数字化转型背景下人力资源管理模式的创新研究:企业深度介入困境与合作模式创新研究

在校企协同育人的进程中，企业深度介入意愿低成为亟待破解的难题。从政策维度审视，虽有《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》《山东省职业学校校企合作促进办法》等政策出台，旨在推动校企合作，可政策引力仍显不足。这些政策多为宏观指导，在落地实施层面，对企业的实质性激励措施有限，企业难以从中获得足够的前行动力。在成本收益方面，企业参与协同育人需投入大量人力、物力与财力用于学生实习指导、设备提供等，但收益回报却不明晰。企业无法精准预估从人才培养成果转化中获取的效益，致使逐利目标受阻。风险防控上，学生实习期间可能出现安全事故、商业机密泄露等问题，然而当前缺乏完善的风险防控体系，企业一旦遭遇风险，将面临巨大损失，这成为企业深度参与的后顾之忧，严重制约了企业在校企协同育人中的深度介入。为此，亟待创新合作模式，如构建利益共享机制，明确企业从人才培养中获取收益的途径；搭建多元合作平台，拓展合作空间；完善风险防控体系，为企业参与保驾护航，以此提升企业热情，推动校企协同育人高质量发展。

一、困境溯源：探寻企业热情难燃之因

（一）政策引力不足，企业前行动力匮乏

尽管国家与地方出台《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等政策鼓励校企合作，但执行中常落实欠佳、吸引力有限。以某二线城市为例，当地对符合条件的产教融合型企业给予税收优惠，可“符合条件”界定模糊，企业需花大量时间精力解读政策、准备申报材料，获批与否存疑。政策出台首年，该市仅不到 10% 的企业尝试申报，成功享受优惠政策的屈指可数，致使企业难从政策中获益，参与校企协同育人动力匮乏。而且，政策激励方式单一，多为税收优惠与财政补贴。对大型企业而言，其年营收数十亿，参与校企合作投入人力、物力成本达数百万，可依当地政策获得的税收减免和补贴仅几十万元，投入产出严重失衡。像某制造业龙头企业，这点收益于其庞大业务体量而言杯水车薪，根本无法充分调动积极性，校企合作热情因而大打折扣。

（二）成本收益失衡，企业逐利受阻

企业作为市场经济的主体，追求利润最大化是其核心目标。在参与校企协同育人过程中，企业往往需要承担高昂的成本，却难以获得与之匹配的收益，这严重影响了企业的积极性。从人力成本来看，企业需要安排经验丰富的员工担任学生实习导师，这些导师不仅要花费大量时间和精力指导学生，还可能因学生操作不熟练等问题导致工作效率下降。据某汽车制造企业反映，在学生实习期间，生产线的整体工作效率下降了约 15% ，导师们的额外工作时间平均每周增加了 10 小时以上。在物力成本方面，企业需要为学生提供实习场地、设备以及原材料等。

然而，企业在付出如此高昂成本的同时，收益回报却充满不确定性。一方面，学生毕业后不一定会留在实习企业工作。据相关调查数据显示，在参与校企合作的企业中，实习学生毕业后留任率平均仅为30% 左右。这意味着企业花费大量资源培养的学生，可能最终为其他企业做了 “嫁衣”。另一方面，即使学生留任，由于其刚毕业，实践经验不足，往往需要一段时间的适应期才能为企业创造显著的经济效益。例如，某软件企业招聘的应届毕业生，平均需要经过 6-8 个月的培训和适应期，才能独立承担项目任务，在这期间企业不仅要支付工资，还需投入额外的培训成本，而产出却十分有限。这种成本收益的严重失衡，使得企业在逐利的道路上受阻，对校企协同育人的热情难以持续。

