加强国有企业青年干部职工思想政治工作路径

引言

马克思主义经典作家始终将青年视为“推动社会变革的先锋力量”，强调青年的全面发展是社会进步的重要标志。习近平总书记关于青年工作的重要思想继承和发展了这一理论，明确指出“青年强则国家强”，要求全党“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须将马克思主义青年观贯穿于青年干部职工思想政治工作全过程，引导青年在企业改革发展中践行“国之大者”。

1 时代要求

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着“六个力量”的历史使命。青年干部职工作为企业创新发展的生力军，其思想政治工作必须与企业生产经营深度融合，强化政治引领，确保青年在科技攻关、改革发展、基层一线等关键领域发挥先锋作用。当代青年成长于信息爆炸时代，呈现出价值追求多元化、行为方式个性化、职业发展多样化等特点。思想政治工作需突破传统模式，注重“以青年为本”，尊重青年主体地位，通过情感共鸣、文化浸润、实践淬炼等方式增强教育的针对性与实效性[1]。

2 国有企业青年干部职工思想政治工作路

2.1 强化理论武装，筑牢思想根基

国有企业需构建系统化学习机制，建立“第一议题”学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想列为党委会、理论学习中心组学习的核心内容，形成“党委领学、支部研学、青年自学”三级联动机制；依托“青马工程”实施“四位一体”培养模式，即“理论学习+红色教育+实践锻炼+跟踪培养”，打造青年政治理论学习高地；创新学习载体与方法，搭建“四维课堂”学习平台：讲读课堂：邀请党政领导、专家学者开展形势政策辅导，解析国家战略与企业发展方向、研讨课堂（组织青年开展思想碰撞与实践经验交流）、情景课堂（利用红色教育基地、企业展厅等场所开展沉浸式学习，强化历史使命感）、网络课堂（开发线上学习平台，推送微党课、短视频等内容，实现“碎片化”学习与“系统化”提升有机结合）；完善学习评价体系，构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习体系，通过知识竞赛、学习成果展示等方式激发青年学习动力。建立个人学习档案，将理论学习成效纳入绩效考核，形成“以评促学、以学促干”良性循环[2]。

2.2 创新教育形式，增强时代吸引力

国有企业可融合新媒体技术，打造青年专属网络平台，如微信公众号、短视频账号等，以“青春化”表达传播党的理论与企业精神；开发互动式学习模块，如线上知识闯关、VR 红色体验等，提升青年参与度，并结合数据分析精准把握青年思想动态，实现“精准滴灌”式教育；创新仪式教育，结合重要节日与企业重大事件，设计具有仪式感的教育活动： ① 红色传承仪式：组织清明祭奠先烈、国庆升旗仪式等，强化青年家国情怀； ② 成长激励仪式：举办超龄离团仪式、青年党员宣誓等活动，增强身份认同； ③ 文化浸润仪式：开展传统文化体验活动，如诗词大会、非遗技艺传承等，以文化自信筑牢思想根基。同步开展沉浸式主题教育，引入“红色剧本杀”“情景党课”等创新形式，让青年在角色扮演与互动体验中学习党史、企业史。然后结合企业重点项目，开展“青年突击队”授旗仪式、“我与企业共成长”主题演讲等活动，将思想政治教育融入生产经营实践。

2.3 强化实践锻炼，促进知行合一

国有企业可搭建基层历练平台，实施“青年干部基层挂职计划”，选派青年到生产一线、境外项目、乡村振兴等艰苦岗位锻炼，在解决实际问题中锤炼意志品质。建立“导师带徒”机制，由企业领导、劳模工匠担任导师，通过“传帮带”助力青年快速成长。推动产学研融合，联合高校、科研机构开展课题攻关，鼓励青年参与技术创新与管理改革。

设立青年创新基金，支持青年团队开展“揭榜挂帅”项目，在实践中提升专业能力与创新精神。深化志愿服务实践，组建青年志愿服务队，开展社区服务、环保行动、公益帮扶等活动，引导青年在服务社会中践行社会责任，并将志愿服务纳入青年考核体系，形成“实践育人、服务育人”[3]。

2.4 完善激励机制，激发内生动力

国有企业需健全职业发展通道，建立管理、技术、技能“三通道”晋升体系，打破论资排辈的传统模式，为青年提供多元化发展路径。设立“青年岗位能手”“科技创新标兵”等荣誉称号，对表现突出者给予破格晋升机会。创新考核评价机制，构建“日常考核 + 年度考核+专项考核”的综合评价体系，突出政治素质、工作实绩与创新能力。强化人文关怀，建立青年思想动态定期研判机制，通过座谈会、心理咨询等方式及时解决青年工作生活中的实际困难。完善容错纠错机制，鼓励青年勇于尝试、敢于创新，营造“鼓励探索、宽容失败”的良好氛围。

2.5 营造文化氛围，凝聚精神力量

国有企业要积极打造特色企业文化，提炼企业核心价值观，将红色基因、行业特色与青年需求相结合，形成具有感染力的文化体系，并通过企业史馆、文化长廊、宣传片等载体，讲好企业故事，增强青年归属感。发挥典型示范作用，选树青年榜样，开展“青年先锋”“最美奋斗者”等评选活动，通过事迹宣讲、媒体报道等方式扩大影响力，并建立“青年榜样工作室”，发挥示范引领作用，形成“比学赶超”的良好风尚。丰富青年文化生活，建设“青年之家”等活动阵地，组织文体比赛、兴趣小组等活动，满足青年多样化需求；开发青年文创产品，如动漫形象、主题盲盒等，以文化创意增强思想政治工作的吸引力。

3 实施保障

其一，加强组织领导。国有企业成立以党委书记为组长的青年思想政治工作领导小组，明确各部门职责分工，形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管”的工作格局。将青年工作纳入党建工作责任制考核，确保责任落实到位；其二，完善制度保障。国有企业制定相关青年思想政治工作实施细则，明确工作目标、内容与考核标准。同步建立跨部门协作机制，整合资源，形成工作合力；其三，建立长效机制。国有企业定期总结经验，针对青年思想新变化、工作新需求及时调整工作策略。加强与高校、社区等外部单位的合作，形成思想政治工作的长效化、社会化格局。

4 结论

加强国有企业青年干部职工思想政治工作是一项系统工程，国有企业需立足时代特征与青年需求，以理论武装为根本、以创新教育为手段、以实践锻炼为载体、以激励机制为动力、以文化氛围为依托，构建“五位一体”工作体系。国有企业需将思想政治工作与企业发展战略深度融合，切实提升青年干部职工的思想政治素质与干事创业能力，为实现国有企业高质量发展与中华民族伟大复兴凝聚青春力量。

参考文献：

[1]范圣涛.加强国有企业青年干部职工思想政治工作方法探究[J].理论学习-山东干部函授大学学报, 2023(7):60-62.

[2] 徐进. 国有企业青年党员干部思想政治教育工作研究[J]. 区域治理,2022(37):81-84.

[3]王婷婷.新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(2):271-273