国企党建引领企业文化建设的实践与创新

引言

在国有企业不断发展的进程当中，党建工作以及企业文化建设有着极其关键的地位。党建工作可为企业的发展明确政治方向，保证企业在国家战略的引领之下稳步地向前发展；企业文化属于企业的灵魂所在，它可以凝聚员工的力量，塑造企业的形象。强化国有企业党建对于企业文化建设的引领作用，可促使两者实现深度融合，提升企业的核心竞争力，推动国有企业朝着高质量方向发展，在新时代的背景之下有着关键的现实意义。

一、强化思想融合，筑牢文化根基

党建思想作为国有企业发展的关键基石，把它融入企业文化建设之中，可给企业文化注入十分强大的精神动力。习近平新时代中国特色社会主义思想为国有企业的发展提供了根本遵循，企业需要认真学习贯彻这一思想，把其中有关创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入企业文化价值观里面，引导企业在经营活动当中践行社会责任，达成可持续发展。

在具体措施方面，企业可定期开展党建专题学习活动，比如，组织党员干部以及员工深入学习党的政策方针以及关键会议精神，邀请党校专家来进行解读，使得员工深切理解国家发展战略跟企业发展之间的紧密联系。采用线上线下相结合的形式，搭建学习平台，利用企业内部网络开设党建学习专栏，分享学习资料以及优秀案例；定期举办线下座谈会，鼓励员工交流学习心得，把党建思想内化在心里、外化在行动上，成为员工日常工作的行为准则，筑牢企业文化的思想根基。

深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，企业可更精准地把握时代发展趋势，清晰明确自身前行方向。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，企业需把自身发展同国家战略紧密关联起来，将社会责任融入到经营活动之中，推进绿色发展，塑造出良好的企业形象。在创新方面，以创新的思想理念作为指引，增加研发投入，开展技术革新工作，持续开拓新的市场。在管理领域，践行协调发展的理念，优化内部资源的配置，促进部门之间的协作，提升运营效率，使党建思想切实成为推动企业文化建设以及企业发展的强大动力。

二、完善制度保障，规范文化建设

健全的制度对党建引领企业发展起着有力的保障作用，企业应该完善党组织参与企业重大决策的制度，明确党组织在企业决策中的职责与权限，以此保证企业战略目标与党中央重大决策部署保持一致，且符合国家法律法规及政策的要求，确保企业文化建设始终沿着正确的政治方向。

推动党的建设与企业发展、文化建设深度融合、同频共振，关键在于构建科学规范、运行有效的制度体系。企业需要制定党建与企业文化建设融合制度，将党建要求深度融入企业文化建设的全流程、各环节。并定期组织对制度执行情况的复盘分析，通过问卷调研、员工访谈、组织座谈等方式，广泛征集党员干部、基层员工、业务骨干对融合成效的感知和建议。

党组织深度参与企业重大决策，其核心作用在于从战略和政治高度把关定向，确保企业重大决策符合国家战略方针，维护社会公共利益。在提炼企业文化理念过程中，要充分发挥党组织的引领作用，广泛凝聚共识，征求各方意见建议，使形成的文化理念植根于深厚的群众基础，赢得员工的广泛认同。同时，将党建与企业文化建设纳入绩效考核体系，可有效激发各级部门的积极性与主动性，营造出齐抓共管的良好态势。

三、创新活动形式，丰富文化内涵

创新活动是党建引领企业文化建设的有效载体，借助开展各式各样的党建活动，可把党建文化与企业文化进行有机融合，丰富企业文化的内涵，强化员工对企业文化的认同感与归属感。打破部门、条块分割，以重大项目、技术攻关、服务升级为牵引，通过党员挂帅、党小组建在项目上等形式，着眼各企业生产经营、改革发展、安全管理、工程建设、基层治理等工作重点，

在开展主题党日活动时，企业应该结合企业业务特性以及关键时间节点，确定有针对性的活动主题。在安全生产月期间，组织以“党员带头保安全”作为主题的党日活动，党员深入到生产一线，排查安全隐患，向员工宣传安全知识，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，坚守安全生产防线，把安全文化融入到企业文化之中。

在组织开展企业文化中，把党建元素融入到文化节的各类活动之中，专门设置红色主题展览、先进党员讲堂等特色环节，将党的创新理论、光辉历程、榜样力量，转化为可触可感的文化叙事，潜移默化引导员工赓续红色血脉、汲取奋进力量，鼓励员工以诗歌、绘画、摄影等各种艺术形式，积极参与对党建文化与企业精神内涵的探索和表达，以此激发员工的参与热情与创造力，让企业文化更富有活力与感染力，实现员工对于企业文化的认同，推动党建和企业文化实现深度融合。

​这种活动创新的实质，是借助具象化的实践载体，促使党建精神和企业文化从理念层面转化为员工可感知、可以参与的价值共识，它的内涵是打破党建与企业文化建设的形式化界限，以活动作为纽带达成精神内核的深度融合。从价值方面来看，活动创新把党建的政治引领特性转化成企业文化的精神驱动力量，借助情感共鸣提高员工对企业使命的认可，使得党建要求不再是抽象的概念，而是融入到日常工作中的行为规范与精神追求。从实践角度来讲，活动创新给予企业文化动态发展的活力，依靠员工的主动参与和创造，让企业文化在传承红色基因的持续吸纳时代内涵，形成有政治属性和企业特质的文化生态。

结语

国企党建引领企业文化建设属于一项有长期性特点且呈现系统性特征的工程，借助强化思想融合、完善制度保障以及创新活动形式等举措，实现了党建和企业文化的深度融合状况。如此一来，提高了企业的凝聚力与竞争力，还为企业的可持续发展赋予了强大动力。在未来阶段，国有企业需要持续开展探索创新工作，不断丰富党建引领企业文化建设的实践路径，以适应新时代的发展要求，为国家经济社会发展贡献出更大力量。

参考文献：

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