加强煤矿企业党建思政工作的科学化水平策略研究

引言

在能源安全战略深化实施与国有企业改革持续推进背景下，煤矿企业肩负保障国家能源供应与推动行业绿色转型的双重使命。当前，煤矿生产环境特殊性强、职工队伍结构复杂、安全生产压力大等现实问题突出，对党建思政工作提出更高专业化、精细化要求。

1 加强煤矿企业党建思政工作科学化水平的价值

提升煤矿企业党建思政工作科学化水平，是实现党对能源领域全面领导的根本保证。科学化的党建思政体系有助于压实安全生产政治责任，将党的方针政策有效转化为企业治理实践，避免党建工作与生产运营脱节。其价值集中体现为三点：强化政治定向功能，确保企业战略与国家能源安全目标高度契合；优化风险防控机制，通过思想引领规范作业行为，降低人为事故率；激活人才创新动能，以思政工作凝聚共识，提升职工投身技术革新的主动性。因此，深化科学化建设是煤矿企业实现高质量发展的基础性工程。

2 煤矿企业党建思政工作科学化水平的影响因素

2.1 理论教育与生产实践融合深度不足

当前煤矿企业党建思政教育内容与企业安全生产实践存在脱节现象，理论学习侧重于宏观政策宣讲，未能系统结合井下作业场景中的安全规程、技术操作规范等核心需求进行转化设计。教育材料普遍缺乏对煤矿特殊生产环境的情境化解读，导致党的安全发展理念难以有效转化为职工的具体行为准则。部分企业仍采用单向灌输式教育模式，未建立理论认知与操作行为的联动评估机制，使职工对党建理论的理解停留在抽象层面，无法深度融入日常作业流程。

2.2 基层组织覆盖与作用发挥不均衡

煤矿井下生产区域的党组织建设存在结构性短板，受限于作业空间分散性与倒班制生产特点，部分采掘工作面、机电硐室等关键区域未实现党支部全覆盖，导致思想引领与安全监督出现盲区。现有基层党支部职能定位模糊化问题突出，多数组织生活局限于事务性工作传达，未能深度介入安全风险评估、隐患排查决策等核心生产环节。支部委员专业能力不足，缺乏对煤矿技术标准与安全管理流程的系统掌握，难以在应急演练、操作规程优化等场景中发挥政治把关作用。

2.3 工作机制系统性协同性欠缺

党建思政部门与生产安全管理部门长期处于双轨运行状态，缺乏制度化的协同框架。工作规划层面，党建年度目标与企业安全生产关键指标未形成动态匹配机制，思政工作评价体系偏离风险预控、行为规范等核心需求。执行过程中，传统教育方式难以适应新生代矿工认知特点，单向宣教模式导致职工参与度不足。跨部门数据共享与决策联动机制缺失，党建部门无法及时获取违章操作数据、心理评估报告等关键信息，削弱了思想干预的精准性。

3 加强煤矿企业党建思政工作科学化水平的有效策略

3.1 深化理论创新与情境化教育实践

推动党建理论与煤矿生产特性深度结合，构建政策-安全-技术三维学习体系。编写煤矿安全思政案例读本，选取井下瓦斯防治、顶板管理等典型场景，解析党的安全发展理念如何转化为操作规程。推广情景模拟教学，在模拟巷道中开展党员安全责任岗实战演练，强化理论内化。运用 VR 技术重现事故案例，引导职工在沉浸式体验中理解违规操作的政治代价与社会危害。建立学习成效动态评估机制，将理论掌握度纳入安全绩效考核，确保教育成果可见可用。构建煤矿安全思政案例教学体系，将党的政策转化为井下作业规程。运用 VR 技术模拟事故场景，强化职工风险认知。推行理论掌握度与安全绩效联动考评，确保教育成果落地生产实践。

