如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养分析

引言

作为较为地位特殊的事业单位工作人员，他们既拥有国家的编制，受到国家政府的统一调配管制，又在经济市场中受到市场调控的约束。但由于国家政策的支持倾斜，事业单位在市场经济中又占据着优势地位。同时，作为政府部门服务群众、与群众进行交流沟通的根本途径，事业单位在促进社会和谐迅速发展方面发挥了维护稳定作的作用，还对城市化城市的建设和经济社会的发展起到了积极促进作用。因此，事业单位对自身政工队伍的素质情况需要给予充分地重视，对政工人员进行定期的培训，保证其能够发挥岗位作用，为社会发展贡献力量。

1 提高事业单位政工队伍综合素质的重要意义

首先，事业单位作为政府部门与人们群众的沟通桥梁，保证其高效地管理极为重要。对事业单位政工队伍的综合素质和能力进行培训提升能够保证事业单位的运行效率，实现高质量、井然有序的管理。由于事业单位自身所具有的特殊性，事业事业单位的管理人员在进行内部管理制度的完善和岗位调配时就要从多方面进行考虑，尽可能将事业单位的优势最大化地发挥出来。比如管理人员不仅仅要从政工队伍的能力技能方面进行考虑，更要从思想道德方面对政工队伍进行考察，保证其两方面的平衡发展。事业单位在工作内容方面涉及到多个领域的知识内容，想要进行高效地解决处理就要求事业单位的政工队伍有着出色的工作能力和较高的综合素质。因此，唯有对政工队伍的综合素质进行不断地提高，才能够保证事业单位的高效管理[1]。

其次，我国的管理制度随着社会的发展而不断创新，如果事业单位不紧跟时代进行改革创新，就难以更新自身的管理理念，实现政工队伍的高效管理。随着现代化管理理念的普及，事业单位应当积极依据现代化的管理理念并结合单位实际情况对管理制度进行改革创新。总而言之，事业单位政工队伍的素质能力直接决定着事业单位的管理效率，提高政工的素质能力是提升管理效率的必经之路。

2 对事业单位的政工队伍进行素质提高和能力培养的方法途径

第一，对政工队伍的工作人员进行思想培训，保证其具有正确坚定的价值观和政治理念，能够充分认知到事业工作的重要性并对自己的工作具备责任心。在中国特色社会主义制度下，事业单位一般承担着思想宣传、教育的工作，因此，工作人员必须对自己的职务要求有着充分的认识，才能够对外部进行积极正确地宣传工作。对事业单位的政工队伍进行思想培训不仅仅能够提高事业单位的宣传质量和效率，还能够进一步对工作人员产生激励作用，使得事业单位更为积极地推进社会经济发展 [2]。

第二，管理人员提高对政工队伍的培训的重视程度，以此促进政工队伍的建设作用和工作效率。管理人员除了安排专业化的团队对事业单位的政工人员进行技能培训和讲座宣传之外，还要安排政工队伍深入基层进行实践工作，使其能够积累经验，将理论与实际情况进行完美结合，促进事业单位随着时代变化而不断创新发展。因此，事业单位人力资源的管理人员要提高对政工培训工作的重视程度，推动培训工作和实践考核制度的落实，确保政工队伍对正确思想有着充分的认识和学习，全面提高政工队伍的思想素质和工作能力。同时，根据考核情况制定相应的奖惩制度，给予政工队伍的工作人员一定的工作压力，促进他们积极自主进行素质提高。另外，工作人员还要对单位的工作任务和难度进行分析报告，依据相关的理论知识并结合自身经验对实践工作进行经验总结，使得实践工作的效率得到了大幅提高。

第三，政工队伍的工作人员还要充分认识到团队合作的重要性，对队伍的其他工作人员的思想情况进行密切地观察，并根据自身经验提供相应的帮助，尽可能保证政工队伍总体思想素质的全面提升。在进行思想宣传的工作时，政工队伍的工作人员应当保持适宜的距离，采取最佳的宣传方式对人民群众进行宣传，不能够一味地进行思想灌输，否则可能会导致群众的抵制。因此，政工队伍在进行思想宣传时应当充分利用现代化的多媒体设施，实现全面化的宣传，并对他人的思想情况进行及时地关注和引导，保证思想宣传的高效率。同时，事业单位的政工队伍还要注意宣传时期务必遵循“公开透明”的原则，避免出现群众难以理解或质疑的工作 [3]。

第四，要积极建设完整健康的人力资源制度，保证政工队伍工作的高效性。人力资源只对对政工队伍工作人员的工作效率和工作态度都有着重要的影响作用，因此，事业单位的管理人员必须紧跟时代潮流，建设健康完善的人力资源制度。在新时代的今天，人力资源管理制度基本发挥着对工作人员的鼓励作用，比如在进行人员岗位选拔的过程中制定高要求的标准，鼓励工作人员自发提升自己的工作能力和综合素质。同时，管理人员还可以制定奖惩制度，将工资福利与工作人员的工作效率挂钩以此来给予工作人员一定的压力，使得其能够更加积极进行工作。另外，在进行职位晋升时必须坚持“公开透明”的选择，使得工作人员能够清楚认知到自己的不足之处并加以更改，以此促进政工队伍工作人员素质能力的全面提升。

结语

时代的迅猛发展可能会导致事业单位难以跟上时代发展的步伐，以至于其在市场经济中所占据的特殊优势难以得到充分的发挥。因此，事业单位必须紧

跟时代潮流，对政工队伍的综合素质和能力进行不断提升，使其适应时代的新形势，保证事业单位的持久健康发展。

参考文献：

[1] 张春艳 . 事业单位政工人员的素质和能力培养研究 [J]. 祖国，2019(4) ：132-133.

[2] 王磊 . 加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径 [J]. 办公室业务，2019(12) ：13.

[3] 王荣 . 企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性 [J]. 中小企业管理与科技， 2020(7):189-190 .

作者简介：姓名茜珊珊，性别女，出生年月 1985 年 10 月，民族汉，籍贯魏县茜圈村，职称初级政工师武汉工业学院工商学院，学校会计电算化专业，学历大专，研究方向中级政工师