（三）风险防控缺失，企业后顾之忧难消

为降低校企合作风险，稳定合作关系，保险机制发挥着兜底作用。一方面，大力推广实习责任保险制度，学校与企业共同出资为学生购置实习责任险，覆盖实习期间因意外事故导致的人身伤害与财产损失。如某保险公司推出的产品，最高赔付可达 500 万元，一旦事故发生，依合同赔偿，极大减轻双方经济负担，减少安全事故引发的经济纠纷，降低企业参与顾虑。另一方面，探索商业机密泄露保险，保险公司依据商业机密重要性及保密措施完善程度评估风险、确定费率，当企业遭遇泄密事件，能获相应赔偿，像某高科技企业就借此缓解经济压力。此外，由政府、学校和企业共建合作风险补偿基金，在不可抗力致使校企合作遭受重大损失时，如疫情期间，从基金中给予资金支持，助力双方渡过难关，维持合作，推动校企深度合作与共赢。

二、模式破局：开辟校企共赢新径

（一）利益捆绑，打造共生共荣新纽带

构建紧密的利益共同体是提升企业参与深度的关键。企业与学校可尝试以股份制形式合作，共同出资建立实训基地或产业学院。例如，某知名电子科技企业与一所应用型本科院校共同投资 5000 万元创建了智能制造产业学院。企业以先进设备和技术入股，占股 60% ；学校则以场地、师资等资源入股，占股 40% 。产业学院运营后，学生在其中进行实践学习，毕业后优先入职该企业。学院所产生的经济效益，如承接外部项目的收入等，按照股权比例进行分配。这种模式下，企业的收益直接与学院的发展挂钩，促使企业积极投入资源，为学生提供优质的实践指导和就业机会，同时也为学校带来了资金和技术支持，实现了双方利益的深度捆绑。

（二）平台拓展，构建多元协作新桥梁

搭建综合性的校企合作平台，能够整合各方资源，为校企合作提供更广阔的空间。政府、行业协会、学校和企业可以共同参与建设区域产教融合平台。例如，某沿海城市设立了产教融合促进中心，该中心由政府牵头，联合当地 20 多个行业协会、50 多所院校以及 300 多家企业共同组建。中心搭建了线上线下相结合的信息共享平台，线上发布企业人才需求、项目合作信息以及学校的科研成果、学生实习信息等；线下定期举办校企对接会、项目洽谈会、技术交流会等活动。在一次对接会上，一家智能装备制造企业与一所高职院校成功达成合作意向，企业为学校捐赠了价值 300 万元的实训设备，并与学校共同开展人才培养和技术研发项目，实现了资源的优化配置和高效利用。

（三）流程优化，重塑高效合作新范式

简化校企合作流程，提高合作效率，对于增强企业参与意愿至关重要。首先，建立标准化的合作流程和管理制度。学校和企业应共同制定合作协议模板，明确双方的权利义务、合作目标、合作方式、经费管理、风险承担等内容，减少合作过程中的不确定性和纠纷。例如，某职业院校与多家企业签订合作协议时，采用统一的协议模板，对合作的各个环节进行详细规范，大大缩短了协议签订周期，提高了合作效率。

三、激励驱动：点燃企业参与热情之火

（一）政策激励加码，提升企业参与积极性

政府应进一步加大对参与校企协同育人企业的政策扶持力度。在税收优惠方面，除了现有的税收减免政策外，可以考虑对校企合作投入较大的企业实行税收递延政策。例如，企业当年用于校企合作的研发投入、实习培训费用等，可以在未来一定期限内逐年抵扣应纳税所得额。对于一家年投入校企合作资金 500 万元的企业，按照现行税收政策可能只能享受部分税收减免，而实行税收递延政策后，这 500 万元可以在未来 5 年内每年抵扣 100 万元应纳税所得额，大大减轻了企业的税收负担，增强了企业参与的积极性。

