新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究

在新时代经济快速发展与社会深刻变革的大背景下，企业所处的市场环境愈发复杂，竞争也达到了前所未有的激烈程度。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟、实现可持续发展，就必须高度重视内部管理，尤其是工会女工工作。女工作为企业职工群体的重要组成部分，她们的权益保障、技能提升以及职业发展状况，不仅关系到女工自身的幸福感和成就感，更深刻影响着企业的整体凝聚力与竞争力。因此，积极探索新形势下企业工会女工工作的新思路与新方法，全面提升女工的综合素质，激发她们的创新活力与工作热情，已成为企业适应时代发展、实现转型升级的迫切需求。

一、改革创新，加强专业队伍建设

加强工会女工组织自身队伍建设是适应经济社会不断发展变化的需求。企业工会女工组织只有以改革创新的精神进一步加强地自身队伍建设，不断适应发展变化的新形势，才能贯彻好党中央对工会工作和妇女工作的重要指示精神，更好地履行组织、引导、维护和服务女工的各项职责。要发挥企业工会女工组织的积极作用，根据女职委会议提出的要求对女工工作进行优化部署，不仅要深化女工的宣传工作，提升女工的思想政治水平，还要打造女工服务品牌，使女工对美好生活的向往得到满足。此外，要建设女工关爱平台，进一步贯彻落实“女工关爱行动”暖心服务，履行好企业女工特殊权益保护专项集体合同，有针对性地开展关爱活动，不断创新服务方式，拓宽服务领域，提升女工的工作能力，发挥女性领导的作用，深入了解女性的工作需求，为女工办实事、做好事、解难事。当前，企业工会女工工作者队伍的突出特点是专职人员少、兼职人员多，难以适应形势发展和女工工作的新要求。为此，必须进一步增强女工工作者的政治思想素质、业务能力、责任意识、心理素质以及良好的工作作风。通过培训、实践锻炼，贯彻落实好新修改的《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，及时跟进新的政策动向，找准与企业工会女工工作的结合点，加强管理、重视培养，选拔热爱女工工作、具有开拓创新精神的女干部加入企业工会女工组织队伍，在干部晋升、使用、交流等环节上，对女工工作者一视同仁、争取优先考虑，推动形成有利于企业工会女工工作队伍成长的良好机制[2]。

二、宣传教育，积极营造文化氛围

在新时代背景下，虽然企业有了更多发展的机会，但面临的外部竞争也愈加激烈。为了促进企业的转型与升级，应该充分了解当前的发展趋势，并且结合企业发展的实际情况制定更加科学的工作策略。在工会女工工作上，为了实现思维创新、方法创新，应该集中力量，加大宣传教育的力度，不断扩大影响，营造良好的内部文化环境，全力打造工作品牌，使企业内部职工都可以树立正确的思想观念。

首先，要了解国家对女工实施的特殊劳动保护，防止职业有害因素对女工健康、生殖机能造成不良影响，确保女性身体健康。应该安排女工从事不会危害生理机能的工作，关注女工的身心健康。尤其在女工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，不能降低女工的工资待遇，也不能无故解除劳动合同。在女工怀孕期间，应该根据医务部出示的证明，适当减轻女工的劳动量或者进行工作调整。如果女工怀孕超过 7 个月，则不能安排夜班劳动。在劳动时间内，应该适当增加休息时间，为女工提供产前检查、健康检查等服务。在有条件的情况下，可以设“爱心妈妈小屋”等，方便女工哺乳、休息。应该从实际行动出发，不断改善女工的工作环境，解决女工在工作中遇到的实际问题。

其次，要加强文化宣传，树立正确的思想文化观念。除了可以组织各种教育宣传活动外，还要制定详细的制度规范，包括《女职工劳动保护规定》等等，明确女工的保护措施和保护要求，尤其要杜绝职场性骚扰等不良行为，在女工合法权益受到侵犯时，要学会使用法律的武器来保护自己。

此外，企业工会可以通过网络、宣传语、动员会等方式宣传保护女工权益、完善女工待遇等工作，尤其要加强法律教育和宣传，组织开展好女工维权行动月活动，广泛学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》以及地方政府关于女职工劳动保护条例等法律法规，开展女工维权答题竞赛，多渠道、多形式开展法律知识普及和维权工作宣传，引导女工遵法、学法、守法、用法，努力营造学习工会法、落实工会法的良好氛围，自觉维护劳动关系和谐和社会大局稳定。

三、发挥引领作用，帮助女工不断进步

在开展企业工会女工工作的过程中，要积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实现工会工作全方位高质量发展，发挥好工会组织的桥梁纽带作用[3]。把提高女工技术技能素质摆在更加重要的位置，围绕企业创新领域、重大项目，组织女工广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，立足岗位、奋勇争先；深入挖掘优秀女工在提素建功、安全绩效、文明创建等活动中的先进事迹和典型经验，评选表彰优秀女工集体和个人，讲好企业女工典型事迹故事，以更高的质量、更大的力度、更实的举措完成企业各项改革任务。可以建设女工创新工作室，发挥优秀女工集体和个人的带头作用，将“安全生产”作为出题核心，逐渐向高水平、高技术的方向发展。通过技术交流、论坛讨论等方式提升工作水平，解决工作中的各项问题；加大经费投入力度，为女工安排定期体检、“两癌”检查，建立健全女工妇科体检健康档案，如果检查出现妇科疾病，应该及时通知女工进行治疗，可以为女工提供治疗上的帮助，并且跟踪了解女工的治疗情况。持续推动帮扶解困、爱心妈妈小屋建设、爱心托管服务、心理关爱等维权服务品牌工作项目化、常态化，建立完善的监督管理机制，让企业女工底气更足、生活品质更高。同时，要强化女工自身的保护意识、学习意识，由工会女工组织带领女工学习各种法律知识、工作技术、先进思想，使女工的素质和能力大幅度提升，引导女工树立更加远大的职业理想。可以建立专门的心理咨询室或线上咨询中心，为女工解决心理上的问题。

综上所述，在新时代波澜壮阔的发展浪潮中，企业面临着前所未有的巨大竞争压力。市场环境的瞬息万变、科技的飞速迭代以及消费者需求的日益多元化，都对企业提出了更为严苛的挑战。为了在复杂多变的外部环境中站稳脚跟、实现可持续发展，企业必须充分发挥工会的桥梁纽带作用，将其作为凝聚职工力量、推动企业进步的关键力量。工会应积极作为，全方位、多层次地提升职工的素质水平，这不仅涵盖专业技能的提升，更包括思想观念的更新与综合素质的强化。尤其要大力促进工会女工工作思路与方法的创新，通过开展针对性培训、搭建成长平台等方式，提升女工的自主意识、法律意识与创新意识，激发她们的内在潜能与创造力，使女工在企业的发展进程中能够充分发挥积极作用，成为推动企业创新发展的重要力量，为企业的发展和进步源源不断地贡献智慧与力量。

参考文献：

[1]柳皖碧.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代企业文化，2023，（08）：149-151.

[2]郭静.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].公关世界，2021，（24）：14-15.

[3]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019，（19）：78+81.