深化国企改革背景下政工师的职能转型与挑战

摘要：在深化国企改革的壮阔征程中，政工师肩负着举足轻重的使命。本文深入剖析其职能转型的关键方向，在思想政治引领上深度挖掘，使党的先进理念扎根员工内心；在企业文化建设方面大胆创新，塑造富有活力与凝聚力的企业灵魂；在员工沟通协调上全面升级，搭建起企业与员工的稳固桥梁。同时，直面传统观念、专业能力及复杂环境带来的挑战，提出针对性强的革新、提升与适应策略，助力政工师精准转型，为国企改革筑牢思想根基。

关键词：国企改革；政工师；职能转型；挑战

引言

当下，深化国企改革的浪潮正以前所未有的态势席卷而来，全方位重塑着国企的发展版图。政工师，作为国企思想政治工作的中流砥柱，在这股浪潮中面临着职能的深刻蜕变。随着国企管理模式迈向现代化、运营机制更趋市场化，政工师若要持续为企业发展注入澎湃的思想动力，就必须紧跟时代步伐，积极转型职能，勇敢迎接新挑战，确保国企改革在稳健的思想轨道上破浪前行，由此开启本文的探索之旅。

一、深化国企改革背景下政工师职能转型方向

1.1 思想政治引领职能的深化与拓展

在国企改革进程中，政工师的思想政治引领职能亟待深化拓展。一方面，需紧密围绕党和国家政策方针，深入解读改革背后的战略意图。例如，在混合所有制改革推进时，政工师要向员工阐释政策对企业长远发展、提升竞争力的积极意义，让员工理解改革并非冲击，而是机遇，消除思想顾虑。另一方面，创新思想政治教育形式，不再局限于传统讲座、文件传达。可利用线上学习平台，制作生动有趣的思政短视频，以小故事讲述大道理，吸引员工主动学习。还可组织实地参观红色教育基地，让员工在沉浸式体验中，深刻感悟党的精神力量，将思政教育从 “灌输式” 转变为 “体验式”，强化员工对改革的认同感与使命感。

1.2 企业文化建设职能的强化与创新

企业文化是企业的灵魂，政工师在其建设中作用关键。强化职能意味着深入挖掘企业历史文化底蕴，提炼独特价值观念。如一些老字号国企，政工师可梳理企业发展历程中的诚信经营故事、工匠精神传承实例，将其融入企业文化内核。创新则体现在传播方式与内容更新上。利用社交媒体平台，发布企业文化宣传海报、员工风采展示等内容，增强文化传播的时效性与互动性。结合改革需求，及时更新企业文化内容，将创新、协同等改革倡导的理念融入其中，让企业文化成为推动改革的内生动力，凝聚员工力量，助力企业在改革浪潮中勇立潮头。

1.3 员工沟通协调职能的升级与优化

国企改革涉及员工切身利益，政工师沟通协调职能的升级刻不容缓。升级沟通渠道，除传统面对面交流，搭建线上沟通平台，如企业内部论坛、即时通讯群组等，方便员工随时反馈问题。优化协调方式，面对改革中的岗位调整、薪酬变动等敏感问题，政工师要主动倾听员工诉求，建立一对一沟通机制，为员工答疑解惑。组织员工座谈会，让不同部门、岗位员工交流想法，促进信息对称。例如在机构精简改革时，政工师通过深入沟通，了解员工对新岗位的担忧，协调人力资源部门开展针对性培训，帮助员工适应改革变化，维护企业内部和谐稳定，保障改革顺利推进。

二、政工师在职能转型过程中面临的挑战

2.1 传统观念桎梏引发的转型困境

在国企改革不断深入推进的大环境中，政工师的职能转变面临着传统观念的重重束缚。一直以来，政工师的工作重点大多聚焦于思想政治建设以及组织协调管理等领域。这种根深蒂固的传统认知，使得相当一部分政工师在面对新的工作需求时，表现出适应困难的状况。举例来讲，部分政工师依旧对传统的管理模式依赖颇深，对于创新理念和变革举措的接纳意愿和能力都相对不足。他们潜意识里觉得，政工工作仅仅是按照既定流程开展思想教育活动即可，严重缺乏主动探索创新、积极求变的意识。而在当下国企改革大力倡导创新管理理念、加速推进数字化转型等新趋势下，这些政工师很难将新的理念和技术元素融入到日常工作当中。这就导致了他们的工作模式和方法长期停滞在陈旧状态，无法有效地激发员工的工作热情和积极性。

