研究事业单位思想政治工作与文化建设的融合

摘要：在社会快速发展的当下，事业单位作为公共服务的重要提供者，其稳定与发展备受关注。面对复杂的内外部环境，如何提升综合实力成为当务之急。思想政治工作能统一员工思想，为单位稳定提供思想保障；文化建设则能塑造单位形象，增强员工归属感。但在实际工作中，二者常各自为政，未能形成合力。研究二者融合，旨在打破壁垒，实现优势互补，提升事业单位服务效能与社会影响力。

关键词：事业单位；思想政治工作；文化建设；融合

1事业单位思想政治工作与文化建设融合的重要意义​

1.1 促进单位内部凝聚力提升​

当思想政治工作与文化建设实现融合时，能够极大地增强员工对单位的认同感和归属感。思想政治工作所倡导的核心价值观，如爱国主义、集体主义等，与单位文化中所蕴含的团队精神、奉献精神相契合。通过融合后的教育与宣传活动，员工能够更加深刻地理解单位的发展目标与自身的责任，从而将个人的价值追求与单位的整体利益紧密相连。​

在这种融合的氛围下，单位内部能够营造出团结和谐的工作氛围。员工之间基于共同的价值观和文化理念，相互理解、相互支持，减少了内部矛盾与冲突。例如，在面对工作任务时，员工能够以团队合作的精神共同应对，形成强大的工作合力，提升单位的整体凝聚力。

1.2 推动单位工作效率提高​

融合后的思想政治工作与文化建设能够有效激发员工的工作积极性与主动性。思想政治工作通过思想教育，让员工认识到工作的意义与价值，增强其职业使命感。而单位文化中的激励机制、创新氛围等元素，又为员工提供了实现自我价值的平台。当二者融合时，员工在精神激励与物质激励的双重作用下，更加愿意投入工作，主动探索创新工作方法。​

这种积极性与主动性的提升，进一步优化了工作流程、提升了工作质量。员工在积极的工作状态下，能够更加敏锐地发现工作中的问题，并提出改进措施。同时，由于团队协作氛围的增强，部门之间的沟通与协调更加顺畅，减少了工作中的推诿扯皮现象，从而提高了整个单位的工作效率。​

1.3 助力单位文化传承与创新​

思想政治工作与文化建设的融合对传承单位优秀文化传统具有重要意义。思想政治工作中的历史教育、传统教育等内容，能够让员工深入了解单位的发展历程与文化底蕴。通过将这些内容与单位文化建设相结合，能够使优秀的文化传统在员工中代代相传。​

融合还为单位文化创新提供了动力与方向。思想政治工作所倡导的与时俱进、开拓创新的精神，为单位文化创新注入了活力。同时，在融合过程中，通过吸收新的思想观念、管理理念等，能够不断丰富单位文化的内涵，推动单位文化的创新发展。例如，在互联网时代，将思想政治工作中的网络教育理念与单位文化的传播相结合，创新了文化传播的方式，提升了文化建设的效果。

2事业单位思想政治工作与文化建设的现状分析​

2.1 思想政治工作现状​

当前，事业单位在思想政治工作领域取得了一定成效。借助定期开展的政治学习、丰富多彩的主题教育活动等多元方式，员工的政治素养得到了切实提升。单位通过高效的信息传递机制，及时且准确地将国家的方针政策传达至每一位员工，确保全体员工在思想层面与党中央高度保持一致。​

深入剖析后不难发现，思想政治工作仍存在一些不容忽视的问题。一方面，形式较为单一，多数情况下以集中学习、文件传达等传统模式为主，缺乏创新性与生动性，难以有效吸引员工的注意力，进而无法充分激发员工的学习兴趣。另一方面，针对性不强，在开展思想政治教育工作时，未能充分考量不同岗位员工面临的工作实际差异，以及不同年龄段员工在思维方式、价值观念等方面的思想特点与个性化需求，使得教育内容与员工的实际需求脱节，最终导致教育效果未能达到预期。

2.2 文化建设现状​

在文化建设方面，事业单位已取得了一定成果并形成了各自特色。不少单位结合自身职能定位与发展愿景，精心提炼出独特的文化理念，同时制定了细致的行为规范，从员工的日常言行到业务操作流程，都有明确的指引。为了将这些文化元素落到实处，单位通过举办丰富多彩的文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等，为员工搭建起展示自我的平台，增强了团队凝聚力；还积极建设文化阵地，像打造文化长廊、职工书屋、荣誉室等，让员工随时随地都能感受到浓厚的文化气息。​

