以“旗映星徽” 探索合资企业党建新路径

成立于 2005 年 8 月 8 日，是北汽集团与梅赛德斯 -奔驰集团共同出资设立，集前驱车、后驱车、电动车、发动机与电池、研发于一体的中德汽车合资企业，现有中外员工 11000 余人，党员人数2400 余名，设立 ¹ 个党委、25 个党总支、21 个直属党支部。

在公司蓬勃发展的二十年中，北京奔驰党委建立了“旗映星徽”党建工作体系。工作体系以“旗映星徽 @BBAC”为核心党建品牌，“旗”指党旗，代表党的领导，“星徽”指三叉星徽，代表梅赛德斯 - 奔驰，“旗映星徽”是指北京奔驰通过坚持和加强党的领导，提升党建工作科学化水平，向更高质量发展；以“管方向、重协调、促发展”为关键作用定位，明确公司党委要充分发挥党委“管、重、促”政治领导作用，基层党组织要认真落实“管、重、促”“5+4+4”实践要求；以党建“六新”关键举措和基层党组织落实关键举措的工作主线为重点措施。北京奔驰不断以更高的要求推进党建与经营工作深度融合，以更新思路探索合资企业党建之路。

一、从坚定理想信念出发，提升思想引领力

坚定理想信念，践行初心使命是共产党人的精神支柱和政治灵魂。北京奔驰党委始终将思想政治建设摆在首位，从理论学习中汲取前进的智慧和力量，将意识形态工作作为提升思想引领力的指路明灯。

—强化理论武装，补好干部精气神。北京奔驰党委落实党委中心组学习制度，每年制定并严格落实《北京奔驰党委中心组学习计划》，2024 年累计组织党委中心组学习 19 次，学习材料超过 300 份，内容涵盖中共二十届三中全会精神等中央、国家重要会议精神，习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，市委重要会议精神，北汽集团党委重要会议精神等，并开展党纪学习教育专题读书班和交流研讨。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升党员干部政治素养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

严格落实意识形态工作责任制。牢牢把握党对意识形态工作的领导权是合资企业党建工作的重要环节，北京奔驰党委制定并实施《北京奔驰意识形态工作责任制实施方案》和《北京奔驰意识形态情况定期报告制度》，发布《舆情管理及处置实施办法》，进一步提升舆情应急处理能力。

打造“百花齐放”立体化宣传矩阵。把话筒递给领导干部，把镜头拉到职工心窝是北京奔驰宣传工作的制胜法宝。北京奔驰党委实施“线下小活动，线上大宣传”工作方针，深化“两报两网两微”建设，通过《北京奔驰时报》、《工会报》、“旗映星徽”等企业公众号以及各部门内部微信号等立体化宣传矩阵，深入一线、扎根基层，加强对“先锋事迹”、“优秀堡垒”等典型事例进行宣传报道，把党的思想和群众的声音转化为助推北京奔驰发展的强大精神动力和思想保证。

二、从促进党委作用发挥出发，提升党建引领力

坚持党的领导，加强党的建设，坚定政治站位，强化政治担当。北京奔驰党委充分发挥“管、重、促”领导作用，围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党的工作的出发点和落脚点。

（一）注重完善领导体制，切实提升党委治企理政驾驭能力

—把制度建设摆在首位。制定并实施《北京奔驰党委议事规则》，《北京奔驰党党委“三重一大”决策制度实施办法》，以制度明确党委研究决定的议事范围和参与决策的议事范围，确保“三重一大”事项在党委会上前置研究落到实处；坚持“双向进入，交叉任职”领导体制，北汽集团党委派出干部到企业担任党委书记，并通过法定程序进入董事会、经理层，保证决策体现党委意志，推进党的领导与完善公司治理有机统一。

—发挥好党委会支持决策职能。把党委研究讨论作为中德双方董事会、经管会决策重大问题的前置程序，不断强化党委会对董事会、经管会决策事项前置把关的力度。2025 年以来，公司党委共召开党委常委会 13 次，议题超过200 项，对干部人事、生产经营等议题进行认真讨论、科学决策，提出指导意见 400 余项。

（二）注重加强队伍建设，切实提升攻坚克难战斗力

—全面加强“党管干部”制度建设。制定并实施《北京奔驰关于对中方领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》《北京奔驰党委对中方 L3 领导考核管理办法》等5 项制度。持续开展中方L2、L3、 L4 干部述职，进行民主测评，述职评价结果运用于干部轮岗，干部提拔；持续实施轮岗制度，着力培养复合型管理人才，近五年，基本实现所有中方干部全面轮岗，大大提升了党员领导干部干事创业的活力以及北京奔驰的可持续发展水平。

—持续深化“党管人才”战略。精准推进人才发展项目，创建星徽领导力学院；推动人才发展项目创新，系统推进大 H 项目、竹林计划、雨燕计划、大黄蜂项目，建立各层级各专业的业务通用能力素质模型，对人才成长进行精准赋能；依托职工创新工作室，大力培育工匠人才队伍等，为北京奔驰的长远发展提供强大的人才动力。

