以人为本理念在单位思想政治工作中的应用研究

前言：将以人为本理念应用到事业单位思想政治工作中，能够有效改善当前思想政治工作过程中常见问题，保证思想政治工作效果，为事业单位的发展提供适宜文化环境。事业单位所开展的思想政治工作是培养员工社会主义核心价值观，提高员工工作热情的关键措施。在新时期，事业单位应将思想政治工作上升到战略层面，在以人为本理念引导下，充分挖掘员工潜力，提高相关工作有效性。

一、以人为本理念在单位思想政治工作中的应用意义

以人为本是一种注重人的需求和尊重人的价值的工作理念。它关注员工的情感、需求和发展，通过照顾员工的福利和提供良好的工作环境来激励员工的积极性和创造力。以人为本思想工作的核心是人的尊重和关怀。在这种工作理念下，领导者必须认识到员工是组织的重要资产，而不是简单的劳动力。领导者应该尊重员工的个人价值和多元化需求，理解并关心员工的情感体验。只有理解员工的需求并为其提供支持，才能提高员工的效能和满足感。以人为本思想工作也注重员工的个人发展。在这种工作理念下，组织应该为员工提供学习和成长的机会，积极开展培训和晋升计划，帮助员工提高技能和发展潜力。同时，组织也应该鼓励员工自我实现，提供适当的挑战和发展空间，让员工在工作中得到全面地发展和成长。全面发展是教育人的核心内涵。教育旨在培养人的全面发展，不仅仅是传授知识，更是关注学生的身心健康和品德养成。在教育过程中，不仅要注重学术能力的培养，也要关注学生的思维能力、创造力、社交能力等多个方面的发展。教育应该引导学生养成正确的价值观和道德观念，塑造积极向上的人格特质，培养他们成为社会有用的人才[1]。

二、以人为本理念在单位思想政治工作中的应用策略

（一）发挥人本思想观念

事业单位的持续发展需要内部全体工作人员的不断努力，同时也需要社会的大力支持。因此，事业单位开展思想政治活动的过程中，应充分尊重内部员工的价值，通过开展思想政治活动，提高员工的主动性与创造性，并在思想层面上创新管理理念，将以人为本思想落实到实践当中。另外，以人为本发展理念所涉及的内容十分全面，因事业单位的发展与社会的进步两者之间存在必然关联，丰富社会的物质文化需求也是事业单位应尽的职责，为社会的发展提供丰富物质基础，进而形成良性循环的科学发展观。在以人为本理念当中，人属于广义上的概念，事业单位开展思想政治活动的过程中，理应立足于实际发展情况，并在未来的发展中将以人为本理念的作风理念充分体现出来，为事业单位的发展带来更多内在动力。

（二）开展个性化的思想政治活动

在员工动态发展下，每个人都是独立的个体。事业单位思想政治教育活动应坚持“以人为本”，不断更新教育的形式和内容。在鼓励个人追求自由、解放的社会背景下，可以通过座谈、比赛等多种形式了解员工的思想状态，为员工提供“以人为本”的思想政治教育课程。这些课程应该注重挖掘员工的优点和特长，发挥集体的智慧，以提高员工的政治思想觉悟，进而提升其工作效率。通过座谈活动，可以让员工自由地表达自己的想法和观点，从而促进思想交流和沟通的深化。比赛活动可以通过竞争的方式激发员工的积极性和创造力，同时也可以提供学习和成长的机会。在提供思想政治教育课程时，应该注重尊重和关注个体差异。不同员工可能有不同的需求和兴趣，因此教育内容应该灵活多样化，以满足不同员工的需求。此外，应该鼓励员工参与决策和管理，让他们成为组织的一部分，共同参与决策和管理过程。这样可以增加员工的参与感和归属感，提高他们对组织的认同和忠诚度。

（三）营造良好的工作环境

为了贯彻“以人为本”的理念，事业单位应积极努力地营造和谐的文化氛围，打造一个良好的工作环境。

在文化建设方面，事业单位可以加强组织内部的培育，树立积极向上、奋发向前的文化价值观，并传播社会主义核心价值观。通过不断强化正面价值观念，可以激励员工们更加努力地工作，也为他们提供了从事公益事业的内在动力。为促进各级各部门之间的沟通和合作，可以加强沟通与协作机制的建设。通过建立有效的沟通渠道和协作平台，可以增进各个部门之间的相互理解和信任，从而更好地协同工作，提高整体效率。为保障员工权益，应当加强对员工的参与和代表性的重视。给予员工更多参与组织决策的权利，充分听取他们的意见和建议，让他们感受到自己的声音和贡献被认可和重视，也要加强对不当言行的批评和规范力度。通过建立公平正义的管理运作机制，确保权力不被滥用，避免腐败等不良现象的发生，维护组织的公开透明和社会形象[2]。

（四）拓展思想政治工作

以员工为事业单位思想政治指导的主体，拓宽教育渠道，以教育、指导为途径，让员工感受到被尊重和关怀，提高其幸福感，并鼓励其积极向上，进而增强思想教育的效果。为了提高员工的幸福感和增强思想教育的效果，在思想政治教育中，事业单位领导充分听取员工的意见和建议，了解他们的思想状态和需求。可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，征求员工的意见和建议，根据他们的反馈进行相应的改进和调整。事业单位还可以拓宽教育渠道，引入新的教育形式。例如，可以通过在线学习平台、微信公众号等方式，提供便捷的学习资源和知识分享，让员工可以随时随地进行学习和思考。并且，每个员工都有不同的背景、需求和兴趣，事业单位应根据员工的特点和个体差异，提供个性化的思想教育服务。可以开展个别辅导和指导，针对员工的具体问题和需求进行解答和指导，帮助他们更好地解决困惑和困难。在此过程中，事业单位可以通过鼓励员工积极参与工作、奋发向上，营造积极向上的工作氛围。可以通过表彰先进、激励奖励等方式，激发员工的积极性和创造力，让他们感受到工作的价值和意义。

（五）加强思想政治工作队伍建设

工作队伍建设是事业单位开展高效思想政治工作的重要基础，一是要加强思想政治工作人员的培训与教育。定期组织思想政治工作者参加培训和教育活动，培训内容应涵盖党的最新理论成果、政策法规、心理健康辅导、沟通技巧等多个方面，同时督促思想政治工作者加强自我学习，不断提升自身的政治理论水平、业务能力和工作技巧，以适应新时代的发展需求。二是促进协同发展，将思想政治工作与业务工作紧密结合起来，通过思想引领促进业务工作的顺利开展，思想政治工作者应当深入一线，亲身体验并了解业务工作的实际情况，这样才能更准确地把握员工的思想动态，为业务工作提供有力的支持。同时也要加强思想政治工作队伍与业务部门的沟通协作，共同研究解决工作中遇到的问题和困难，确保组织开展的思想政治工作符合业务工作实际，进而推动事业单位整体工作水平的提升[3]。

总结：综上所述，社会向前发展离不开人才的推进，人才的发展离不开思政工作的培育，而推动思政工作期间重视以人为本原则是推动事业单位思政工作向前发展的重要途径。在新时期，事业单位应该积极倡导“以人为本”的理念，不断完善思想政治工作的制度和机制，为事业单位和员工共同发展提供保障，实现事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]施云芳.“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中的应用[J].数字与缩微影像,2023,(03):45-46.

[2]陈萍.思想政治工作中“以人为本”理念的实现路径[J].现代事业单位文化,2022,(30):73-75.

[3]李六中.事业单位坚持以人为本理念开展思想政治工作[J].办公室业务,2020,(20):49.