新时代国有企业党的建设研究

摘要：本文聚焦新时代国有企业党建，剖析其重要意义、现实状况、现存问题，提出一系列强化策略，旨在全面提升党建质量，推动国有企业在新时代背景下实现高质量发展，稳固其在国民经济中的关键地位。

关键词：新时代；国有企业；党的建设

引言

国有企业，作为国民经济的中流砥柱，承载着中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的重任。在新时代的征程中，加强国有企业党的建设，不仅是坚持党对国有企业领导的根本要求，更是推动国有企业实现高质量发展、适应市场竞争的关键所在。随着经济全球化、数字化的深入发展，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战，党的建设也需紧跟时代步伐，不断创新优化，以更好地发挥引领作用。为了实现这一目标，国有企业必须深化内部改革，强化党的领导，确保党组织在决策、执行、监督各环节发挥作用。同时，国有企业还需注重人才的培养和引进，提升企业的核心竞争力，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，国有企业应积极履行社会责任，通过参与和推动社会公益活动，展现企业的良好形象，为构建和谐社会贡献力量。

一、新时代国有企业党的建设的重要性

（一）巩固党的执政基础

国有企业在国家经济体系中占据核心地位，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党的建设，能够确保国有企业始终坚守正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的路线方针政策。例如，在脱贫攻坚工作中，众多国有企业积极响应党的号召，通过产业扶贫、就业扶贫等方式，为贫困地区的发展做出了巨大贡献，充分彰显了国有企业的政治担当，巩固了党的执政基础。

（二）推动企业高质量发展

党建工作为国有企业注入强大的思想动力和组织保障。党组织能够发挥政治核心作用，引领企业制定科学合理的发展战略，凝聚员工力量。以华为为例，虽然华为并非国有企业，但华为的党组织在企业发展中发挥了重要作用，通过开展党员先锋岗、技术攻关小组等活动，激发了员工的创新热情和责任感，提升了企业的核心竞争力。国有企业也可借鉴此类经验，通过党建引领，提升企业的凝聚力、战斗力和创新力，实现高质量发展。

二、新时代国有企业党的建设现状

（一）党组织建设不断完善

近年来，多数国有企业不断健全党组织体系，扩大党组织的覆盖面。从党组织的机构设置来看，按照党章要求，设立了党委、党总支、党支部等各级组织，并配备了相应的党务工作人员。在人员配备上，越来越多的企业注重选拔政治素质高、业务能力强的党员担任党务工作者，为党建工作的开展提供了有力的人力支持。

（二）党建工作与企业经营融合逐步推进

许多国有企业积极探索党建工作与企业经营融合的有效途径，将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程。如中国石油化工集团，通过开展 “党员责任区”“党员突击队” 等活动，引导党员在生产经营的关键环节发挥先锋模范作用，推动了企业的生产经营工作，实现了党建工作与企业经营的有机结合。

三、新时代国有企业党的建设存在的问题

（一）党建工作重视程度不够

部分国有企业仍然存在重业务轻党建的思想，对党建工作的投入不足。一些企业在资源分配上，更倾向于业务部门，导致党建工作经费紧张、活动场地受限。在考核评价方面，对党建工作的考核权重较低，难以形成有效的激励约束机制，使得党组织的地位和作用未能充分体现。

（二）党建工作与企业经营融合不深入

尽管多数国有企业意识到党建与经营融合的重要性，但在实际操作中，融合的深度和广度仍有待提高。部分企业存在党建工作与企业经营 “两张皮” 的现象，党建活动与企业业务联系不紧密，未能真正发挥党建工作对企业经营的促进作用。例如，一些企业的党建活动形式单一，缺乏与企业实际业务的结合点，无法激发员工的参与热情。

（三）党员教育管理有待加强

当前，部分国有企业党员教育形式较为传统，主要以集中学习、讲座等方式为主，缺乏创新性和吸引力。教育内容也存在针对性不足的问题，未能紧密结合党员的工作实际和思想需求。在党员管理方面，一些企业存在管理不够严格的情况，对党员的日常表现监督不到位，党员的先锋模范作用发挥不够充分。

四、加强新时代国有企业党的建设策略

（一）提高党建工作重视程度

国有企业领导班子要深刻认识党建工作的重要性，将党建工作纳入企业发展的整体战略规划中。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员领导干部的党建工作职责，加强对党建工作的领导和支持。同时，加大对党建工作的考核力度，提高党建工作在企业绩效考核中的权重，将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇等挂钩，形成有效的激励约束机制。

（二）深化党建工作与企业经营融合

建立健全党建工作与企业经营融合的长效机制，将党建工作融入企业生产经营的各个环节。在企业战略制定过程中，充分发挥党组织的政治引领作用，确保企业战略符合国家发展战略和党的方针政策。在生产经营过程中，通过设立党员示范岗、开展党员攻坚项目等方式，引导党员在关键岗位和重点任务中发挥先锋模范作用。此外，还可以将党建工作与企业文化建设相结合，培育具有企业特色的党建文化，增强员工的认同感和归属感。

（三）加强党员教育管理

创新党员教育方式，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，丰富党员教育的形式和内容。例如，开展线上线下相结合的党员培训课程，制作生动有趣的党建微视频，利用微信公众号、学习强国等平台开展党员日常学习教育。在教育内容上，要紧密结合党员的工作实际和思想需求，增加业务知识、职业道德等方面的培训，提高党员的综合素质。同时，加强党员管理，严格执行党的纪律，建立健全党员考核评价机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不符合党员标准的进行批评教育和组织处理。

（四）加强党组织自身建设

选优配强党组织领导班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、具有丰富党务工作经验的党员担任党组织书记和领导班子成员。加强党组织干部队伍建设，通过开展培训、交流等活动，提高党务工作者的业务水平和综合素质。此外，加强党组织制度建设，完善党建工作制度体系，包括党组织会议制度、党员发展制度、党费管理制度等，确保党建工作规范化、制度化。

结论

新时代国有企业党的建设对于巩固党的执政基础、推动企业高质量发展具有不可替代的重要意义。尽管当前国有企业党的建设在党组织建设、党建与经营融合等方面取得了一定成绩，但仍然存在重视程度不够、融合不深入、党员教育管理有待加强等问题。通过提高党建工作重视程度、深化党建与企业经营融合、加强党员教育管理以及党组织自身建设等一系列策略，能够有效提升国有企业党的建设质量，为国有企业在新时代的发展提供坚实的政治保障和组织保障，使其在经济社会发展中发挥更大的作用。

参考文献

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