3.2 优化组织结构与功能嵌入模式

构建井下党员责任区-区队党支部-企业党委三级联动架构，实现生产单元党组织全覆盖。在采掘一线设立党员安全哨，赋予隐患叫停权与整改建议权。推行支部委员与生产班组长交叉任职制度，明确党支部在安全风险评估、应急预案制定中的前置审议职责。建立倒班党员云端组织生活机制，通过移动终端开展碎片化学习与问题反馈。实施党支部战斗力指数评价，重点考核其在减少三违行为、推动技术改良中的实际贡献度。建立井下党员责任区全覆盖机制，赋予党员安全隐患叫停权。实施支部委员与生产班组长交叉任职，明确党支部在安全决策中的前置审议职责。开发移动端组织生活平台适配倒班制需求。

3.3 健全协同化运行与闭环管理机制

建立党委领导下的思政-生产联席决策机制，将年度党建计划与企业安全目标同步分解。开发党建思政与安全生产融合评价系统，设置思想隐患识别率、规程执行吻合度等量化指标。构建诉求收集-思想疏导-行为矫正-效果回溯工作闭环，针对违章频发班组开展专项心理干预。推行党员双带头行动，要求党员在掌握新技术标准、参与安全创新项目中率先示范。完善职工思想动态大数据分析平台，预警潜在风险点并及时介入疏导。设立党委领导下的思政-生产联席决策制度，同步分解党建与安全目标。构建融合评价系统，量化思想隐患识别率等指标。完善诉求收集-行为矫正工作闭环，针对性实施行为干预。

3.4 强化复合型政工队伍能力建设

实施政工干部双师型培育工程，要求具备煤矿工程技术基础与党建理论双重知识结构。设立安全工程师与政工师联合培养计划，每年安排政工人员参与井下跟班实践，深度理解生产流程痛点。引进心理学、组织行为学专业人才优化队伍结构，提升心理疏导与行为干预能力。建立政工师职称与安全生产绩效挂钩的晋升通道，对成功降低班组事故率的政工干部予以职业发展激励。定期开展全国煤炭行业党建创新案例研讨，促进经验互鉴。推行政工干部双师型培育工程，要求兼具工程技术素养与党建理论水平。实施井下跟班实践制度，深度掌握生产痛点。建立政工师晋升与安全生产绩效挂钩机制，激励创新实践。

3.5 推进智慧党建与生产系统融合应用

开发煤矿专属党建信息平台，集成安全知识库、党员履职轨迹、风险预警地图等模块。应用 AI 算法分析井下监控视频中的作业行为，自动识别未按规程操作党员并推送定制化教育内容。部署矿用防爆移动终端，实现掌上党课学习、隐患即时上报、谈心谈话记录等功能。建立党建大数据驾驶舱，动态呈现各矿区党员先锋指数、思想波动热力图、安全文化成熟度等关键指标，为决策提供依据。探索区块链技术在党员安全承诺存证、先进事迹溯源中的应用。开发集成安全知识库与风险预警的专属党建平台。应用 AI 视频分析技术识别违规行为并推送定制教育。部署矿用防爆终端实现掌上党建，利用大数据驾驶舱动态呈现安全文化成熟度指标。

结束语

提高煤矿企业党建思政工作的科学化水平，既是新时代国企党建工作的必然要求，也是煤矿企业应对复杂挑战、实现高质量发展的重要保障。党建思政工作科学化能将安全理念转化为职工的自觉行动，能通过人性化、精准化的方式激活队伍活力，实现从“被动遵守”向“主动践行”转变，直接影响生产效率和安全。

总之，提升党建思政工作科学化水平是煤矿企业应对能源革命挑战、实现高质量发展的战略支点。通过构建契合煤矿生产规律的理论教育模式、优化组织功能设计、创新协同机制、锻造专业队伍并深化技术赋能，能够有效打通政治优势转化为发展效能的通道。未来需持续探索党建思政工作与企业安全文化、技术创新体系的深度融合路径，使科学化建设真正成为护航煤矿企业行稳致远的红色引擎，为国家能源安全战略实施贡献更大力量。

参考文献

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