以学习贯彻中央八项规定学习教育为契机做好新时代永州国有企业思想政治工作

一、引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作的重要性不言而喻。中央八项规定自出台以来，在党风廉政建设和作风建设方面发挥了重要作用，成为全面从严治党的重要抓手。新时期下，永州国有企业面临着新的机遇与挑战，将中央八项规定学习教育与思想政治工作相结合，是适应时代发展要求、加强企业自身建设的必然选择。深入研究二者的融合路径，有助于提高永州国有企业思想政治工作的针对性和实效性，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。

二、中央八项规定学习教育对永州国有企业思想政治工作的重要意义

（一）强化纪律意识，营造良好政治生态。中央八项规定对工作作风、廉洁自律等方面作出了明确要求，通过深入开展中央八项规定学习教育，能够使国有企业员工深刻认识到纪律的严肃性和权威性，增强纪律意识和规矩意识。在学习贯彻过程中，员工将严格遵守各项规定内化为自觉行动，从而在企业内部营造风清气正的政治生态, 为思想政治工作的开展创造有利环境。

（二）密切联系群众，增强企业凝聚力。中央八项规定强调密切联系群众，反对形式主义、官僚主义。国有企业开展中央八项规定学习教育，能够促使领导干部深入基层，了解员工的实际需求和困难，倾听员工的意见和建议。通过解决员工关心的实际问题，拉近领导干部与员工之间的距离，增强员工对企业的认同感和归属感。员工感受到企业的关怀，会更加积极主动地投入工作，提升企业的凝聚力和战斗力，这也是思想政治工作的重要目标之一。

（三）推动作风转变，提升企业形象。中央八项规定学习教育有助于国有企业员工转变工作作风，树立务实、高效、廉洁的工作形象。员工以良好的作风开展工作，能够提高工作效率和服务质量，增强企业市场竞争力。同时，企业良好的作风形象也会赢得社会的认可和尊重，提升企业的社会声誉和品牌价值，为企业发展创造更有利的外部环境，这与思想政治工作所追求的提升企业整体形象的目标相契合。

三、新时代永州国有企业思想政治工作现状及问题分析

近年来，永州国有企业在思想政治工作方面进行了一些实践探索。多数企业建立了思想政治工作制度，定期组织开展政治理论学习活动，加强对员工的思想教育。部分企业结合自身实际，开展了具有特色的思想政治工作，如企业文化建设活动、员工技能培训与思想教育相结合等，在一定程度上提高了员工的思想认识和业务能力。然而，与新时代的要求相比，永州国有企业思想政治工作仍存在一些不足之处。主要体现在：

1. 思想重视不足。部分永州国有企业领导干部对思想政治工作的重要性认识不够，将主要精力放在企业的生产经营和经济效益上，认为思想政治工作对企业发展的作用不直接、不明显，存在重业务轻思想的现象。这种错误的观念导致思想政治工作在企业中得不到足够的重视和支持，工作开展缺乏系统性和持续性。

2. 教育形式单一。当前，永州国有企业思想政治教育主要以集中学习、开会传达文件精神等传统方式为主，形式较为单调枯燥。这种单向的灌输式教育方式难以激发员工的学习兴趣和积极性，员工参与度不高，教育效果不佳。同时，教育内容与员工的实际工作和生活联系不够紧密，缺乏针对性和实效性，无法满足员工多样化的思想需求。

3. 制度落实不到位。虽然多数永州国有企业建立了思想政治工作制度，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位的问题。一些企业的思想政治工作制度形同虚设，缺乏有效的监督和考核机制，导致工作开展随意性较大，难以保证工作质量和效果。此外，部分企业在思想政治工作队伍建设方面存在不足，工作人员素质参差不齐，缺乏专业的理论知识和实践经验，影响了思想政治工作的深入开展。

四、立足中央八项规定学习教育，做好新时代永州国有企业思想政治工作的策略

（一）强化理论学习，提高思想认识。将中央八项规定精神纳入永州国有企业员工日常政治理论学习的重要内容，制定详细的学习计划，组织员工进行系统学习。通过专题讲座、研讨会、线上学习平台等多种形式，深入解读中央八项规定的内涵和要求，使员工深刻理解其重要意义和精神实质。同时，以中央八项规定学习教育为契机，加强员工理想信念教育，通过开展党史学习教育、革命传统教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。使员工在工作中自觉践行中央八项规定精神，以良好的精神状态和工作作风为企业发展贡献力量。

（二）创新教育方式，增强教育效果。充分利用新媒体技术的优势，建立企业思想政治工作微信公众号、抖音号等新媒体平台，发布中央八项规定学习资料、政策解读、先进典型事迹等内容，以图文、视频等生动形象的形式吸引员工关注和学习。利用新媒体平台开展互动交流活动，如线上知识竞赛、主题讨论等，增强员工的参与感和学习积极性。同时，将中央八项规定学习教育与实践活动相结合，组织员工开展志愿服务、社会调研、岗位练兵等活动。通过实践活动，让员工在实际行动中体会中央八项规定精神的内涵，培养员工的奉献精神和团队合作意识。

（三）完善制度保障，确保工作落实。结合中央八项规定精神和永州国有企业实际情况，建立健全思想政治工作制度。明确思想政治工作的目标、任务、内容和方法，完善工作流程和考核评价机制。将思想政治工作与企业的生产经营、绩效考核等工作有机结合起来，形成一套科学合理、行之有效的工作制度体系，为思想政治工作的开展提供制度保障。建立健全思想政治工作监督考核机制，定期对企业各部门、各单位的思想政治工作进行考核评估，将考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评整改。

（四）发挥领导带头作用，引领工作开展。领导干部要严格遵守中央八项规定精神，带头转变工作作风，密切联系群众，反对形式主义、官僚主义。要深入基层一线，了解员工的工作和生活情况，解决员工的实际问题，以自身的实际行动为员工树立榜样，引领员工积极参与思想政治工作，践行中央八项规定精神。同时，加强对国有企业领导干部的培训，提高领导干部的思想政治素质和工作能力。通过开展专题培训、交流研讨等活动，使领导干部深入学习中央八项规定精神和思想政治工作理论知识，切实加强对思想政治工作的领导和支持。

中央八项规定学习教育为新时代永州国有企业思想政治工作提供了重要的契机和有力的支撑。通过强化政治引领、创新工作方法、解决职工实际问题等策略，能够有效提升思想政治工作水平，增强企业凝聚力和竞争力。永州国有企业应高度重视思想政治工作，不断探索创新，将中央八项规定精神贯穿于思想政治工作全过程，不断提高思想政治工作的水平和质量，为企业的可持续发展和永州经济社会发展做出更大贡献。

参考文献

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