必然选择。通过明确党建与政工工作的内涵及关联，认识到构建互促机制对于提升组织凝聚力、提高工作效率、强化社会服务职能的重要意义，并采取建立协同工作机制、创新工作载体、加强队伍建设等具体策略，能够有效促进党建与政工工作的深度融合与协同发展。在未来的工作中，事业单位应持续探索和完善互促机制，不断适应时代发展的新要求，为实现自身的可持续发展以及社会的进步作出更大贡献。

参考文献：

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[2] 王克松 . 新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考 [J]. 社会与公益 ,2024,(10):41-43.

[3] 卢东 . 新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究 [J]. 办公室业务 ,2021,(01):28-29.

作者简介：谢艳辉（1972.10-），女，汉族，湖南省双峰县，大专，助理政工师，研究方向：政工人事