新时代加强国有企业党建引领的发展路径研究

引言

作为国民经济的重要支撑力量,国有企业既是中国特色社会主义发展的重要物质力量,也是重要的政治基础,其具有双重的属性。在当前全球经济一体化的背景下，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。为此，国有企业需要坚强的领导核心和统一的思想引领，以保持战略定力，抵御风险。坚持党建引领，不仅是国有企业发展的内在要求，也是国有企业应对复杂环境、实现高质量发展的有力保障。通过党建引领，国有企业能够更好地把握时代脉搏，实现经济、社会、环境的全面协调可持续发展。

一、新时代加强国有企业党建引领的重要意义

1、政治方向保障

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展始终与国家治理体系和治理能力现代化进程紧密相连。在全面深化改革和推进国家治理现代化的大背景下，加强国有企业党建引领，是确保企业始终沿着正确政治方向前进的根本保障。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须将党的政治建设摆在首位，通过党组织的领导核心和政治核心作用，确保企业战略决策、经营管理、改革发展等各项任务始终服务于国家战略大局。党建引领能够有效引导国有企业坚持“ 两个一以贯之” ，即坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。

2、企业治理优化

随着现代企业制度的不断完善，国有企业治理结构逐步健全，董事会、监事会、经理层各司其职、协调运转的机制逐步建立。然而，在实际运行中，部分企业仍存在治理主体职责不清、决策效率不高、监督机制弱化等问题。党建引领为优化企业治理提供了制度性支撑和组织保障。通过将党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督各层面的权责和工作方式，能够有效提升治理的科学性与规范性。例如，通过“ 双向进入、交叉任职” 的领导体制，实现党组织与其他治理主体在人员上的融合，增强决策协同性；通过落实“ 三重一大” 事项党组织前置研究讨论程序，确保重大决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。

3、凝聚发展合力

国有企业的发展不仅依赖于资本、技术、市场等硬性要素，更离不开组织动员力、文化凝聚力和员工向心力等软性资源。党建引领在凝聚发展合力方面具有独特优势。党组织作为企业中最广泛、最严密的组织网络，覆盖从管理层到基层班组的各个层级，能够有效打通上下沟通渠道，推动战略意图层层传导、落地见效。通过开展主题实践活动、党员示范岗、劳动竞赛等形式，党组织能够激发广大职工的积极性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大内生动力。

二、新时代加强国有企业党建引领经营发展的路径

1、明确党组织领导核心地位，构建现代化企业管理模式

“ 坚持党对一切工作的领导” ，是我国坚持和发展中国特色社会主义的必然选择。从我国政治生活中，明确了党的核心领导地位，因此，在国有企业经营发展中，必须重视党的引领作用，坚持党组织的领导核心地位，这也是构建现代化企业管理模式的重中之重。一方面，国有企业党组织必须深度融入企业战略规划，积极参与重大事项的决策过程，实现党的决策与企业经营决策的高度一致，以强化企业的战略执行力。通过党组织的引领，国有企业可构建起以市场为导向、权责明确、高效运行的现代化企业管理架构，推进企业制度创新和治理结构优化，全面提升企业竞争力。另一方面，国有企业党组织还要积极建立包容、多元的决策机制，鼓励职工参与，促进企业决策的民主化与透明化，以智慧和集体的力量应对市场挑战。坚持合规经营，打造公平公正的内部环境，为企业的稳健发展提供坚实保障。

2、找准党建与企业文化结合点，充分发挥党建文化的效力

对于国有企业而言，坚持党的领导、加强党的建设是其发展的“ 根”和“ 魂” ，为了实现国有企业高质量发展，必须找准党建与企业文化的结合点，将加强党的引领和企业文化建设、完善企业治理等高度统一，增强企业的竞争实力，提高企业的经济效益。那么，如何找准党建与企业文化的结合点，需要重视党建文化建设，作为国有企业精神文化的一部分，党建文化与企业文化相辅相成，是塑造企业核心价值观的重要支撑力量。要求国有企业深入探索二者之间的异同点，将党的忠诚、奉献、创新和团队精神等价值观有机融入企业核心理念，塑造富有时代特色的企业文化。为此，企业可以举办丰富多彩的文化活动，如定期的党课学习，邀请专家学者解读党的理论，引导职工深入理解党的精神实质；组织红色教育基地参观，让职工亲身体验革命历史，激发他们的爱国热情和工作担当；或者开展创新论坛，鼓励党员和职工分享创新思维，推动企业技术创新和管理创新。

3、加强国有企业基层党组织建设，积极探索“ 双培养” 模式

党的基层组织是党发挥战斗力的平台基础，是贯彻党的路线、方针、政策的战斗堡垒。加强国有企业基层党组织建设，是巩固党在企业中的执政基础的关键。基层党组织作为党建工作的核心，其活力与效能直接影响着企业整体的党建效果。因此，必须强化党组织的组织力，选拔政治坚定、业务精通的党员担任基层党组织的领导，以他们的模范作用带动党组织的战斗堡垒作用。

“ 双培养” 模式是提升国有企业党建与业务融合的有效途径。这一模式强调将业务骨干吸收进党组织，同时鼓励党员在专业领域深造，成为业务骨干。这一过程中，党组织不仅关注党员的党性修养，还注重提升其业务能力，形成党性与专业性的双重提升。通过“ 双培养” ，党员与业务骨干的角色得以交织，形成良好的互动与学习氛围，推动员工在思想与技能上共同进步，进而提升企业整体的竞争力。

4、制定党建引领经营工作机制，全面提升党建工作效率

为了积极解决国有企业党组织政治功能弱化，党的工作与生产经营存在“ 两张皮” 现象等问题，必须建立完善党建引领国有企业经营发展的工作机制，充分凸显党建引领国有企业发展的优势作用。这包括建立及完善企业党组织会议制度，通过制度建设，从而解决企业经营中存在的重大问题。企业党组织通过参与企业重大决策，可以确保决策的科学性和合法性，避免因短期利益驱动而忽视长远发展；还要建立健全党员学习制度，进一步提升党员的理论素养和业务能力使他们在实际工作中发挥关键作用；通过设立党员示范岗，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。21 世纪是信息化时代，随着大数据、物联网、云计算、人工智能等先进信息化技术的不断涌现，要积极构建“ 互联网 + 党建” 工作平台，通过信息化手段有效提升国有企业党建工作效率，利用数字化平台进行党员管理、学习资料共享和活动组织，实现党建工作的现代化、智能化，以更高效的方式推动企业经营与党的建设同步发展。

三、结束语

综上所述，国有企业必须坚定不移地坚持党建引领，不断探索和创新党建工作的实践路径，以党建引领促进企业高质量发展，最大限度提升国有企业的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1] 张艳.把国有企业建设成为党执政兴国的重要力量. 国有资产管理,2020(06)

[2] 黄玉虎. 加强国有企业基层党建工作的路径探索. 企业文明,2023(10)

[3] 夏世祥.努力把国有企业党建政治优势转化为发展优势. 国企,2021(18)