提升国企党校党建工作质量的关键要素与实施方法

摘要：本文从定位标准把握、管理机制优化及工作方法创新三个维度，系统阐述国企党校党建工作质量提升路径。通过夯实党建基础，完善培训质量监督评价体系，加强师资队伍建设；建立健全管理机制，创新培训内容与方式，提高学员参与度；拓展服务功能，构建立体化党建平台，实现党建工作与企业发展深度融合。国企党校应正确把握自身定位，持续优化管理机制，不断创新工作方法，从而全面提升党建工作质量与实效。

关键词：国企党校；党建工作质量；管理机制

引言：

国企党校作为企业党员干部教育培训重要阵地，其党建工作质量直接关系党员干部思想政治素质提升与企业改革发展。当前随着新时代国有企业改革深入推进，对党校党建工作提出更高要求。国企党校需要在明确自身功能定位基础上，建立完善管理机制，创新工作方法，才能真正发挥出党员干部教育培训主阵地作用。本文旨在探索提升国企党校党建工作质量关键要素与实施方法，为增强国企党建工作针对性与有效性提供参考。

一、把握定位标准，夯实党建基础

国企党校作为企业政治思想教育重要阵地，必须准确把握自身定位，明确职能职责，才能为提升党建工作质量奠定坚实基础。其一国企党校应当明确政治方向引领作用，将政治标准放在首位，突出政治属性。党校工作必须紧密围绕贯彻落实党中央决策部署，服务企业改革发展大局，确保教育培训方向正确；同时国企党校应当注重思想引领，坚持用马克思主义最新理论成果武装党员干部头脑，增强政治意识，提高政治站位。其二国企党校须全面构建内容科学、形式多样、保障有力党建工作体系。要建立健全党校组织单位，配齐配强党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管；并完善党建工作制度，形成长效机制，包括学习培训制度、组织生活制度及考核评价制度等，使党建工作有章可循、有序可依。国企党校还应加强基础设施建设，优化教学环境，提供满足现代化培训需求硬件条件，包括功能齐全教室、先进教学设备、完善图书资料等。

夯实国企党校党建基础工作，还需建立科学有效质量监督评价体系，加强师资队伍建设。一方面建立多元化评价机制，从培训内容、培训方式及培训效果等多角度进行评估，实现全方位质量监控。采用学员评价、专家评价、第三方评价相结合方式，确保评价结果客观公正；构建闭环管理模式，将评价结果反馈至培训设计环节，促进培训质量持续改进。另一方面国企党校应高度重视师资队伍建设，这是保障党建工作质量关键因素。制定师资培养计划，通过定期培训、外出学习、挂职锻炼等方式，提升教师理论水平与实践能力；建立“双师型”教师队伍，既具备扎实理论功底，又拥有丰富企业实践经验。同时建立健全师资管理制度，完善考核激励机制，激发教师工作积极性与创造性。通过加强师资队伍建设，为党建工作质量提升提供强有力人才支撑。

二、优化管理机制，提高培训实效

管理机制是保障国企党校党建工作有序开展重要保障，优化管理机制能够显著提高培训实效。国企党校应建立健全组织领导机制，强化党委对党校工作领导。成立党校工作领导小组，由企业党委负责人任组长，定期探究党校工作，解决重大问题；并建立党委委员联系党校制度，形成党委统一领导、各部门齐抓共管工作格局。还要完善运行保障机制，包括经费保障、人员保障及场地保障等，确保党校经费列入企业年度预算，专款专用；配备专职管理人员，明确岗位职责；提供必要场地设施，满足教学需求。同时国企党校还应健全工作协调机制，加强与企业各部门协作，整合资源形成合力。

提高培训实效是国企党校党建工作主要目标，需要从内容创新与方式创新两方面入手。在培训内容方面，国企党校应紧扣企业改革发展实际，突出针对性实用性。设置分层分类培训课程，针对不同层级、不同岗位干部特点，开发有针对性培训项目；将理论学习与企业实践紧密结合，注重案例教学，增强培训内容吸引力。在培训方式方面，国企党校应积极运用现代信息技术，创新教学方法。推广混合式教学模式，将线上学习与线下培训有机结合，扩大培训覆盖面；采用情景模拟、角色扮演、研讨交流及现场教学等多种形式，增强学员参与度，提高学习效果。国企党校还应注重培训前后衔接，开展培训需求调研，根据企业实际需求设计培训项目；强化培训跟踪评估，了解学员学以致用情况，评价培训实际效果。

三、创新工作方法，拓展服务功能

随着新时代国企改革深入推进，党校党建工作必须与时俱进，不断创新工作方法。一是国企党校应充分运用信息化手段，推进党建工作现代化。建设党建信息平台，实现学习教育、组织生活、考核管理等工作信息化；开发党建手机应用，打造“指尖上党校”，使党员干部随时随地学习成为可能；建立数字化资源库，整合优质教学资源，为党员干部提供丰富学习内容。二是国企党校应创新党建活动形式，增强吸引力感染力。开展主题鲜明、形式新颖党日活动，让党员干部在活动中接受教育；组织党建知识竞赛、党建成果展示等活动，营造浓厚学习氛围；开展“走出去、请进来”交流活动，拓宽党员干部视野。

拓展服务功能是国企党校适应新时代要求必然选择，需要从服务对象、服务领域、服务方式等多方面进行拓展。一方面国企党校应拓展服务对象范围，不仅为企业党员干部提供服务，还可以面向全体职工开放，发挥更广泛育人作用。针对不同群体特点，开发差异化培训项目，满足多样化学习需求。另一方面国企党校应拓宽服务领域，将服务触角延伸至企业生产经营各环节。围绕企业中心工作，开展专题培训，为企业改革发展提供智力支持；聚焦企业文化建设，开展价值观引领教育，增强企业凝聚力；关注员工职业发展，提供职业技能培训，促进人才成长。国企党校还应创新服务方式，提高服务质量。要建立需求调研机制，了解企业各部门培训需求；开展培训效果评估，及时调整培训方向；并提供个性化咨询服务，解决实际问题。

结论：

提升国企党校党建工作质量是一项系统工程，需要从定位把握、管理优化与创新发展多维度协同推进。国企党校应当立足企业实际，强化政治引领功能，完善党建工作体系；健全组织领导机制，创新培训内容与方式；运用信息化手段，拓展服务功能与范围。通过这些关键要素与实施方法有机结合，能够构建起特色鲜明、运行高效国企党校党建工作新格局，为企业党员干部素质提升与企业改革发展提供坚强保障，真正实现党建工作与生产经营深度融合，推动国有企业高质量发展。

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