浅析企业党建工作对组织稳定性和员工凝聚力的影响

在当今这个复杂多变且充满不确定性的市场环境之中，企业想要实现稳定发展显得愈发关键且重要，而企业党建工作作为企业在管理以及思想建设方面不可或缺的重要组成部分，其对于组织内部的稳定状况和员工之间的凝聚力所产生的影响是绝不容忽视的。所以深入去探究企业党建工作究竟是怎样作用于组织稳定性以及员工凝聚力这两个重要方面，对于企业能够精准找准自身发展方向、最终实现高质量发展而言，有着不容忽视且极为重要的现实意义。

一、 企业党建工作对组织稳定性的影响

企业党建工作对组织稳定性有着多方面积极影响，其一，党建工作凭借开展各类学习活动，传播党的先进理念与价值观，从而提供统一的思想引领，让全体员工在思想层面达成共识，有效避免因观念分歧而产生内耗，进而稳固组织发展的根基 [1]。其二，党建工作有助于推动企业构建科学合理的党组织体系，在此基础上带动整体管理架构实现优化，进一步明确各部门的职责与分工，通过规范的制度来保障组织能够平稳有序地运行，以此助力组织稳定性的提升。其三，党建工作能够搭建起沟通桥梁，对不同利益群体间的矛盾进行协调，营造出和谐的内部环境，减少冲突给组织稳定带来的冲击，最终助力企业在复杂多变的市场环境中保持良好的稳定性，达成可持续发展这一目标。

二、 企业党建工作对员工凝聚力的影响

企业党建工作对员工凝聚力有着显著影响，一方面，党建工作能够通过关心员工生活、关注员工职业发展来增强员工归属感，比如党组织会积极组织技能培训、开展困难帮扶等活动，让员工可以切实感受到来自企业的关怀，进而促使员工将企业看作是温暖的大家庭，达到凝聚人心的效果。另一方面，党建工作还能够搭建起良好的沟通平台，各类党建活动为员工提供了丰富的互动交流机会，这种机会使得员工之间以及员工与管理层之间的联系得以加强，彼此之间增进了理解与信任，从而促进了协作氛围的形成 [2]。同时，树立榜样模范在提升员工凝聚力方面也是极为重要的一环，通过评选优秀党员等一系列举措，充分发挥榜样的示范作用，激励广大员工积极向先进看齐，由此激发员工的奋斗热情，让员工们心往一处想、劲往一处使，最终有效提升了员工凝聚力，有力地推动企业朝着更好的方向发展。

三、 企业党建工作现存问题及改进策略

（一）当前企业党建工作存在的主要问题

当前，部分企业把主要精力全都聚焦在生产经营方面，还错误地将党建认定为是“务虚”工作，进而在思想上对党建工作的重视程度严重不足，致使党建工作在推进的过程中缺乏应有的力度，相应地，投入到党建工作中的人力、物力、财力等资源也只能处于相对有限的状态。同时，党建活动开展的时候往往是独立进行的，并没有紧密围绕企业业务核心去开展，也就难以把党建所具备的优势切实转化成为推动企业发展的实际动力，基于这样的原因，便造成了党建工作与业务融合不够紧密，进而出现了“两张皮”的现象。此外，党建工作大多是以传统的会议、文件学习这类比较单一的形式为主，本身就缺乏创新性与吸引力，在这样的前提之下，自然就很难调动起党员和员工参与党建工作的积极性，而积极性难以调动起来，最终必然使得党建工作的效果大打折扣。另外，部分党务工作者本身业务能力存在不足的情况，对党建工作的新要求、新方法也掌握得不够到位，而这种业务能力和知识掌握程度上的欠缺是直接影响党建工作质量的关键因素，所以才导致了党建工作队伍的专业素养有待进一步提升这一现状。

（二）改进企业党建工作的策略建议

企业党建工作扎实推进是以充足的人力、物力、财力等资源支持为前提的，而这种资源支持又高度依赖企业管理层对党建工作重要性有着深刻认知，所以必须强化思想认识，促使企业管理层清晰且深刻地认识到党建工作对于企业发展意义非凡，进而将党建工作纳入整体战略规划之中，以此保障相应资源投入。党建工作若与企业业务呈现“两张皮”的状态，便难以充分施展党建引领业务的作用，也没办法凭借业务成果有效检验党建成效，所以要积极促进党建与业务深度融合，围绕企业生产经营的关键环节去开展各类党建活动，比如设立党员先锋岗，激励党员在业务方面带头攻坚，通过这样的方式实现党建引领业务发展，同时利用业务成果来衡量党建工作的成效。同时，考虑到传统党建工作形式大多缺乏趣味性与吸引力，这种情况极易致使党员和员工参与的积极性不高，进而影响党建工作的整体效果，所以要着力创新党建工作形式，借助新媒体平台开展线上学习、交流活动，并且采用情景式、体验式等新颖的党建活动形式，借此来增强党建工作的趣味性与吸引力，从而充分调动党员和员工参与的积极性。此外，党建工作队伍的专业素养以及积极性同党建工作的整体质量有着直接关联，一支专业能力强、政治素养高且充满积极性与创造性的党务工作者队伍是做好党建工作的关键所在，所以要着重加强党建工作队伍建设，通过选拔培养符合要求的党务工作者，定期组织他们参加培训，使其掌握最新的党建知识与工作方法，并且建立合理的激励机制，激发党务工作者的积极性与创造性，最终实现提升党建工作整体质量的目的。

四、总结

综上所述，企业党建工作对组织稳定性和员工凝聚力有着深远且积极的影响，具体而言，从组织稳定性的角度来看，党建工作凭借着思想引领筑牢坚固防线、依靠完善架构去规范企业管理、借助协调矛盾来营造和谐的内部环境，而从员工凝聚力方面来讲，党建工作通过增强员工的归属感、积极搭建沟通的桥梁以及树立榜样模范激励全体员工等方式，增强员工凝聚力。鉴于此，企业理应对党建工作予以高度重视，充分挖掘其蕴含的价值，进而助力自身在竞争异常激烈的市场环境当中实现可持续发展。

参考文献：

[1] 温旭东 . 政工人员做好企业党建工作的原则与指南 [J].现代企业 ，2025，（05）：128-130.

[2] 张志凯 . 如何提升煤矿企业党建工作水平 [J]. 现代企业文化 ，2024，（28）：118-120.