然而，文化建设并非尽善尽美，仍存在一些不容忽视的问题。首先，缺乏系统性。目前，部分事业单位的文化建设往往是碎片化的，缺乏从顶层设计出发的整体规划。各项文化活动各自为政，彼此之间缺乏有机联系与协同效应，就像一盘散沙，难以汇聚成推动单位发展的强大合力。其次，深度不够。一些单位的文化建设仅仅停留在表面形式，例如单纯举办一些文艺活动，只是为了娱乐而娱乐，未能深入挖掘单位独特的文化内涵，未能将文化建设与单位的核心业务、发展战略紧密结合，使得文化对员工思想和行为的影响力十分有限，无法真正融入员工的日常工作与生活，难以发挥文化引领发展的深层次作用。​

2.3 二者融合的现状​

在二者融合方面，不少事业单位已然踏上实践与探索的征程。以某事业单位为例，其精心策划并组织了主题演讲比赛，将思想政治教育内容巧妙地融入其中。在比赛过程中，参赛选手们围绕社会主义核心价值观、职业精神等主题激情演讲，在传播思想政治理念的同时，极大地丰富了单位文化活动的内涵，赢得了员工们的广泛好评。​

融合之路并非一帆风顺，仍面临着重重阻碍。从体制机制层面来看，思想政治工作与文化建设常常分属不同部门管理，犹如两条平行的轨道，各自为政。思想政治工作多由党组织或宣传部门负责，而文化建设则由工会、行政部门等分管。由于缺乏统一的协调机制，部门之间沟通不畅、协作困难，在资源调配、活动策划等方面难以形成合力，严重影响了融合工作的有效推进。​

从观念层面分析，部分员工对思想政治工作与文化建设的融合存在认知偏差。他们受传统思维定式的影响，认为思想政治工作是务虚的，仅仅是传达上级指示、开展理论学习；而文化建设则侧重于组织文体活动、营造单位氛围，二者毫无关联。这种错误认知使得员工在参与融合工作时积极性不高，甚至产生抵触情绪，导致相关工作难以落地生根，无法真正发挥融合的优势。

3事业单位思想政治工作与文化建设融合的策略​

3.1 理念融合​

树立思想政治引领文化建设，文化建设承载思想政治工作的理念至关重要。思想政治工作为文化建设提供正确的方向指引，确保单位文化符合社会主义核心价值观的要求。而文化建设则为思想政治工作提供生动的载体，使思想政治教育更加深入人心。​

在实际工作中，要将二者融合理念贯穿于单位发展规划与日常管理。在制定单位的长期发展战略时，充分考虑思想政治工作与文化建设的融合需求，将其纳入战略目标体系。在日常管理中，无论是制定规章制度还是开展工作评价，都要体现融合的理念，让员工在潜移默化中接受融合的思想。​

3.2 内容融合​

深入挖掘思想政治工作与文化建设内容的共通点，如价值观培育方面，二者有着紧密联系。思想政治工作着重强调的社会主义核心价值观，从国家、社会、个人三个层面明确了价值导向，为全体公民的行为准则提供了指引。而单位文化中所倡导的诚信、敬业等价值观，正是社会主义核心价值观在工作场景中的具体体现与生动实践，二者高度契合。在内容设计上，需大力推动二者相互渗透，形成有机融合的态势。​

在开展思想政治教育时，要充分结合单位的文化传统与工作实际。比如，若单位有着多年传承下来的艰苦奋斗文化传统，在思想政治教育中便可围绕这一传统，讲述过往先辈们在艰苦环境下坚守岗位、拼搏奋进的故事，使教育内容更具本土性与亲近感，切实贴近员工生活。同时，在文化建设进程中，积极融入思想政治教育元素，例如通过文化作品宣传党的理论、方针政策等，以此丰富教育与文化活动内涵。可以组织员工创作以党的先进理论为主题的诗歌、绘画等文化作品，让员工在创作过程中深入理解党的理论。​

例如，在单位内部的文化展览中，精心设置思想政治教育专区。在此专区内，不仅展示单位在贯彻国家政策方面的具体举措与显著成果，如响应环保政策开展的节能减排项目所取得的成效；还展示单位履行社会责任的相关内容，像参与公益扶贫活动，帮助贫困地区脱贫致富的事迹等。通过这样的展示，让员工在欣赏文化作品的同时，自然而然地接受思想政治教育，在潜移默化中提升思想认识与政治素养。

