基于创新职业健康管理模式促进职业病防治工作

引言

目前，随着我国经济发展水平的不断提高，油田测井作业单位中从事井下测井作业的其他工作人员的数量也在不断增加。因此，需要加强对员工职业健康管理工作的重视，为企业创造更多的经济效益，确保员工生命安全。

1、基于创新职业健康管理模式促进职业病防治工作的意义

1.1 有利于提高测井作业人员的健康素质

测井作业人员在测井现场工作，接触大量的粉尘、有毒有害气体，以及噪声、电磁辐射等环境因素，对其身体健康会造成严重影响。如果长期从事这种高风险工作，很容易导致测井作业人员的健康素质下降。目前测井作业人员的健康状况与其岗位职责密切相关，他们承担着测井现场的管理、技术服务、安全监督等重要职责。因此，职业健康管理模式创新研究对员工的职业健康管理有积极意义。

1.2 有利于强化企业安全生产责任

职业健康管理作为油田测井企业安全生产的重要组成部分，直接关系到石油测井企业员工的身体健康，与石油测井企业安全生产和企业的经济效益息息相关。职业健康管理工作开展以来，有效的推动了企业员工的职业安全生产意识，增强了员工对职业健康管理工作的认识和了解。所以石油测井企业不断完善职业健康管理制度，加强对员工的职业健康培训与教育，能够提高员工对职业健康管理工作的认识与理解，有利于强化企业安全生产责任。

1.3 有利于增强员工的安全意识

随着油田测井作业规模的不断扩大，员工在作业过程中所面临的危险因素越来越多，安全风险也越来越高。在这种情况下，如果企业不能加强员工的安全意识，将会造成更大的安全隐患。因此，创新职业健康管理模式有助于提高员工自身对油田测井作业过程中安全风险防控意识。

2、创新职业健康管理模式促进职业病防治工作的路径

2.1 明确组织架构

公司成立以总经理为组长，工会主席和安全环保部主任为副组长的职业健康工作领导小组，各单位成立以主要负责人为组长的职业健康工作领导小组。领导小组负责组织协调和监督管理公司职业健康工作，制定并发布职业健康管理工作规划、计划、制度和措施。领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责日常工作的协调落实[1]。公司通过明确各单位负责人、各部门负责人及职能部门管理人员为职业健康管理工作第一责任人，各单位要高度重视职业健康管理工作，将其纳入单位日常经营和发展规划中，设立专门的职业健康管理机构，配备专职或兼职人员负责职业健康管理工作。

2.2 落实人员配置

2.2.1 人员配置

职业健康管理人员是保障职业健康管理工作有效进行的重要保障。在公司职业健康管理工作中，要明确职业健康管理部门的职责，定期进行培训，使其能够切实履行好相关职责。在员工进行上岗前和在岗期间的培训中，要将职业健康知识和相关法律法规的内容纳入其中，使其能够更好地了解职业健康管理工作。同时，公司还要配备相关技术人员对职业病危害因素进行检测、评价，并监督检查职业病危害项目申报、职业病危害因素检测与评价、劳动者健康监护等工作的落实情况。并且要定期开展监督检查工作，对职业健康管理工作中存在的问题及时进行整改[2]。

2.2.2 相关制度

企业应在生产场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的法律、

法规、规章和职业卫生技术服务机构的联系方式，并保持其畅通。企业应根据有关规定，对存在职业病危害因素的岗位进行书面申报，及时向所在地安全生产监督管理部门提交工作场所职业病危害因素检测报告。

2.3 制定实施计划

首先要构建以“员工为本”的职业健康管理模式，有效落实职业病防治工作。针对员工心理健康问题，充分利用心理咨询室、健康知识讲座、户外拓展等形式，定期开展心理疏导。针对身体健康问题，重点开展职业卫生知识培训和现场演练，提高员工自我防护意识和能力。其次以“安全生产月”活动为契机，开展职业病防治宣传活动。以“关注职业健康、呵护生命平安”为主题，组织开展专题宣传活动。充分利用厂报、电子屏等媒介，广泛宣传职业病防治法律法规和相关知识，营造浓厚的职业病防治氛围。再次健全完善职业病防治管理体系。结合公司实际情况及员工需求制定职业病防治管理制度和操作规程，明确各岗位人员的职责和权利义务。持续开展职业病防治专项检查、员工体检和职业健康监护等工作。

2.4 加强员工教育

1.积极开展“职业健康”主题宣传教育活动。充分利用宣传栏等多种途径，采用有奖竞猜、有奖问答等多种形式，普及职业健康知识，提高员工对职业病危害因素及预防措施的认知，引导员工积极参与职业病防治工作。组织员工开展职业病危害因素、健康知识和防护技能的学习培训活动。同时，充分发挥工会组织的作用，通过组织职工体检、建立健康档案等多种形式，使员工切实掌握自己的身体健康状况，做到早发现、早诊断、早治疗。2.加强安全生产教育和培训。为有效降低职业危害因素对员工健康造成的影响，公司每年制定年度安全生产教育培训计划，并结合工作实际制定具体的培训方案和计划。通过开展专项培训和岗位练兵活动，加强对员工职业安全健康知识及相关法律法规的培训。同时，坚持以岗位职业危害因素识别与控制为重点，进一步加强对职业危害因素的监测和管理。

2.5 开展日常监测

1.建立个人职业健康监护档案。在上岗前对新进员工进行上岗前的职业健康检查，并将结果存入个人职业健康监护档案；在岗期间每三个月对员工进行一次体检；离岗时及时安排离岗员工进行一次体检。在换岗或离岗时进行一次体检，对于患有高血压、心脏病、糖尿病等疾病的员工要重点关注，及时安排就诊和治疗。2.建立应急救援预案。制定突发职业病危害事故的应急救援预案并组织演练，定期组织演练。根据国家相关法律法规要求，结合本单位实际情况，开展工作场所职业病危害因素定期监测，并做好工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测、评价等工作。

结论、职业健康管理工作是一项长期的、复杂的系统工程，需要全员参与，人人关心，只有不断提升员工健康水平，才能保证工作场所职业病危害因素符合国家卫生标准和要求，才能保障员工身体健康。因此，要始终坚持以人为本的理念，要把员工放在职业健康管理工作的首位，对职业危害因素进行全面系统分析和评价，建立科学、完善、有效的职业健康管理体系。同时要不断创新管理理念和工作方式，关注员工身心健康，积极开展职业健康教育、培训活动，使员工的安全意识得到进一步提高，对职业病危害因素产生的危害有一定了解并掌握预防措施和应急处理能力。

参考文献：

[1] 黄 吉 , 何 德 智 . 我 国 职 业 病 防 治 发 展 现 状 [J]. 职 业 与 健康,2022,38(15):2140-2146.

[2]樊晶光,李静芸,张忠彬,张建芳,陈娜.以劳动者健康为中心，推进新时代职业健康工作高质量发展——《国家职业病防治规划（2021—2025 年）》解读[J].职业卫生与应急救援,2022,40(02):129-132+144.