（二）荣誉表彰赋能，增强企业社会认同感

设立专门的校企合作荣誉奖项，对积极参与且成效显著的企业进行表彰。例如，由教育部门、行业协会和政府相关部门联合评选 “校企合作示范企业”。评选标准涵盖企业参与人才培养的质量、对学校科研支持的力度、在推动行业发展中的引领作用等多个方面。获得该荣誉的企业，将在行业内树立良好的口碑和形象。一家被评为 “校企合作示范企业” 的企业，其品牌知名度和美誉度得到了显著提升，在市场竞争中更具优势，吸引了更多优秀人才和合作伙伴，这种荣誉带来的无形资产对企业具有强大的激励作用。

（三）资源倾斜助力，保障企业实际获得感

政府和学校应向参与校企合作的企业倾斜优质资源。在人才资源方面，学校可以为企业量身定制员工培训计划，利用学校的师资和教学设施，为企业员工提供在职学历教育、技能提升培训等服务。例如，一所高校为合作企业的员工开设了在职研究生课程班，企业员工利用业余时间在学校学习，提升了学历层次和专业素养。企业反馈，员工经过培训后，工作效率和创新能力明显提高，为企业创造了更大的价值。

四、风险护航：稳固企业合作安心之锚

（一）风险预警前置，防患未然保安全

建立健全风险预警机制，提前识别和防范校企协同育人过程中的各类风险。学校和企业可以共同组建风险评估小组，定期对合作项目进行风险评估。例如，在学生实习前，风险评估小组对企业的工作环境、设备安全状况、操作流程等进行全面评估，识别潜在的安全风险。对于一家化工企业，评估小组发现其部分设备老化，存在一定安全隐患，及时要求企业进行设备更新和维护，避免了可能发生的安全事故。

（二）责任界定清晰，权责明确促稳定

在校企合作协议中，明确双方在学生实习安全、商业机密保护、合作违约等方面的责任和义务。对于学生实习安全责任，详细规定企业应提供的安全培训、劳动保护用品、安全操作规程等，以及学校在安全教育、学生管理等方面的职责。如一家机械制造企业与学校签订的合作协议中明确规定，企业负责为实习学生提供全面的安全培训，确保学生掌握正确的操作方法，并为学生配备符合标准的劳动保护用品；学校负责对学生进行实习前的安全教育，培养学生的安全意识，并协助企业对学生实习过程进行管理。若发生安全事故，根据双方的责任大小进行相应的处理。

（三）保险机制兜底，降低损失稳合作

推广实习责任保险制度，为学生实习期间的安全风险提供保障。学校和企业共同出资为学生购买实习责任险，保险范围涵盖学生在实习期间因意外事故导致的人身伤害、财产损失等。例如，某保险公司推出的实习责任险产品，最高赔付金额可达 500 万元。一旦发生安全事故，由保险公司按照保险合同进行赔偿，减轻企业和学校的经济负担。据统计，在购买实习责任险的校企合作项目中，因安全事故导致的经济纠纷明显减少，企业参与校企合作的顾虑也大大降低。

探索建立商业机密泄露保险，降低企业因商业机密泄露而遭受的损失。保险公司根据企业商业机密的重要性、保密措施的完善程度等因素评估风险，确定保险费率。当企业发生商业机密泄露事件时，保险公司按照保险合同约定对企业的经济损失进行赔偿。例如，一家高科技企业为其核心技术信息购买了商业机密泄露保险，在发生泄露事件后，保险公司经过评估，向企业支付了数百万元的赔偿金，帮助企业缓解了经济压力，降低了因商业机密泄露对企业造成的负面影响。

参考文献

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项目基金：

1. 本文系 2024 年度广东教育学会教育科研规划课题研究项目 --数字化转型时代人力资源管理与职业素养提升的融合策咯研究（ 项目编号：GDXKT32838） 研究成果

2. 本文系 2025 年度惠州市哲学社会科学规划项目 -- 基于新质生产力背景下惠州人力资本开发与增值路径的探索 （ 课题编号：HZSK2025GJ02） 研究成果