加强企业基层党建政工工作的措施

中图分类号：D641 文献标识码：A

引言

在当今社会，企业基层党建政工工作的重要性日益凸显。随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业面临着诸多挑战和机遇。在这样的背景下，加强企业基层党建政工工作不仅是企业自身发展的需要，更是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。通过有效的党建政工工作，可以增强企业的凝聚力和向心力，提升员工的思想政治素质，为企业的发展提供坚实的思想保障和组织保障。此外，党建政工工作的深入开展也有助于营造积极向上的企业文化氛围，推动企业健康可持续发展。

1 国有企业基层党建政工工作的重要价值

在新时代的历史方位下，国有企业基层党建政工工作承载着极其重要的战略使命和时代价值。作为中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，国有企业基层党建政工工作不仅直接影响到企业自身的健康可持续发展，更是关系到党和国家事业发展全局的关键环节。从宏观层面来看，这项工作是国家治理体系和治理能力现代化在企业层面的具体体现，是确保国有企业始终沿着正确政治方向前进的根本保障。通过持续深化和加强基层党建政工工作，能够有效推动企业治理体系和治理能力的现代化转型，促进企业治理结构的优化升级，构建更加科学合理的决策机制和监督体系。同时，这项工作也是构建和谐劳动关系的重要抓手，能够促进企业与社会各界的良性互动，增进企业与员工之间的相互理解和信任。在当前国际国内形势复杂多变的背景下，强有力的基层党建政工工作能够帮助企业增强风险意识和危机意识，提升应对挑战的能力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持战略定力和发展韧性。更为重要的是，通过深入细致的思想政治工作和组织建设，能够充分激发广大员工的主人翁意识，培养他们的责任担当和使命情怀，使员工个人价值实现与企业发展战略目标有机统一，为企业高质量发展提供不竭的精神动力和人才支撑。

2 企业基层党建政工工作原则

企业基层党建政工工作原则是确保党建工作在企业内部有效开展和持续深化的重要基础性保障。首先，必须坚定不移地坚持党的领导核心地位不动摇，将党的路线方针政策和决策部署全面、系统、深入地贯彻到企业治理的各个层面和环节，确保企业发展方向始终与国家战略目标保持高度一致，实现政治引领与经济发展的有机统一。其次，要始终秉持以人为本的工作理念，充分尊重和发挥员工的主体地位和首创精神，建立健全民主管理机制，畅通基层诉求表达渠道，切实保障员工的合法权益，努力营造公平公正、和谐稳定的工作环境，不断增强员工的获得感和幸福感[1]。再次，必须始终坚持实事求是的基本原则，深入调查研究企业实际情况，准确把握企业特点和员工需求，因地制宜、因企制宜地制定科学合理、切实可行的党建实施方案，坚决杜绝形式主义和官僚主义，避免脱离实际的教条化做法。此外，还需要持续强化责任意识和担当精神，建立健全责任体系，明确划分各级党组织和党员干部的具体职责分工，形成上下贯通、左右协调、齐抓共管、协同推进的工作格局，为党建工作的系统化、规范化、长效化开展提供强有力的组织保障和制度支撑。

3 加强企业基层党建政工工作的措施

3.1 创新工作形式

在新时代背景下，我们可以通过积极引入云计算、大数据、人工智能等现代化信息技术手段，全面优化和升级党建工作的组织流程与开展方式，显著提升工作效率和活动吸引力。具体而言，可以充分利用互联网平台搭建数字化党建系统，开展形式多样的线上学习课程和互动交流活动，这种创新模式能够有效突破传统党建活动在时间和空间上的双重限制，为党员参与组织生活提供更加灵活便捷的途径，从而大幅增强党员参与的主动性和便利程度。与此同时，还应当深入调研企业实际情况，结合不同行业、不同规模企业的特点，精心设计富有特色的主题党建活动，将党建工作与企业文化建设有机结合起来，通过创新活动形式和丰富内容载体，使党建内容更加贴近企业生产经营实际、更符合员工工作生活需求，进而充分激发基层党组织的内生动力和创新活力，为企业的改革发展注入强大的红色动能。

3.2 精准需求调研，强化员工参与动力机制

应当采取多元化、立体化的调研方式，包括但不限于设计科学合理的问卷调查方案，组织多层次、多主题的座谈会，开展深入细致的个别访谈等，通过这些渠道全面把握员工的思想脉搏、真实诉求和关注热点。在数据收集阶段，要充分利用现代信息技术手段，运用专业的数据分析软件和统计工具，对获取的第一手资料进行系统化梳理、分类汇总和深度挖掘分析，从中发现规律性、普遍性的问题，并提炼出具有代表性和指导意义的核心议题[2]。在此基础上，要组织专业团队进行专题研究，制定出切实可行、精准有效的解决方案。更为关键的是，要同步建立科学合理的激励约束机制，将员工参与党建活动的表现与其个人职业发展、绩效考核、评优评先等切身利益紧密挂钩，通过物质激励与精神激励相结合的方式，充分调动广大员工的参与热情。同时，要注重营造积极向上、团结奋进的组织氛围，不断增强员工的归属感、获得感和责任感，为基层党建工作的高质量发展提供持续动力和坚实保障。

3.3 打造党建品牌，重视宣传教育

在推进企业党建工作过程中，必须高度重视对特色亮点的系统提炼和深度挖掘，着力打造一批具有鲜明时代特征、行业特色和企业特点的党建品牌。要深入分析企业发展历程和文化积淀，找准党建工作与企业经营管理的结合点，通过精心策划和组织实施系列主题鲜明、形式新颖的宣传活动，如"党建+"工程、"红色先锋"创建等特色项目，形成独具特色的党建品牌矩阵[3]。在品牌推广方面，要充分发挥传统媒体与新媒体的融合优势，构建包括企业官网、微信公众号、短视频平台、内部刊物等在内的全媒体宣传矩阵，通过专题报道、深度访谈、案例展示等多种形式，实现党建品牌的全方位、立体化传播，持续提升党建品牌的社会影响力和行业美誉度。同时，要不断创新宣传教育的方式方法，注重运用现代传播技术和员工喜爱的表达方式，如制作生动活泼的党建微视频、设计精美的图文推送、开展线上线下的互动问答等，使宣传教育更加生动有趣、入脑入心。

结束语

综上所述，加强企业基层党建政工工作不仅是提升企业核心竞争力的重要途径，更是实现企业可持续发展的内在要求。通过创新工作形式、精准需求调研以及打造特色党建品牌等措施，能够有效激发员工的参与热情，增强党组织的凝聚力和影响力。未来，企业需进一步结合自身实际，不断探索适应新时代要求的党建工作模式，以更加开放的姿态迎接挑战，推动党建工作与企业发展同频共振，为实现更高质量的发展提供坚实的思想和组织保障。

参考文献

[1] 林妙霞.论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].活力，2023，41（22）：31-33.

[2] 张晓洁.国有企业基层党建政工工作的加强路径探析[J].活力，2023（1）：106-108.

[3] 姜舸. 新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用 [J]. 活力， 2022（5）：73-75.