国企工会服务于党建工作有效途径探讨

一、强化思想引领，巩固共同政治基础

1.1 党的创新理论在职工群体中的深入推广

国有企业工会要把深入贯彻新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，通过多种途径促使党的创新理论在基层落地生根。可以举办“党的理论进基层”专题宣讲活动，组建由党校教师和企业党员骨干组成的宣讲团队，深入车间班组，用大众化语言和身边事例，全面阐述党对国企的战略安排和主要要求。在平常的工作中，利用班前会或者班组例会之类的途径，开展小型的、常规的学习交流活动，引领员工联系自己的岗位实际，分享学习体会，加深对党的创新理论的认识和认同。

国有企业工会可以凭借现代信息技术搭建线上学习平台，汇聚优质教育资源并改善交互体验，促使员工利用碎片化时间钻研党的创新理论，从而提升学习的灵活度和趣味性。通过线上线下相融合的办法，塑造系统且层次分明的教育流传体系，保证党的创新理论能在职工群体当中做到深层次的渗透，并变成推动实践前行的思想动力。

1.2 主题教育活动的开展与职工政治认同的增强

按照国家重要的历史时刻和企业战略发展的关键时期，工会整体谋划并执行各种主题宣传教育活动。在庆祝中国共产党成立一百周年的时候，开展“学党史，强信念”主题活动，通过实地考察革命遗址、举办党史知识竞赛、举办红色故事分享会等手段，加深员工对于党的光辉历程和伟大业绩的认识，弘扬红色文化基因，加强思想认同和价值追求。

把主题教育活动同职工日常的工作和生活场景联系起来，加强其实际操作性与现实相关度。以职业素养提升作为主要目的，可以规划“岗位建功·争当先锋”主题活动，通过表彰优秀模范来激发员工扎根岗位不断前行，给企业带来发展动力。针对社会热门话题或者员工关心的利益诉求，安排专门讨论并展开互动交流，促使员工合理表达自己的看法，参与到企业的管理决策过程中去。还要对民主监督工作加以重视，这样就能够加深员工的主体意识和责任感，利用多种主题教育手段，既提高了员工的政治认同感，又推动了企业内部的和谐稳定以及长远发展的达成。

二、强化组织基础，提高工会服务党建效能

2.1 优化工会组织架构以契合企业发展需要

国有企业改革不断深入，组织架构、运作方式以及人力资源调配产生深刻改变，在这种情形之下，工会要积极顺应企业发展转型的新需求，灵活调整组织架构的设计方案，保证组织覆盖范围完整且效能得到提升。特别在混合所有制改革和新业态拓展期间，要按照实际状况灵活调整工会组织架构，及时在新设立的子公司、分公司以及新增业务范围内成立工会分支机构，做到“职工走到哪里，工会就覆盖到哪里”。要强化工会小组的组织创建，促使工会职能向企业基层拓展，最大限度地发挥工会在职工交流和服务方面的重要作用。拿国有企业数字化转型来说，当增设新业务部门的时候，工会要迅速做出反应，引领这些部门组建工会小组，并且指派有经验的工会干部深入到日常事务当中，保证工会活动在新业务领域得以正常开展。

2.2 强化工会干部队伍，提升服务效能

创建高素质工会干部队伍是推动党建与工建深度融合的重要环节，党组织要完善工会干部的选用培育机制，把优秀的党员先安排到工会岗位上，再把一些工会工作表现特别好的人发展成党员，慢慢形成二者人才资源互通的格局。还要加强工会干部的理论学习和专门训练，开展专题讲座、实行挂职锻炼计划、组织业务交流讨论等活动，全面提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。要形成常态化的教育培训体系，定时安排工会干部参加政治理论学习和专题研讨，仔细研读习近平总书记有关工人阶级和工会工作的论述，提升他们的政治敏感性和理论自觉性。企业也要开展业务能力提升计划，包含劳动法规解读、职工权益保障实践、工会活动设计等内容，加强业务水平，可以挑选工会干部到先进的企事业单位挂职锻炼，全面学习现代工会管理理念和更新模式，拓宽职业发展道路。

三、创新机制促进工会与党建深度结合

3.1 构建“互联网 +”模式，拓展服务渠道

依靠互联网以及新媒体技术，“互联网 + 工会”模式给基层党建工作赋予了更新的发展思路，可以开发专门针对企业的工会服务平台或者微信小程序，把学习教育、权益保护、帮扶救助、文体活动等多种功能整合起来，形成高效又便捷的服务体系。在学习教育专区里，上传党的理论知识、政策解读、工作动态之类的资源，方便员工利用零碎时间开展自学；在维权服务方面，设置法律咨询和在线投诉通道，及时回应职工的需求；在援助救助环节，推动困难职工申请、审核流程以及救助资金发放全部做到信息化管理；在文化娱乐板块，通过发布活动消息、组织线上报名等形式加强互动性和社会传播能力。依靠大数据分析技术，深入研究员工的需求和心理特点，给党组织创建和工会工作给予数据支持，通过系统分析移动平台上的学习行动轨迹和参加活动的记录，评判员工对各种培训资源以及活动形式的喜好程度，进而改良教育培训规划，改善有关活动的设计观念。

3.2 构建协同工作机制以凝聚工作合力

工会应与党组织、企业行政管理部门要创建协同联动机制来加强党建工作整体效能，针对牵涉到员工核心权益的重大决策事项，可以采用“党组织带头，工会协同，职工参与”的决策形式，保证决策的科学性与民主性。在制订薪酬调整方案或者劳动关系管理政策这类重要议题的时候，工会应当组织职工代表深入探讨并充分接纳他们的意见，还要把合理的诉求传达给党组织以及管理层，促使决策得到改进。在各类活动的筹备期间，工会要同党组织和行政部门紧密合作，做到资源共享并且功能融合，特别是在举办职业技能竞赛的时候，党组织给予政治引导和思想引领，行政部门承担场地设施保证和技术支撑的任务，工会则全权负责具体的执行工作，通过各部门协同运作来保证活动高效推进并达到预期目的。

3.3 创新活动形式，提升工作吸引力

要积极探寻工会工作更新途径，把党建工作要素全面融入各类工会活动当中，从而提升其吸引力和感染力。创建“党员示范岗”和“劳模先锋队”联动机制，在企业关键生产环节设立“党员示范岗”，为“劳模先锋队”赋予专属标志，激发党员干部和职工践行先锋模范作用，形成比学赶超的良好局面。举办红色文化主题文娱活动，开展红色歌曲竞赛、革命文献朗诵会、红色体育赛事等，促使党建文化同企业文化、职工文化相互融合，引领员工在参与活动中接受红色精神的熏陶，加深对党的情感认同。

同时，可以围绕“党建引领工会建设，携手助力企业高质量发展”这个主题来开展结对共建活动，加深职能部门同子公司党组织以及工会组织之间的协作配合，通过组织联学联训、交流经验、参与志愿服务等多种形式的互动，做到资源共享、能力提升，从而促使党建工作与工会工作实现系统整合并取得全面进步。

结语：

国有企业工会深度融入党建工作是一项复杂的系统性工程，牵涉到思想引领、组织架构改进以及运行机制革新等诸多方面。放眼未来，国企工会要持续推动改革进程，积极顺应新时代的发展需求，进一步提升服务党建工作的水平和品质，给国家现代化发展赋予更为稳固的支撑力量。

参考文献：

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[2] 陈艳艳 . 国企工会助推企业高质量发展思路探析 [J]. 兵团工运 ,2025,(02):28-29.

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