论国企政工工作对员工凝聚力的影响

摘要： 在国有企业的发展进程中，员工凝聚力是推动企业持续进步、实现战略目标的关键要素。政工工作作为国有企业管理体系中的重要组成部分，通过思想引领、文化建设、沟通协调以及人文关怀等多维度的工作开展，对员工凝聚力的提升发挥着不可替代的重要作用。本文深入探讨国企政工工作对员工凝聚力的具体影响机制，旨在明晰政工工作在凝聚国企员工力量、促进企业稳健发展方面的核心价值，为国有企业进一步强化政工工作、增强员工凝聚力提供理论支撑与实践指引。

关键词：国有企业；政工工作；员工凝聚力

国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展状况直接关系到国家经济的稳定和繁荣。在国有企业的发展过程中，员工凝聚力是企业保持竞争力和持续发展的关键因素之一。政工工作作为国有企业管理的重要组成部分，通过思想政治教育、文化建设等手段，对员工的思想观念和行为方式产生影响，进而在提升员工凝聚力方面发挥着不可替代的作用。深入研究国企政工工作对员工凝聚力的影响，对于加强国有企业思想政治工作，提高企业管理水平具有重要的现实意义。

1.国企政工工作对员工凝聚力的作用机制

1.1统一思想认识

国企政工工作通过组织员工学习党的理论、方针政策以及企业的发展战略和目标，使员工深刻理解企业的发展方向和自身的责任使命。当员工对企业的发展目标达成共识时，就会形成共同的价值追求，从而在工作中心往一处想、劲往一处使，增强员工之间的凝聚力。例如，在国企开展的 “不忘初心、牢记使命” 主题教育活动中，通过深入学习党的初心和使命，员工更加明确了自己在企业发展中的角色和任务，工作积极性和协作性明显提高。

1.2增强员工归属感

政工工作注重关心员工的生活和发展，通过开展各种形式的人文关怀活动，如员工生日慰问、困难员工帮扶等，让员工感受到企业的温暖和关爱。同时，为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。当员工在企业中感受到尊重和支持，个人发展与企业发展紧密相连时，就会增强对企业的归属感，愿意为企业的发展贡献自己的力量，进而增强员工凝聚力。

1.3促进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够凝聚员工的力量。政工工作在企业文化建设中发挥着重要作用，通过宣传企业的价值观、企业精神等文化理念，使企业文化深入人心。例如，某国企通过举办企业文化节、开展企业文化宣讲活动等方式，让员工在参与中深入理解企业文化内涵，形成共同的文化认同，以文化为纽带将员工紧密联系在一起，提升员工凝聚力。

2.国企政工工作对员工凝聚力的影响路径

2.1思想引领，统一员工价值观念

政工工作通过定期组织员工进行政治理论学习，如学习党的路线方针政策、国家法律法规以及企业的发展战略等，使员工深刻领会企业的发展方向和目标，明确自身在企业发展中的责任和使命。例如，在学习党的十九大精神过程中，政工部门组织专题讲座、研讨会等活动，引导员工将党的创新理论与企业实际工作相结合，使员工认识到国有企业在推动经济高质量发展、实现国家现代化建设中的重要作用，从而增强员工对企业的认同感和责任感，促进员工价值观念的统一。

理想信念是员工奋斗的精神支柱。政工工作通过开展理想信念教育，如举办红色主题教育活动、参观爱国主义教育基地等，激发员工的爱国情怀和奋斗精神，使员工树立为企业发展、为国家繁荣而努力奋斗的理想信念。当员工拥有共同的理想信念时，他们在工作中会更加团结协作，为实现共同目标而努力拼搏，从而提升员工凝聚力。

2.2 文化建设，营造和谐企业文化氛围

2.2.1 传承和弘扬企业优秀文化传统

国有企业在长期的发展过程中形成了独特的企业文化传统，如艰苦奋斗、创新进取、团结协作等精神。政工工作通过深入挖掘和整理企业的历史文化资源，将这些优秀文化传统传承和弘扬下去，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，增强对企业的归属感和认同感。随着时代的发展和企业的转型升级，政工工作积极推动企业文化内涵的创新，使其适应新形势下企业发展的需要。通过引入新的管理理念、价值观念和行为准则，如绿色发展、数字化转型等，政工工作引导员工更新观念，树立与企业发展相适应的新思维和新意识。同时，政工工作通过开展企业文化活动，如企业文化节、主题演讲比赛等，将创新后的企业文化理念传递给员工，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强员工凝聚力。

2.3 沟通协调，促进员工之间的交流与合作

政工工作通过建立健全员工沟通机制，搭建多样化的沟通平台，如职工代表大会、领导接待日、企业内部论坛等，为员工提供表达意见和建议的渠道。同时，政工部门积极倾听员工的心声，及时了解员工的思想动态和工作生活中的困难，将员工的诉求反馈给企业管理层，并协助管理层制定解决方案。通过这种方式，政工工作促进了企业管理层与员工之间的沟通与交流，增强了员工对企业的信任和归属感，提升了员工凝聚力。在企业日常运营中，员工之间难免会因工作分工、利益分配等问题产生矛盾纠纷。政工工作发挥其协调作用，及时介入员工矛盾纠纷，通过深入了解情况、沟通协调、调解仲裁等方式，帮助员工解决问题，化解矛盾。政工工作注重从思想层面引导员工正确看待矛盾，树立大局意识和团队合作精神，促进员工之间的和谐共处。

2.4 人文关怀，增强员工归属感

政工工作关心员工的身心健康，通过组织开展各类文体活动、健康讲座、心理咨询服务等，丰富员工的业余生活，缓解员工的工作压力，促进员工的身心健康发展。例如，某国企政工部门定期组织员工运动会、文艺汇演等活动，为员工提供展示自我的平台，增强员工之间的互动与交流。政工工作关注员工的实际困难，积极为员工办实事、解难题。通过建立困难员工帮扶机制，对生活困难的员工给予经济援助、物资支持和精神关怀。同时，在员工面临职业发展困境、家庭变故等问题时，政工部门及时伸出援手，提供帮助和支持。

结论

在国有企业发展过程中，政工工作对员工凝聚力的提升具有至关重要的影响。通过思想引领、文化建设、沟通协调以及人文关怀等多维度的工作开展，政工工作能够统一员工价值观念，营造和谐企业文化氛围，促进员工之间的交流与合作，增强员工归属感，从而有效提升员工凝聚力。在新时代背景下，国有企业应充分认识到政工工作的重要性，不断加强政工队伍建设，创新政工工作方式方法，建立健全考核评价机制，充分发挥政工工作在提升员工凝聚力方面的作用，为国有企业实现高质量发展提供强大的精神动力和人才支撑，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中展现国有企业的担当与作为。同时，国企政工工作也需持续探索与创新，不断适应企业发展的新需求与时代发展的新要求，为增强员工凝聚力、推动企业改革发展稳定做出更大的贡献。

参考文献：

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