2.2 专业能力欠缺导致的职能难题

政工师在进行职能转型时，专业能力方面的欠缺成为了又一个亟待解决的挑战。随着国企改革进程的逐步深入，对于政工师而言，需要掌握更为多元和广泛的专业知识与技能，涵盖人力资源管理、战略规划以及危机处理等多个领域。但现实情况是，有一部分政工师的专业能力并没能紧跟改革的节奏及时提升，这使得他们在全新的工作场景中陷入了职能难以有效发挥的困境。就拿处理复杂的劳动关系以及员工福利相关问题来说，倘若政工师缺乏专业的人力资源管理知识储备，那么在解决问题时，很可能无法达到理想的效果。比如，当企业进行薪资调整，员工因此产生不满情绪时，那些不了解人力资源管理中薪酬设计的基本原理，也不掌握有效沟通技巧的政工师，想要成功安抚员工情绪并且妥善解决问题，无疑是非常困难的。

2.3 改革环境复杂导致的工作难题

国企改革环境的复杂性给政工师的工作带来了诸多难题。改革过程中涉及的组织结构调整、人员优化和业务重组等，都需要政工师在思想政治工作和组织协调方面发挥重要作用。然而，复杂的改革环境使得政工师的工作任务更加繁重，工作难度也相应增加。例如，在企业重组过程中，需要处理好员工的情绪和利益关系，确保改革的平稳推进。不同部门员工对重组后的岗位变动、职责调整存在不同看法，有的担心失去晋升机会，有的忧虑薪资降低，政工师不仅要挨个儿了解员工诉求，还要协调各部门沟通方案，工作千头万绪。

三、应对政工师职能转型挑战的策略探讨

3.1 革新观念，树立适应改革的工作理念

革新的观念是政工师职能转型的基础。政工师需要摒弃传统的思维模式，树立适应改革的新理念。例如，通过参加培训和学习，了解国企改革的最新政策和趋势，更新工作理念。同时，政工师应积极参与企业的战略规划和决策过程，从传统的行政管理角色向战略合作伙伴转变。通过树立适应改革的工作理念，政工师能够更好地理解改革的必要性和紧迫性，为职能转型奠定坚实的基础。

3.2 提升能力，增强职能转型的专业素养

提升专业能力是政工师应对职能转型挑战的关键。政工师需要通过持续学习和实践，提升在人力资源管理、战略规划和危机处理等方面的专业素养。例如，参加专业培训课程，学习现代管理理论和方法，提高解决实际问题的能力。同时，政工师应积极参与企业内部的项目实践，积累实践经验，提升专业技能。通过提升专业能力，政工师能够更好地适应新的工作要求，提高工作效率和质量。

3.3 适应环境，优化应对复杂局面的工作方式

适应复杂的改革环境，优化工作方式是政工师职能转型的重要内容。政工师需要具备灵活应对复杂局面的能力，通过创新工作方法，提高工作的有效性和针对性。例如，在企业重组过程中，政工师可以通过建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，化解矛盾，确保改革的顺利推进。同时，政工师应加强与其他部门的协作，形成工作合力，共同应对改革中的各种挑战。通过优化工作方式，政工师能够更好地适应改革环境，提升工作的整体效能。

四、结论

深化国企改革背景下，政工师职能转型之路充满挑战与机遇。从转型方向的精准把握，到挑战的积极应对，每一步都关乎国企改革成效。通过持续革新观念、提升能力、适应环境，政工师定能成功转型，在国企改革中发挥独特价值，为国企高质量发展注入源源不断的思想活力，助力国企在改革浪潮中驶向辉煌彼岸，持续推进转型工作对国企改革的深远意义不言而喻。

参考文献

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