3.3 方法融合​

整合思想政治工作的教育方法与文化建设的传播手段，能够极大地拓展工作的广度与深度。思想政治工作中常用的专题讲座，可邀请业内专家深入解读党的最新政策方针，以系统全面的知识传递为员工筑牢思想根基；谈心谈话则注重个体差异，在一对一的交流中了解员工的思想困惑，给予针对性的引导。而文化建设中的新媒体传播，凭借其传播速度快、覆盖范围广的优势，可迅速将单位的文化理念与动态传递给每一位员工；精心策划的文化活动，如文艺汇演、文化展览等，能以生动有趣的形式吸引员工积极参与。​

利用新媒体平台创新融合方法，是提升工作与建设实效性的关键路径。例如，创建单位内部的思想政治与文化建设融合的公众号，定期发布思想政治教育文章，从经典理论剖析到时事热点解读，帮助员工紧跟时代步伐，深化对思想政治的理解；同步推送单位文化动态，展示员工在日常工作中的优秀表现与团队协作成果，增强员工的归属感与认同感。在内容呈现上，运用图文并茂的方式，搭配生动形象的图片辅助文字说明，让信息更易于吸收；制作视频动画，以活泼有趣的形式讲述思想政治故事与单位文化内涵，有效吸引员工关注。​

同时，开展线上线下相结合的文化活动，进一步丰富员工的参与体验。线上文化知识竞赛，设置涵盖思想政治、单位文化、行业知识等多方面的题目，以排行榜、奖励机制激发员工的竞争意识，促使他们主动学习知识。线下主题文化节，可围绕特定主题，如 “传承红色基因，弘扬单位文化”，举办主题展览、文艺表演、互动游戏等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中，实现思想政治素养与文化素养的同步提升，切实感受思想政治工作与文化建设融合带来的积极影响。

3.4 机制融合​

构建统一且高效的领导协调机制，是保障思想政治工作与文化建设融合工作稳步推进的关键。可率先成立由单位主要领导亲自牵头的融合工作领导小组，成员涵盖思想政治工作部门与文化建设部门的骨干力量。领导小组肩负制定融合工作规划的重任，需深入调研单位实际情况，结合时代发展需求与单位战略目标，精心拟定切实可行的融合方案。在方案执行过程中，领导小组要充分发挥协调部门之间工作的职能，打破部门壁垒，促进信息共享与协同合作，确保思想政治工作与文化建设工作在各个环节紧密衔接、相得益彰。​

完善考核评价机制同样不可或缺，应将融合效果全方位纳入单位与员工考核体系。制定科学合理的考核指标是该机制的核心，对于单位层面，要考量融合工作规划的执行进度、各项融合活动的开展成效、不同部门间协同合作的顺畅程度等；针对员工个体，需关注其在融合过程中的参与度、对思想政治理念的领悟及在实际工作中的践行表现、对单位文化的认同与传播贡献等。通过全面且细致的考核，将考核结果与单位的绩效奖励、员工的晋升晋级等切实挂钩。对于在融合工作中表现突出的单位部门，给予丰厚的绩效奖励，为其后续工作开展提供充足资源；对于积极投身融合工作、表现优异的员工，在晋升晋级时予以优先考虑，以此激励单位与员工积极主动参与融合工作，形成全员推动融合发展的良好局面。

4结语

未来的研究可以在融合效果的长期跟踪评估方面进一步深入。建立科学的评估指标体系，对融合工作实施后的长期效果进行监测与分析，为不断优化融合策略提供依据。同时，可以探索在不同类型事业单位中，思想政治工作与文化建设融合的差异化模式。由于不同类型事业单位的工作性质、人员结构等存在差异，其融合模式可能也有所不同。此外，随着社会的发展与技术的进步，如何将新的社会思潮、信息技术更好地融入融合工作中，也是未来研究的重要方向。期望通过不断的研究与实践，能够推动事业单位思想政治工作与文化建设融合取得更好的成效，为事业单位的发展注入新的活力。​

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作者简介：李小海（1969.08）男，汉族，湖南新田，本科，政工师，从事组织人事、政工宣传、法制信访、文明创建、园林绿化工作