国企纪检监察机构发挥监督职责的思考

一、国企纪检监察机构发挥监督职责的重要意义

1.1 保障企业健康发展

健全的监管体系可以及时察觉到国有企业在经营过程中可能出现的各种风险要素，如决策失误、利益输送、权责不清等问题，进而阻止国有资产流失，守护企业资产安全。通过全面细致的业务流程审计，促使企业完善内部控制机制，优化经营形式，提升管理效能，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。纪检监察机关的严格监督有益于增强员工的守法观念，杜绝出现违规违纪现象，真正保护员工的正当权益，营造公平公正的工作氛围。积极的文化导向既加强了团队的向心力和工作热情，又优化了企业人才吸引力，给公司赋予了不断向前发展的内生动力。

1.2 维护党的纪律权威

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，需要全面执行党的纪律要求。纪检监察机关履行监督职责，对党员干部行为进行规范管理，严肃处理违规违纪问题，保证党的路线方针政策在企业层面得到全面贯彻执行，维护党内纪律的严肃性和权威性，夯实党的执政根基。纪检监察部门可以利用教育引导、典型案例剖析等方式，加强党员干部的纪律意识和规则意识，促使他们主动遵循党纪法规，做到思想敬畏、行为谨慎、自我约束。这有益于提升党员干部的思想道德水平，营造风清气正的企业政治环境，从而全面加强党的领导，促进企业的可持续发展。

1.3 促进企业廉洁文化建设

加强监督职能对于推进国有企业廉洁文化建设有着重要的意义。廉政教育、严格监管、严肃追责等多种方式可以传递廉洁从业的价值观，营造“以廉为荣、以贪为耻”的企业文化氛围，促使员工自觉遵守廉洁自律规范，从源头上杜绝腐败风险。纪检监察机构的监督工作能帮助企业形成有效的反腐败长效机制，将廉洁理念渗透到制度建设和日常管理当中，保证企业在运营过程中始终遵循诚信、公正、透明的原则。这有利于改善企业的社会公信力和市场竞争力，也为企业可持续发展赋予了可靠的保障。

廉洁文化培育能够引导员工形成正确的权力观念和利益观念，促使他们在履行职责时加强自我约束，谨慎对待各种诱惑和利益诉求。这样的文化氛围有益于提高员工的职业素质，也有利于增进组织内部的凝聚力和协作能力，进而明显改进企业的形象和市场竞争力。

二、强化国企纪检监察机构监督职责的策略

2.1 健全监督体系，汇聚监督合力

创建起系统化的监督协同机制，定时举办由党内职能部门、董事会、监事会、专业部门以及员工代表参加的监督联席会议，增进各个监督主体之间的信息交流与协作配合。确定各个监督主体的职能定位和责任分配，防止出现职责重叠或者缺失的现象。搭建监督信息共享平台，汇集多个渠道的数据资源，做到数据随时更新并高效应用，提高监督工作的精确程度和执行效率。采用联合检查、交叉审计等手段，加强监督合力，加大对违规违纪行为的惩罚力度。

要加大纪检监察机关同其他监督力量的合作力度，保证重大决策、关键环节和重要岗位监督工作顺利开展。创建跨部门联合监督体制，在重点区域开展协同调查和综合评判，做到对核心业务流程的全过程、全方位监督。优化监督成果的应用方法，把评价结果融入干部选拔任用、绩效考核等环节当中，塑造闭环式管理，加强监督工作的权威性和实际效果。通过这些办法，进一步健全国企纪检监察监督体系，为国企高质量发展提供有力支撑。

2.2 加强基层监督力量建设

国有企业基层单位组织架构的优化可以围绕“两个责任”理念的内涵分析与实践路径规划，通过细致的职责分配，把职能划分到各个职能部门和具体岗位，创建起系统化的绩效评定体系，进一步保证责任的落实。完善基层纪检监察机构的资源调配，依照标准配备专职的纪检监察人员，加强其业务培训，提高政治素养和履职能力。构建基层监督的信息回馈体系，拓宽监督数据搜集途径，促使员工参与到监督工作中来，尽快察觉并报告存在的风险，切实提升基层监督的实际效果。

