新时代背景下企业工会工作的优化路径

引言

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会工作的主要内容包括维护职工权益、协调劳资关系、参与企业管理、推动企业履行社会责任等。

1 企业工会职工思想政治引领的意义

职工思想政治引领是指通过教育和引导，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治觉悟和思想水平，增强政治认同感和组织归属感。企业工会作为连接党、政府与职工群众的重要纽带，承担着关键的思想政治引领任务。此项工作不仅是企业工会的一项重要职能，也是促进企业和谐稳定发展的关键环节。首先，职工思想政治引领有助于提升职工的政治觉悟与思想水平。通过系统的思想政治教育，职工能够深入理解党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这一政治觉悟的提升，有助于职工形成坚定的理想信念，促使职工在工作中更好地发挥主人翁精神，为企业的发展贡献智慧和力量。其次，职工思想政治引领能够增强企业的凝聚力和向心力。思政工作的核心是团结和引导职工，共同实现企业发展目标。通过组织思想政治活动，如政治学习、主题党日、文化娱乐活动等，可以增进职工之间的了解和信任，增强团队合作意识和集体荣誉感。这一凝聚力和向心力，不仅可以提升工作效率，还能够营造和谐的工作氛围，减少内部摩擦和矛盾，为企业的稳定发展提供坚实保障。

2 国有企业工会工作创新路径探索

2.1 开展工会活动，提升职工凝聚力

为了进一步加强职工之间的联系和团队精神，工会应策划并实施一系列具有吸引力的活动。例如，可以定期举办职工技能交流会，让职工在分享各自专业技能的同时，也能够学习到其他领域的知识，从而拓宽视野，增强个人能力。此外，组织职工参与社会公益活动，不仅能够提升企业的社会形象，还能让职工在服务社会的过程中感受到工作的价值和意义，增强对企业的认同感和归属感。尤其对老年服务部来讲，通过组织老年职工参与社区服务活动，可以让他们在实践中发挥余热，同时感受到社会的尊重和需要，进一步强化他们对企业的忠诚度。同时，工会还可以定期举办职工家庭日活动，邀请职工家属参与，增进职工家庭成员对企业文化的了解和认同，从而在职工和家庭之间建立起一座沟通的桥梁。通过这些活动，工会不仅能够促进职工之间的相互理解和尊重，还能够加深职工对企业的情感依赖，形成一个团结协作、积极向上的工作氛围。

2.2 流水溯源，加强企业工会思政引领意识

为有效应对企业工会在职工思想政治引领工作中重视程度不够的问题，必须从源头上加强企业工会的思想政治引领意识，推动工会工作深入开展，确保职工思想政治素质的全面提升。首先，应强化工会干部的思想政治教育，提升其理论素养和政治觉悟。工会应定期组织干部参加系统的思想政治培训，深入学习马克思主义理论、党的路线、方针、政策以及习近平新时代中国特色社会主义思想。通过专题讲座、研讨班、在线课程等多种形式，增强工会干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。例如，每年邀请来自知名高校及党校的专家学者举办“习近平新时代中国特色社会主义思想学习班”“马克思主义基本理论专题讲座”和“党的十九大精神研讨班”等专题讲座及研讨班，帮助工会干部系统掌握理论知识。其次，加强企业工会与管理层和其他职能部门的协作，形成思想政治工作合力。企业工会可以与管理层、人力资源部、宣传部等职能部门建立定期联席会议制度，每月召开一次联席会议，讨论思想政治工作和企业生产经营中的重要议题。通过此种协作机制，工会能够及时了解企业的战略方向和职工的思想动态，并与各部门共同制定并实施思想政治工作计划。同时，企业工会应积极主动与管理层沟通协调，将思想政治工作与企业的发展战略紧密结合，确保思想政治工作与生产经营活动同步推进。

2.3 完善工作机制

完善工作机制是提升企业工会工作效能的关键措施。因此，企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作；将党的创新理论融入企业工会工作中，确保企业工会工作沿着正确的政治方向稳步推进。同时，企业工会需要加强组织建设，建立健全组织架构，明确工作人员的具体责任和权限，避免出现职责重叠和权责不清的问题；制定企业工会工作准则，在为企业工会工作人员提供行动指南的同时，确保企业工会工作的透明度和规范性。此外，企业工会需要建立完善的信息管理系统，确保各类信息能够得到及时传递和有效利用，从而更好地掌握职工的需求，制订更加符合实际的工作计划。

2.4 关注职工需求，促进和谐发展

国有企业工会作为职工权益的守护者，应当深入了解职工的需求和关切，提供更加贴心、个性化的服务。为此，工会需要加强与职工的沟通联系，建立有效的反馈机制，及时收集职工的意见和建议。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，工会可以全面了解职工在工作、生活、学习等方面的需求和困难，为制定更加精准的工会服务提供有力支撑。同时，工会还应根据职工的需求和实际情况，制定具有针对性的服务计划。例如，针对职工在职业发展方面的需求，工会可以组织专业技能培训、职业规划指导等活动，帮助职工提升职业素养和能力水平；针对职工在生活方面的困难，工会可以提供困难帮扶、心理疏导等服务，为职工排忧解难，增强职工的归属感和幸福感。

2.5 多渠道并行，丰富活动类型

首先，企业工会应拓展宣传手段，提升思想政治工作的传播广度及深度。除了继续利用传统的公告栏、内部刊物和宣传手册等渠道，工会还应积极探索新媒体技术，如建立微信公众号、企业内网、在线学习平台等，通过图文并茂的方式传播教育内容。例如，工会可通过微信公众号发布关于《中华人民共和国安全生产法》的详细解读，介绍劳动合同的签订、履行、变更及解除的具体规定，帮助职工了解自身的权利和义务，引导他们保障自身的合法权益。其次，工会应创新活动设计，满足职工的多样化需求。工会在组织活动时，应充分考虑职工的年龄、兴趣及职业背景差异，采取差异化的活动安排。例如，针对年轻职工，工会可以组织创新创业比赛、职业规划讲座和心理健康辅导等活动，帮助他们提升自己的职业素养和心理素质。针对中高层管理人员，工会可组织领导力培训及管理经验交流会，帮助其提高管理能力和决策水平。此外，工会还可以组织全员参与的团队建设活动，如户外拓展、文化节庆等，增强职工的集体荣誉感和团队凝聚力。

结语

国有企业工会的创新发展是一项长期而艰巨的任务，需要工会工作人员不断探索和实践。通过明确工会工作定位、加强与企业管理层的沟通协作、提升工会工作人员的专业素质和能力、关注职工需求以及创新工会活动形式等措施，可以推动国有企业工会工作的创新发展，为企业和职工的共同发展注入新的活力和动力。

参考文献

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