以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

摘要：国有企业在国民经济中占据重要地位，其党建思想政治工作是确保企业行稳致远的重要保障。当前，国有企业党建工作面临组织体系不够健全、工作机制质效不高、与企业实际发展难以融合等问题。本文以改革创新为切入点，探讨如何通过强化党政协同、创新工作方法、深化从严治党理念等路径，推动党建工作与企业战略深度融合，为国有企业高质量发展提供政治保障。

关键词：国有企业；党建工作；改革创新；从严治党；思想政治

引言

国有企业是国民经济的重要支柱，承担着经济责任、政治责任与社会责任的多重使命。在新时代背景下，国有企业既需要应对市场竞争压力，又需确保发展方向与国家战略高度一致。党建工作作为国有企业的“根”与“魂”，是凝聚员工思想、引领企业价值观的核心抓手。然而，随着企业改革深化与外部环境变化，传统党建模式逐渐暴露出适应性不足、创新力欠缺等问题。如何以改革创新精神破解党建难题，实现党建与发展的同频共振，已成为当前亟需解决的课题。

1国有企业开展党建工作的重要性

党建工作是国有企业区别于其他所有制企业的独特优势。在深化改革背景下，党建工作通过思想引领和政治教育，既确保企业始终与党中央保持高度一致，又以制度创新推动市场化改革行稳致远。例如，某央企创新"党建+改革"双轮驱动机制，将"三重一大"决策制度与现代企业治理深度融合，通过主题教育破解混合所有制改革中的思想障碍，既保持了国有资本控制力，又激发了市场活力。在凝聚员工合力方面，国有企业运用数字化赋能党建创新。某地方国企搭建"智慧党建"平台，将党组织活动与技术革新、技能竞赛深度融合，通过"党员创新工作室"孵化出32项专利技术，既增强了员工归属感，又形成了"关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员撑着"的创新生态。在风险防控领域，党建工作通过制度创新构建新型监督体系。

2国有企业党建工作存在的问题

2.1组织体系不够健全

在深化国企改革进程中，基层党组织建设通过制度创新实现全面升级。针对组织覆盖难题，创新建立"动态调整+交叉组建"机制，采用"业务拓展到哪里、党组织就建到哪里"的原则，对产业链、项目群等新型组织形态实施网格化管理，确保党组织设置与企业战略布局同频共振。同时推行"支部建在班组"模式，将党小组嵌入生产线、研发团队等一线单元，破解传统组织覆盖盲区。针对流动党员管理难题，构建"云端+属地"双轨管理体系。开发党员管理数字化平台，实现组织关系转接、党费缴纳、学习教育等全流程线上办理，运用区块链技术建立党员成长电子档案。创新"候鸟党支部""流动党员驿站"等载体，通过云端组织生活、跨区域联建等方式，确保流动党员"离乡不离党、流动不流失"。在党务工作专业化建设方面，推行"专职化+复合型"人才培养机制。建立党务干部职业发展通道，实施"双向进入、交叉任职"制度，选拔业务骨干兼任党支部书记，同时配备专职党建指导员。创新"党建项目揭榜挂帅"机制，将党建工作与科技创新、生产经营深度融合，通过"党员责任区""先锋示范岗"等载体，推动党务干部在实战中提升能力。建立党建与业务"双考核"机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，破解"两张皮"难题。

2.2党建工作机制不够高效

传统的党建工作方式存在明显弊端，主要依赖会议传达、文件学习等单一形式，难以与现代企业管理模式相融合。这种单一的工作方式缺乏创新性和灵活性，无法满足新时代党建工作的需求。同时，部分企业对党建工作的理解存在偏差，将其与业务开展割裂开，简单等同于“填表格”“报材料”，在考核指标的设定上，过于注重数量，却忽视了质量。这种本末倒置的考核方式，使得党建工作与生产经营严重脱节，无法真正发挥党建对企业发展的促进作用。党建工作的目的在于为企业发展提供思想引领和组织保障，而不合理的考核方式让党建工作偏离了这一目标。

