烟草行业党员教育管理机制创新研究

烟草行业在我国经济体系中占据着重要地位，不仅为国家财政收入做出了巨大贡献，也在保障就业、促进地方经济发展等方面发挥着积极作用。党员作为烟草行业中的先进分子，其素质和能力的高低直接影响着行业的发展方向和成效。加强党员教育管理，提高党员队伍的整体素质，是烟草行业党建工作的重要任务，也是推动行业持续健康发展的内在要求。然而，随着时代的发展和社会的进步，烟草行业党员教育管理面临着新的挑战和机遇。传统的教育管理机制已难以适应新形势的需求，存在一些亟待解决的问题。因此，创新烟草行业党员教育管理机制具有重要的现实意义。

一、当前烟草行业党员教育管理机制存在的问题

（一）教育内容针对性不强

当前烟草行业党员教育内容在一定程度上存在与实际工作脱节的现象。教育内容往往侧重于理论知识的灌输，缺乏对烟草行业特点、业务需求以及党员实际困难的针对性分析。例如，在开展党的方针政策教育时，没有充分结合烟草行业的政策法规和发展战略进行解读，导致党员对政策的理解停留在表面，难以将其应用到实际工作中。此外，对于党员在职业道德、廉洁自律等方面的教育，也缺乏具体案例和实际操作指导，教育效果不佳。

（二）教育方式单一

传统的党员教育方式主要以集中授课、文件学习为主，形式较为单一。这种“填鸭式”的教育方式缺乏互动性和吸引力，党员参与积极性不高。在信息化时代，党员获取信息的渠道日益多样化，对教育方式的要求也越来越高。而烟草行业部分单位在党员教育中，仍然依赖传统的教育手段，没有充分利用现代信息技术，如网络平台、多媒体资源等开展教育，导致教育效果大打折扣。

（三）管理考核机制不完善

烟草行业党员管理考核机制存在一些漏洞。一方面，考核指标不够科学合理，往往侧重于党员的出勤情况、学习笔记等表面指标，而对党员在实际工作中的表现、发挥作用情况等实质性指标考核不足。另一方面，考核结果运用不充分，没有将考核结果与党员的评先评优、职务晋升等挂钩，导致考核缺乏权威性和激励性，无法充分调动党员的积极性和主动性。

（四）激励机制不健全

在烟草行业党员教育管理中，激励机制不够健全。对表现优秀的党员缺乏有效的奖励措施，除了精神表彰外，物质奖励相对较少，难以激发党员的工作热情和创造力。同时，对于违反党纪党规的党员，惩罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致部分党员对党纪党规缺乏敬畏之心。

二、创新烟草行业党员教育管理机制的路径

（一）优化教育内容体系

优化烟草行业党员教育内容体系，需立足行业特性与发展需求，把党的方针政策同烟草行业的政策法规、发展战略有机融合，精心编纂具有鲜明行业特色的教育教材。开展党的经济政策教育时，细致剖析其对烟草行业的影响，为党员提供切实可行的工作指引。同时，借助问卷调查、座谈会等手段，精准把握党员在学习、工作、生活中的实际需求，围绕业务技能提升、职业道德修养等重点，开展专题培训与教育活动[1]。更要将党性教育摆在核心位置，通过党史学习教育、革命传统教育等，增强党员党性修养与宗旨意识，促其在烟草行业发展中勇担使命、争当先锋。

（二）创新教育方式方法

创新烟草行业党员教育方式方法，可借助现代信息技术搭建党员教育网络平台，整合多样教育资源，为党员提供在线学习、交流与考试等一站式服务，并利用多媒体制作生动课件，以线上直播课程、微党课等形式，让党员能随时随地学习，提升教育趣味性与吸引力。同时开展体验式教育，组织党员前往红色教育基地、烟草生产基地等实地参观，使其感受行业发展历程与成就，增强责任感使命感，还通过志愿服务、主题实践活动锻炼其解决实际问题的能力[2]。此外，建立学习交流群、论坛等平台，定期开展座谈会、研讨会，鼓励党员分享心得感悟，促进思想交流，营造浓厚学习氛围。

（三）完善管理考核机制

完善烟草行业党员管理考核机制，需多维度发力。构建科学合理、全面客观的考核指标体系，涵盖思想政治表现、组织纪律性等共性指标，以及业务工作、创新创造等个性指标，依不同岗位、层次党员特点制定差异化标准，提升考核精准度。同时，健全党员教育管理台账，实时记录跟踪党员学习、活动参与及工作表现，定期检查评估，及时纠偏，保障工作落实[3]。更要强化考核结果运用，将其与评先评优、职务晋升、薪酬待遇紧密相连，对优秀党员表彰奖励，对不合格者批评教育并帮扶整改，以此形成有效激励约束机制，充分调动党员积极性与主动性。

（四）强化激励机制

强化烟草行业党员激励机制，需奖罚分明、刚柔并济。构建多元化奖励体系，在精神激励基础上，加大物质奖励投入。设立党员创新奖、党员先锋岗等，为业绩突出的党员颁发物质奖励与荣誉证书，彰显榜样力量。同时，拓宽培训、晋升渠道，提供发展空间，让党员切实感受组织关怀。对违反党纪党规的党员，依规严肃处理，不搞变通、不打折扣。以严格执纪强化纪律规矩意识，确保党员队伍始终保持纯洁性与先进性，激发党员担当作为、奋勇争先。

三、结论

创新烟草行业党员教育管理机制是适应新形势发展的必然要求，也是提高党员队伍素质、推动行业高质量发展的重要举措。烟草行业应充分认识到当前党员教育管理机制存在的问题，积极采取优化教育内容体系、创新教育方式方法、完善管理考核机制、强化激励机制等措施，不断探索创新党员教育管理的新途径、新方法。通过创新党员教育管理机制，激发党员的积极性和创造性，使党员在烟草行业的发展中发挥更大的作用，为实现烟草行业的可持续发展提供坚强的政治保障和组织保障。

参考文献

[1] 胡亚文 . 新时期对烟草行业基层党组织建设的思考 [J]. 现代企业 ， 2022， （09）： 77-79.

[2] 刘璐华 . 提升烟草行业基层党组织支部品牌建设的思考与实践 [J]. 办公室业务 ， 2022， （15）： 84-86.

[3] 高文军 . 新时代加强烟草行业党员队伍建设的思考 [J]. 现代企业 ， 2022， （07）： 66-68.