三、从发扬“支部建在连上”精神出发，夯实基层组织力

北京奔驰党委始终弘扬“支部建在连上”的光荣传统，紧紧围绕企业经营生产，积极探索党建工作新思路，把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，切实提升党支部组织力，强化党支部政治功能，做好党建工作 “最后一公里”。

—选优配强干部队伍，实现党建工作全覆盖。为全面提升基层组织力，公司第四次党代会以来，支部书记普遍由高级经理及以上干部担任；对临时海外项目团队、新工厂新项目建设团队及时设立临时党支部；由外方担任领导的部门同步成立党组织等方式，做到“四同步”，实现“四对接”。

着力实施“党员班组 - 红星计划”，强化班组政治功能。将入党名额向一线班组倾斜、优先招聘党员员工、调整部门内党员分布、加强入党积极分子培训等措施，2024 年底已彻底消灭“无党员”班组，实现一线、职能部门党员全覆盖。

—着力完善考核制度，提升规范化水平。二十年来，公司党委牵头制定并数次完善《基层党组织季度工作考核管理办法》，季度考评基层党建工作成效，依照考核成绩开展基层党建专项检查，以考促查，以查促改，以改促进。

加强党建与经营深度融合，促进作用充分发挥。为充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，2024 年，围绕重点项目，全公司成立先锋突击队10 个，开展党员攻关项目225 项，为公司生产经营注入强大的红色动力。

持续提升专兼职党务干部能力。近三年来，公司党委持续组织开展支部书记、组织委员“双百特训班”，邀请中央党校、市委党校教授现场讲授党务理论，培训内容包括习近平党建重要论述丰富内涵、提升国企党建工作质量、支部标准化规范化建设体系、支部工作条例等。

加强党建阵地建设，为先锋党员赋能。近三年来，公司党委为基层支部配备超过 200 块党建展板，设立 5 个党代表工作室，为先锋党员、优秀党务工作者进行示范岗挂牌超过300 个，进一步提升优秀党员先锋引领作用。

四、文化融合增互信，党建之友结硕果

在合资企业开展党建工作必须以股东双方的信任和支持为基础，为促进中外文化融合与政治互信，更好发挥合资企业党建引领作用，北京奔驰党委坚持政治引领，凝聚共识，建立互信，汇聚力量的工作方针，探索出了合资企业党建特色模式，也结出了累累硕果。

建立机制促融合。每年七一大会邀请外方管理层出席，让外方人员了解党的工作的重要性，感受党组织的强大凝聚力；建立中央重要会议宣贯机制，及时向外方人员讲解中央重要会议精神，帮助外方人员更好了解党的方针、政策；邀请部门外专广泛参与基层支部主题活动，增进文化融合；公司党委创立了外国专家“党建之友”荣誉机制，每年表彰对公司党建工作提供大力支持和帮助的外国专家，十多年来，以“七一”先锋大会为契机，累计向 106 名梅赛德斯- 奔驰外专颁发“党建之友”荣誉证书。

从合资到合心，从合力到合壁，公司的党建工作赢得了外方管理团队的信任和股东双方的大力支持，实现党组织的政治优势与现代企业制度治理优势的双重引领。

五、党建经营同频共振，谱写高质量发展新篇章

北京奔驰从诞生之日起，就肩负着发展首都高端制造业的使命与重任。二十年来，在公司党委的坚强领导下，在股东双方的大力支持下，中外方管理团队团结协作，奋力拼搏，产销保持了两位数高速增长，实现年产突破60 万辆，年营业收入过千亿，累计产量突破 350 万辆，累计产值过万亿，持续引领中国豪华车高端市场，成为北汽、梅赛德斯 - 奔驰和首都经济高质量发展的重要支柱。与此同时，北京奔驰集世界先进的制造工艺与现代化的管理于一身，并以工匠精神为依托，将“数字化、柔性化、高效、可持续”全面贯彻到生产的每个环节，不断促进自身高质量发展，接连荣获“全球卓越运营工厂”、“绿色示范工厂”、“全国一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“北京市先进基层党组织”“北京市智能制造标杆企业”及“中德智能制造合作试点示范”等荣誉称号，为助推首都高端汽车产业转型与升级，建设首都国际交流和科技创新中心，落实十四五规划做出应有贡献。

“旗映星徽”是北京奔驰对合资企业党建工作的深入思考和勇敢践行，更是对中国共产党领导下的社会主义制度忠诚信仰的坚定执行。公司党委始终秉承“党建强企业发展就强”的理念，不断推进党建创新，走出合资企业党建特色之路，以高质量党建引领企业高质量发展。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在“两个一百年”的历史交汇点和“十五五”规划的起点。北京奔驰党委将继续发挥各级党组织引领作用，继续坚持以思想创新推动理念创新，以理念创新推动工作创新，努力推进转型发展“三年跃升行动”，开启“旗映星徽 2030”新征程，团结中外管理团队，带领全体党员干部职工，继续秉承“行则致极”的企业精神，以“我们是北京奔驰，努力打造中国最好的汽车！”为企业目标，向着成为“走向世界的、国际化的中国高端汽车品牌标杆企业“的目标不断前行，为北汽集团和首都经济发展做出新的更大贡献。