加大对基层纪检监察工作的指导和支持力度，定时举办专题研讨会，全面归纳监督过程中的成功经验和典型案例，推动经验交流，改进专业水平。形成激励机制，对于表现优秀的基层纪检监察人员予以表彰奖励，最大限度地调动他们的工作热情和创新意识。同时，加强对基层监督工作的动态监测和效果评价，保证各项制度办法高质量、高效率执行，尽早发现并处理可能出现的问题，不断提升监督效能。通过这些做法，能够进一步健全国有企业基层监督体系，为其稳定发展提供有力支撑。

2.3 完善监督制度，增强监督效能

对国有企业关键人员、关键岗位和核心业务流程，对现存的监督机制加以梳理，结合企业运营实际状况，塑造科学完善的监管体系以及运作规范，明确监督目标、监督手段、监督程序以及评判准则，给予有关部门足够权力，保证监督工作得以规范开展。创建监督执行效能评定机制，定时检查制度落实情况，尽快找出并修正错误之处，保证制度权威性与实际成效。深入探究上级部门公布的指导性文件，融合自身单位的具体需求，细致化形成有指向性的操作细则，促使上级政策在基层单位得到有效地落地与执行。

建立健全问责机制，对违反监督规则的行为予以严惩并依法追责相关责任人，以形成震慑力。通过完善监督体系，既可规范核心岗位及重点环节的操作流程，又可提升监督工作精确度和执行效率，给企业可持续发展赋予稳固的制度支撑。要重点推动监督机制更新发展，按照企业实际需求不断改进，还要积极探寻新型监管方式和技术手段的应用，进而加强监督工作的科学性和实效性。

2.4 提升监督人员履职能力与责任意识

加强对纪检监察干部思想政治理论教育，引导他们坚定理想信念，提高自身的职业认同感与责任意识；可以采取专题培训、业务研讨、案例剖析等方式开展多种类型的教育培训工作，从而帮助纪检监察干部提升业务水平与综合能力，让其系统地掌握监督执纪问责的相关法律法规以及政策文件依据等方面的知识，进而加强问题识别度，并锻炼其对事件辨析判定处理以及化解矛盾纠纷的能力；形成健全的奖惩措施体制框架来促进相关人员发挥应有的作用，表彰那些在工作中表现出色的同志；对于受到非正当打击压制执行监督义务而造成困扰的同志予以必要的保护，以此消除其顾虑，营造一种风朗气清的办公环境。基于以上条件，能激发全体纪检监察队伍积极主动、敢于创新的动力。

2.5 创新监督方式方法

利用信息化技术创建纪检监察信息系统，做到企业运作数据的即时搜集、智能分析并发出警报。依靠大数据技术，精准找出异常指标和潜藏的风险点，为监督工作赋予科学根据。针对重点项目、关键环节和重大隐患展开专门审查，整合资源，加大审查强度，改进监督效率。加强企业内部权力运作的动态监管，完善廉政风险防范体系，对权力行使的各个阶段实施全面评判，制订有针对性的防范策略，规范权力运作流程，杜绝违规现象。积极探索嵌入式监督、协作式监督等新形式，把监督要素深深融入企业管理机制，促使监督职能同业务活动有机结合。

结语：

在新时代的环境下，国有企业纪检监察机构要顺应环境变化，也要符合自身的职责要求，不断推动体制机制方面的创新，强化监督效果，为国有企业在复杂市场环境中的可持续发展提供有力的支撑。

参考文献：

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[3] 许丹 . 加强国有企业纪检监察工作对提高企业治理效能的作用 [N]. 山西科技报 ,2025-06-03(A06).