永州国有企业思政工作高质量发展的探索与实践

一、引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动地方经济发展、保障社会稳定等方面发挥着关键作用。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业凝聚人心、提升员工素质、促进企业可持续发展的重要手段。随着社会经济的快速发展和信息技术的广泛应用，国有企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战。永州作为具有独特地域文化和经济发展特色的地区，其国有企业思想政治工作的高质量发展对于永州经济社会发展意义重大。深入探索永州国有企业思政工作高质量发展路径，不仅有助于提升永州国有企业的竞争力，也能为其他地区国有企业思政工作提供有益借鉴。

二、永州国有企业思政工作的现状分析

（一）取得的成绩

1. 重视程度逐步提高。多数国有企业充分认识到思政工作的重要性，将思政工作纳入企业发展战略规划，与企业生产经营工作同部署、同落实、同考核。通过建立健全思政工作领导体制和工作机制，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与的思政工作格局。

2. 活动形式日益丰富。部分国有企业积极开展多样化的思政教育活动，如组织员工参观红色教育基地，利用永州本地丰富的红色资源，如李达故居、红六军团西征永州旧址等，开展爱国主义教育和革命传统教育；举办道德讲堂，邀请先进模范人物分享事迹，弘扬社会主义核心价值观；开展企业文化建设活动，通过举办文艺演出、体育比赛等，增强员工的凝聚力和归属感 。

3. 信息化建设初显成效。一些国有企业紧跟时代步伐，积极推进思政工作信息化建设。利用微信公众号、企业内部网站、线上学习平台等新媒体渠道，发布思政学习资料、时事热点解读等内容，方便员工随时随地学习。同时，通过线上互动交流，增强了思政工作的针对性和实效性。

（二）存在的问题

1. 思想认识不够深入。少数国有企业对思政工作的重要性认识不足，存在重生产经营、轻思政工作的现象。认为思政工作不能直接产生经济效益，在人力、物力、财力投入上相对不足，导致思政工作流于形式，难以发挥其应有的作用。

2. 工作方法相对滞后。部分国有企业思政工作仍以传统的理论灌输、会议传达等方式为主，缺乏创新性和吸引力。在新媒体时代，面对员工思想观念多元化、信息获取渠道多样化的特点，传统的思政工作方法难以满足员工的实际需求，导致思政工作效果不佳。

3. 队伍建设有待加强。部分国有企业思政工作队伍存在年龄结构老化、专业素质参差不齐等问题，缺乏系统的思想政治教育专业知识和实践经验，对新时代思政工作的要求和方法掌握不够，难以适应新形势下思政工作的需要。

4. 缺乏科学的考核评价机制。永州国有企业思政工作考核评价体系不够完善，缺乏科学合理的考核指标和评价标准。考核评价往往侧重于形式上的完成情况，而忽视了实际效果，难以对思政工作进行全面、客观、准确的评价，不利于调动思政工作人员的积极性和主动性。

三、永州国有企业思政工作高质量发展的策略

（一）创新思政工作机制

1. 建立健全领导机制。国有企业党委要充分发挥领导核心作用，加强对思政工作的全面领导。成立由党委书记任组长的思政工作领导小组，定期召开会议，研究部署思政工作任务，解决思政工作中遇到的实际问题。同时，明确各部门在思政工作中的职责，形成工作合力。

2. 完善协同联动机制。加强国有企业内部各部门之间的协同配合，将思政工作与企业生产经营、人力资源管理、企业文化建设等工作有机结合起来。例如，在员工培训中融入思政教育内容，在绩效考核中体现员工的思想道德表现，实现思政工作与企业各项工作的深度融合。

3. 构建科学的考核评价机制。制定科学合理的思政工作考核评价指标体系，将定性评价与定量评价相结合，考准实际效果。建立多元化的评价主体，包括企业领导、员工代表、客户等，确保考核评价的全面性和客观性。加强考核结果运用，与思政工作人员薪酬、晋升等挂钩，调动其工作积极性。

（二）优化思政工作内容

1. 突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对国有企业员工的政治理论教育，引导员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，提高员工的政治素养和政治觉悟。

2. 结合企业实际。紧密结合永州国有企业的发展战略和生产经营实际，开展具有针对性的思政教育。例如，围绕企业转型升级、科技创新等重点工作，开展形势任务教育，引导员工认清企业发展形势，增强责任感和使命感；结合永州本地文化特色，开展企业文化教育，培育具有永州特色的企业文化，增强员工的认同感和归属感。

3. 关注员工需求。了解员工在工作、生活中遇到的实际问题和思想困惑，将思政工作与解决员工实际问题相结合。开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态；关注员工的职业发展需求，为员工提供培训和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

（三）革新思政工作方法

1. 运用新媒体技术。充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术，创新思政工作载体和方式。用好思政工作手机 APP、小程序等，结合短视频、直播等形式，开展生动有趣的线上思政教育活动，提高员工参与度和学习兴趣。

2. 开展体验式教育。改变传统的理论灌输方式，开展体验式思政教育活动。例如，组织员工参与志愿服务、社会实践等活动，让员工在实践中感悟和理解思政教育内容；利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，打造沉浸式的学习体验，增强思政教育的感染力和吸引力。

3.加强互动交流。建立良好的沟通机制，通过开展座谈会、研讨会、主题沙龙、线上交流等活动，鼓励员工表达自己的观点和想法，加强企业领导与员工、员工与员工之间的互动交流，及时了解员工思想动态，有针对性地开展思政工作。

（四）加强思政工作队伍建设

1. 选拔优秀人才。选拔政治素质高、业务能力强、热爱思政工作的优秀人才充实到思政工作队伍中。注重选拔具有多学科背景、创新能力强的年轻人才，优化思政工作队伍的年龄结构和知识结构。

2. 加强培训学习。定期组织思政工作人员参加培训学习，培训内容包括思想政治理论、新媒体技术应用、心理学知识等方面，通过专家讲座、实地考察、交流研讨等多种形式，拓宽思政工作人员视野，提高其专业素质和业务能力。

3. 建立激励机制。建立健全思政工作队伍激励机制，对表现优秀的思政工作人员给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。同时，为思政工作人员提供良好的工作环境和发展空间，激发其工作热情和创造力。

四、结论

永州国有企业思政工作高质量发展是一项系统工程，需从机制创新、内容优化、方法革新、队伍建设等多个方面入手，不断提升思政工作的针对性和实效性。在新时代背景下，永州国有企业要充分认识思政工作的重要性，积极探索适应企业发展需求和员工特点的思政工作新路径，将思政工作优势转化为企业发展优势，为永州国有企业的改革发展提供强大的思想保障和精神动力，推动永州经济社会高质量发展。

参考文献

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