国企党建引领下企业战略决策与经营目标协同机制研究

引言

国有企业作为国家经济的重要支柱，其战略决策的科学性与经营目标的协调性直接关系到企业的可持续发展和国有资产保值增值。党建工作在国企治理中占据核心地位，不仅是政治引领的体现，更是推动企业管理创新和提升竞争力的关键因素。当前，国企面临外部环境复杂多变和内部转型升级的双重挑战，如何通过党建引领实现战略决策与经营目标的有效协同，成为企业亟待破解的难题。本文基于党建引领视角，深入剖析协同机制的构建路径，旨在为国企提升治理效能、实现战略与经营双重突破提供理论支持和实践指导。

一、国企党建引领企业战略决策的现状与挑战

国有企业党建工作作为企业治理体系的重要组成部分，在推动企业战略决策科学化和规范化方面发挥着不可替代的作用。近年来，随着国企改革的深入推进，党建与企业经营深度融合的趋势日益显著。党建工作通过加强思想政治引领，夯实组织基础，推动形成符合国企特点的战略决策机制，为企业发展注入了稳定的政治保障和文化支撑。许多国企通过建立党委会议决策机制、强化党建工作责任制，实现了党建与战略决策的有效对接，促进战略目标的明确和落实。然而，当前国企党建引领战略决策仍面临一定的制约因素和挑战，既包括党建工作在决策参与度和影响力方面的不足，也存在战略目标与实际经营需求之间的脱节现象。这些问题导致部分企业在战略制定与执行过程中出现偏差，影响了整体的决策效率和目标协同性。

战略决策的复杂性要求党建工作不仅限于政治引领，还需深入融入企业经营管理。部分国企党建与业务融合不足，存在党建与发展目标脱节的问题，党建活动流于形式，难以推动战略核心。缺乏系统的党建与战略协同机制，导致决策不透明、执行不连贯，尤其在经济转型和激烈竞争中，党建难以快速适应，影响战略前瞻性和实效性。为应对挑战，需构建高效协同机制，强化党建在战略制定中的参与，明确职责分工，将党建优势转化为治理效能。推动党建与核心业务紧密结合，融合信息化手段，提高党建实效，增强党员干部责任感。只有这样，党建才能在动态环境中发挥引领作用，助力战略科学决策和经营目标高效协同。

二、基于党建的战略决策与经营目标协同机制构建

构建基于党建引领的战略决策与经营目标协同机制，关键在于形成党建与企业经营深度融合的制度保障和运行机制。这一协同机制应以党建为政治核心，保障战略决策的科学性和方向正确性，同时通过党建引领凝聚组织共识，推动经营目标的同步落实。实现这一目标，首先需要完善党委领导下的决策体系，强化党委对企业战略规划的主导权和监督权，确保党建工作贯穿于战略制定的全过程。通过设置党建参与的专项议题和决策节点，将党建元素有机融入企业年度战略目标、重点项目布局及风险控制方案，实现政治引领与业务导向的有机结合，促进企业战略目标的统一协调。

协同机制的构建还应注重党建与企业文化的深度融合，培育契合企业发展战略的价值观体系。党建工作的核心是凝聚共识，塑造认同感，为战略目标提供精神动力和文化支持。通过系统开展党员干部思想政治教育，推动党建活动与企业经营目标同步开展，形成“党建 + 经营”的双轮驱动效应。进一步建立党建工作责任制和考核体系，将战略目标的达成情况纳入党建绩效评价范畴，实现党建与经营目标的正向反馈循环。该机制通过明确责任主体、完善激励约束机制，促使各级党组织和管理层形成合力，推动战略目标的逐步实现。

基于党建的协同机制还需借助现代信息技术，实现战略决策和经营目标的动态监控与调整。运用大数据、智能分析等工具，实时监测战略实施进展，反馈经营目标完成情况，使党建引领的决策机制具备高度的敏捷性和适应性。党建工作借助信息化平台实现资源共享、数据互通，提升战略管理的透明度和科学性，强化党建与经营的互动机制，确保战略目标能够及时响应内外部环境变化。通过构建这一系统化、动态化的协同机制，国企能够有效提升战略决策的质量和经营目标的实现效率，推动企业治理现代化进程。

三、党建引领协同机制对企业绩效提升的作用分析

党建引领的战略决策与经营目标协同机制对提升国有企业整体绩效起到关键推动作用。首先，党建工作通过强化政治引领和组织保障，促进战略目标的科学制定和有效执行，为企业创造稳定的发展环境。党组织在企业治理中的核心作用使战略决策更加贴合国家发展战略和社会责任要求，增强了企业的政策适应力和风险抵御能力。同时，党建工作通过强化党员干部责任意识和使命担当，提高了管理层的执行力和决策质量，推动企业经营活动更加规范和高效。这种协同机制有效避免了战略目标与经营实际的脱节，增强了企业的战略连续性和执行力度，显著提升了企业竞争力和市场表现。

党建引领的协同机制有助于提升企业内部治理结构和管理效能。党建工作作为提升企业治理水平的重要抓手，推动形成权责明确、运行高效的治理体系。通过党组织的参与，促进各职能部门间的协调配合，解决战略执行中存在的资源配置和沟通障碍。党建活动强化了企业文化建设，激发员工的积极性和创新力，营造良好的内部氛围，提升了团队协作和组织凝聚力。随着治理结构的完善和组织能力的提升，企业能够更好地应对市场变化，抓住发展机遇，提升经营绩效和经济效益。

党建引领的协同机制为企业实现可持续发展奠定了坚实基础。国有企业在承担社会责任和推动经济社会发展的过程中，党建发挥着不可替代的政治引导作用。通过推动战略决策与经营目标的高度契合，确保企业在追求经济效益的同时，注重环境保护、社会贡献和员工福祉，实现经济效益与社会效益的双赢。党建引领机制提升了企业的社会信誉和品牌价值，增强了企业的长期竞争优势。实践证明，具备强党建引领能力的企业更容易实现高质量发展，形成健康、稳定的经营生态，推动国企在新时代背景下不断迈向更高水平。

结语

国企党建引领企业战略决策与经营目标协同机制的构建，是提升企业治理水平和实现高质量发展的关键保障。通过深化党建与业务的融合，强化政治引领作用，推动战略决策科学化和经营目标精准对接，能够有效提升企业的执行力和竞争力。未来，国企应持续完善协同机制，激发党建活力，促进资源优化配置，助力企业在复杂多变的市场环境中实现稳健发展，推动国有资产保值增值与社会责任的有机统一。

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崔薛颖 （1999.11），汉族，女，天津 本科，助理政工师