新冠疫情后医护毕业生就业影响及结果分析

2020 年 2 月 11 日，WHO 总干事谭德塞在瑞士日内瓦宣布，将新型冠状病毒感染的肺炎命名为“COVID-19”。疫情冲击下，我国失业率出现波动。2020-2024 年国家出台了许多政策促进就业。2022 年 12月9 号，中国宣布新冠疫情进入常态化管理阶段。

在国家高度重视就业民生保障的环境下，高校毕业生作为就业“基本盘”，新冠疫情对我国毕业生就业造成多大程度的不利冲击？此文以2020-2024 年医学毕业生为例，分析突发公共卫生事件对我国医疗人才培养发展的影响。

一、资料和方法

疫情爆发前后医学生就业情况：统计比较自 2012 年以来，我国卫生人员数量稳步上升，2019 年 1292.83 万人。其中：卫生技术人员数量同时期由 667.55 万人增加至 1067.80 万人，且在卫生人员总数的占比平稳上升，由2012 年的 73.23% 上升至 2019 年的 78.54% 。2022 年：全国卫生技术人员总数 1165.8 万人，较上年增加 41.4 万人；2023 年：增至 1248.8 万人，新增 83 万人，其中医院技术人员占比 62% （772.3万人）；2024 年：达到1295 万人。

考虑到医护人员的专业性，较少存在中途由其他行业转至医护技术人员的情况，因此，我们假设此期间卫生技术人员新增以医护专业毕业生为主。

驱动因素：公立医院扩编、社区卫生服务中心人员增加（2023 年新增 6 万人）及执业医师考试通过率提升（2024 年新增 27 万执业 / 助理医师）。

但是，乡村医生和卫生员数量与占比均呈连续下降趋势。人员数量由 2012 年 109.44 万人减少至 2019 年 84.23 万人，同期占比由16.39% 下降至 8.3% 。剔除乡村医生和卫生员自然退休等原因，也可以判断乡村医疗资源面临流失与补充不足的现状。同时，还反映出医护专业毕业生未将基层医疗单位作为自己就业择业的首选渠道。

乡村医生数量锐减，结构转型。2022 年村卫生室人员 136.7 万，2024 年降至 62.2 万，累计减少 54.5% 。同期，村卫生室数量从 58.7 万减少至 57.1 万，年均减少约 5000 个。村卫生室中执业（助理）医师占比从 2022 年的 36.7% 提升至 2024 年的 44.3% ，乡村医生证持有者比例下降；乡镇卫生院床位增至 151 万张（2024 年），吸纳部分基层医疗需求。数据显示城市卫生人员数量（666.52 万人）略高于农村卫生人员数量（625.32 万人）；农村卫生人员数量在全国范围分布大体平衡，东部、中部和西部人员数量分别为 215.18 万人、210.52 万人和199.62 万人；但是，东部地区城市卫生人员更为集中，东部、中部和西部人员数量分别为 342.02 万人、162.37 万人和 162.11 万人。总体而言，东部地区拥有更多的城乡卫生人员（557.21 万人），占全国卫生人员总量的 43.13% 。

二、结果

尽管突发公共卫生事件对我国整体就业造成了一定影响，但是，医护人员数量持续保持新增。由此可知，新冠疫情虽未影响我国医护人员数量整体增长，但是，乡村医疗人才继续呈现流失状态。

三、讨论

新冠疫情作为重大公共卫生突发事件对我国医护类毕业生就业择业的冲击影响 [1]。疫情爆发导致招聘渠道的改变，促使用人单位更倾向于通过网络招聘的方式选择有相关工作经验的候选人，一方面确保新人入职后尽快上手工作，另一方面也间接降低了用人单位的人力资源成本。因此，使得本就缺乏应聘经验的大学毕业生就业愈发困难。

家庭经济状况越好，越利于缓解临床毕业生就业焦虑症状。家庭经济条件好的毕业生，通过家庭成员的资源优势，在获得更多就业机会的同时，选择余地更大，经济压力相对较小；而家庭经济状况欠佳的毕业生，社会资源有限，选择面相对较窄，如果个人综合素质发展不平衡，则在求职过程中往往属于信息通路不畅、应对心理压力方式有限，非常容易滋生焦虑、沮丧等负面情绪。

所以我国劳动力市场出现了“慢就业”现象。一方面，毕业生选择慢下来思考自己的人生目标，避开就业高峰期；另一方面，“慢就业”也会造成不同程度的教育资源浪费。“慢就业”现象体现当代年轻人对就业有更高质量的期待，作为直接服务于医学实践的临床毕业生，学制一般为四至五年，学习强度高、知识密度大，因此，毕业生更希望就业伊始就可以“一步到位”找到理想的工作岗位。然而，随着新冠疫情的爆发，加剧了“慢就业”。

尽管近年来医疗事业快速发展，但是，医疗卫生机构发展不平衡导致基层医疗机构工作条件和工作环境在就业市场中竞争力较小，管理水平和技术水平有待提高，在学术交流和规范训练中，无法满足医护专业毕业生的个人职业发展要求；而三甲及以上医院则一般只招收博士及以上学历，且岗位竞争激烈。

医学类毕业生约有 7% 最终无法就业。而且，随着我国人口不断向大型城市流动集中，医护专业毕业生就业方向也更向一二线城市倾斜。在不断加剧医疗资源地域分布不平衡的同时，也导致了部分毕业生的“慢就业”现象。

作为信息时代与临床医学相结合的产物，互联网 + 医疗的模式打破以往传统医疗信息孤立的现状，将医疗信息透明化，从根本上控制医疗成本，对医疗质量进行监控，实现患者、医生与医疗之间的信息共享，进一步减少就医转诊等候时间。

全流程就诊平台的开发与运用，也创造出众多复合型医学人才岗位。无论是检验报告查询预评估、导医，还是手术随访等都需要大量医学专业人才与互联网开发人才通力合作，才能真正实现医疗互联、线上服务与线下服务的统一。因此，医护专业学生在就业择业时要勇于创新、大胆尝试，为医疗发展注入新的活力。

同时建议国家增加中西部医护人员的编制及人数，大力发展基层卫生事业。放宽民营医院以及个人诊所的设置障碍，增加非公立医院的就业。

参考文献：

[1] 李聪聪 , 赵鳌 , 张洁 , 等 . 新冠疫情背景下民办院校医学专业毕业生就业的现状及出路——以长沙医学院为例 [J]. 爱情婚姻家庭 ,2022(4):141-142.