基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制构建与实践

前言：近年来市场竞争日益激烈，企业思想政治工作有了新的发展背景。企业文化是企业的灵魂，蕴含着企业的价值观和经营理念。而思想政治工作是引导员工思想、凝聚企业力量的重要手段。当员工对企业文化的认同感增强时，能更主动地接受思想政治工作。但目前部分企业二者结合不紧密，缺乏长效机制。因此探索如何构建基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制是必要的。

一、基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制构建原则

（一）以人为本

人是企业发展的核心要素，构建基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制，必须坚持以人为本原则[1]。这意味着要深入了解员工的物质与精神需求，从员工实际出发开展工作。在物质层面，关注员工薪酬待遇、工作环境等，保证付出与回报相匹配，让员工感受到企业的关怀与尊重。在精神层面，重视员工的职业发展、心理需求等，提供培训晋升机会，搭建沟通交流平台，帮助员工实现自我价值。只有满足员工合理需求，才能增强员工对企业的归属感和认同感，使思想政治工作真正入脑入心，为长效机制的构建奠定坚实基础。

（二）融合共生

企业文化是企业长期发展的精神沉淀，蕴含着企业的价值观、经营理念等，思想政治工作更侧重于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。相互融合要将思想政治工作的政治优势转化为企业文化建设的导向动力，用先进思想引领企业文化发展方向。同时把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，通过丰富多彩的企业文化活动，如文化节、体育比赛等，将思想政治工作内容融入其中，让员工在参与活动的过程中潜移默化地接受教育，实现文化与思想的协同发展，增强长效机制的活力与实效性。

（三）动态发展

企业所处的内外部环境不断变化，构建基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制必须坚持动态发展原则。要密切关注企业发展战略的调整，随着企业业务拓展、组织架构变化等，及时调整思想政治工作重点和方式方法，保证与企业发展同频共振。还要紧跟时代步伐，关注社会思想、政策法规等外部环境变化，积极应对新情况、新问题。

二、基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制的实践方法

（一）强化文化宣贯

企业文化认同是企业思想政治工作长效开展的基础，强化文化宣贯是筑牢这一根基的关键实践方法[2]。企业需要制定系统全面的文化宣贯计划，通过多种渠道和形式，将企业文化理念深入到每一位员工心中。利用内部刊物、宣传栏、企业网站等传统媒体，定期发布企业文化相关内容，如企业发展历程、核心价值观解读、优秀员工事迹等，让员工在日常工作中随时感受企业文化的熏陶。同时，通过新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，制作生动有趣的文化宣传内容，以更贴近员工生活的方式传播企业文化。此外开展企业文化专题培训，邀请企业领导或专家进行授课，详细讲解企业文化的内涵和意义，组织员工进行讨论交流，加深员工对企业文化的理解和认同。

（二）融入日常管理

将企业文化融入企业日常管理，是让员工在实践中认同企业文化、接受思想政治引导的有效途径。企业要把企业文化理念贯穿于各项管理制度中，从员工招聘、培训、绩效考核到晋升激励等各个环节，都体现企业文化的导向作用。在招聘环节，注重选拔与企业价值观相契合的人才，让新员工从进入企业之初就对企业文化的有初步认知和认同。在培训过程中，不仅进行业务技能培训，还加强企业文化培训，让员工在学习业务的同时，深入了解企业文化。在绩效考核中，将员工对企业文化的践行情况纳入考核指标，对积极践行企业文化、表现优秀的员工给予奖励和表彰，对违背企业文化的行为进行纠正和处罚。通过这种方式，使企业文化成为员工行为的准则和规范，实现思想政治工作与企业管理的有机融合。

（三）开展主题活动，激发情感共鸣

丰富多彩的主题活动是增强员工对企业文化的认同感和归属感，推动思想政治工作深入开展的重要载体。企业可以结合自身特点和员工需求，开展形式多样的主题活动。例如举办企业文化节，设置文化展览、文艺演出、知识竞赛等环节，让员工在参与活动的过程中，深入了解企业文化的发展历程和丰富内涵，增强对企业文化的自豪感和认同感。开展志愿服务活动，组织员工参与社会公益事业，如扶贫帮困、环保行动等，培养员工的社会责任感和奉献精神，同时将企业的价值观通过实际行动传递出去，提升企业的社会形象。通过这些主题活动，激发员工的情感共鸣，使企业文化真正深入人心，为思想政治工作的长效开展营造良好的氛围。

（四）建立反馈机制，持续优化改进

建立有效的反馈机制是保证基于企业文化认同的企业思想政治工作长效机制不断完善和发展的重要环节[3]。企业要搭建多元化的反馈渠道，鼓励员工对企业文化的建设和思想政治工作的开展提出意见和建议。可以通过设立意见箱、开展调查、座谈会等方式，广泛收集员工的反馈信息。对员工提出的合理建议及时采纳和落实，对存在的问题进行深入分析和研究，制定针对性的改进措施。

结语：综上所述，长效机制的构建促进了企业文化与思想政治工作的深度融合，提升了员工的文化认同和工作积极性，增强了企业的凝聚力和竞争力。但构建长效机制是一个长期过程，需不断优化完善。今后企业要继续探索创新，适应时代发展需求，让企业文化认同与思想政治工作长效机制更好地服务于企业发展，推动企业迈向新的高度。

参考文献：

[1]沈鸿龙.思想政治工作在企业中的应用[N].山西科技报,2024-11-21(B11).

[2]赵雄一.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].东方企业文化,2017,(S2):227.

[3] 赵荣喜. 从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J]. 求实,2014,(S1):201.