2.3党建工作与企业发展脱节

在如今的市场化浪潮下，有些企业一心只盯着经济效益，错误地把党建工作当作可有可无的额外负担。党组织开展的活动，往往和企业的战略方向对不上号，没办法实实在在地推动企业发展。就拿技术密集型企业来说，时代都在向数字化转型、大力倡导科技创新了，但其党建活动还局限在老一套的党课上，难以从改革创新角度思考党建工作，没能考虑企业当下最需要攻克的难题和发展方向。这样一来，党员空有一腔热情，却找不到发力点，根本没办法在关键业务上发光发热，党建和企业发展就这么各走各的路，没法形成合力[1]。

2.4党风廉政建设亟待加强

国有企业掌握着大量资金和资源，这本是推动国家发展的重要力量，但也容易成为一些人眼中的“香饽饽”，权力寻租的风险一直不低。尽管这些年反腐的力度越来越大，可还是有“靠企吃企”“利益输送”这样的恶劣行为冒出来。深究原因，不少企业的监督机制存在漏洞，对那些容易出问题的关键岗位、重点环节，没有足够的约束手段。而且廉洁教育也只是做做样子，喊几句口号就了事，根本没办法深入到员工心里，起不到真正的警示作用，难以从源头上遏制腐败行为，让企业的健康发展面临不小的威胁。

3加强国有企业党建工作的对策建议

3.1 构建党政协同治理新范式

破解党建与业务二元割裂的深层矛盾，需构建动态耦合的协同治理体系。建议推行"三维穿透式融合"机制：一是在战略维度建立党委前置研究数字化决策支持系统，运用大数据建模实现重大事项的党建风险预判与价值校准；二是在执行层面创设"红色效能转化矩阵"，通过算法匹配将党组织功能模块嵌入生产、研发、供应链等关键流程节点；三是在评估环节实施党建与经营双螺旋考核模型，运用区块链技术实现党务活动与业务数据的不可篡改式交叉验证。同步构建"治理架构双向渗透"机制，通过管理层党员责任区与党委专项工作组并行运作，形成战略解码与政治保障的闭环管理。

3.2 打造智慧党建创新生态系统

构建"数字孪生"党建新模式，开发具备神经网络的智慧党建云平台，集成AR虚拟组织生活舱、AI党务智能助手、党员数字画像系统等创新模块。推行"创新工坊"机制，设立党建创投基金支持基层开展"敏捷式党建微创新"，通过设计思维工作坊培育"党建产品经理"。针对行业特性构建差异化赋能体系：科创机构实施"先锋领航计划"，建立党员技术经纪人制度促进产学研转化；金融机构打造"廉洁合规数字沙盒"，运用蒙特卡洛模拟开展廉洁风险推演。建立动态党建知识图谱，通过机器学习实现党建方案的自适应优化。

3.3将从严治党理念融入党建工作

在党建工作中，从严治党至关重要，它是提升党建质量的关键所在。首先，要强化制度约束，《国有企业基层组织工作条例》为党建工作提供了指导框架，但还需细化落实细则。只有明确权力边界，规定清楚问责标准，才能让党员干部清楚什么可为、什么不可为，从制度层面规范行为。其次，日常监督也不容忽视。通过专项巡察，深入排查问题；开展廉政谈话，及时提醒告诫，对那些刚冒头的苗头性问题早发现、早干预，防止小错酿成大错。另外，不妨建立“廉洁积分”制度，把党员干部的作风表现量化为积分，直接与晋升评优挂钩。这样一来，多管齐下，逐步形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，保障党建工作风清气正。

4结语

国有企业党建思想政治工作的改革创新，既是时代赋予的使命，也是企业自身发展的内在需求。唯有以问题为导向，将党建工作与企业战略深度融合，才能激活党组织的生命力，为国有企业高质量发展注入强劲动力。未来，需进一步探索党建与治理体系现代化的协同路径，让“红色引擎”真正成为国有企业应对挑战、赢得竞争的制胜法宝。

参考文献：

[1]王建增.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].警戒线，2023（6）：8790.

[2]郝亚杰.新时代国有企业思想政治工作守正创新探索分析研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2023（5）：4.

[3]王江顺，刘毅鹏.推进国有企业改革创新实践中加强思想政治工作的思考[J].中国金属通报，2023（13）：123125.DOI：10.3969/j.issn.16721667.2023.13.041.