新形势下事业单位思想政治工作的几点思考

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，事业单位作为提供公共服务的重要力量，其思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战。当前，我国正处于社会转型的关键时期，思想文化领域多元、多样、多变特征日益明显，信息技术革命深刻改变着人们的思想观念和行为方式。与此同时 , 事业单位改革不断深化 , 管理体制和运行机制发生深刻变革。这些新形势对事业单位思想政治工作提出了新的更高要求。如何适应新形势、应对新挑战，创新工作思路和方法，提升思想政治工作的针对性和实效性，成为当前事业单位党建工作的重要课题，本文立足新时代背景 , 深入分析事业单位思想政治工作面临的新情况新问题，探讨创新发展的路径与方法，为推动事业单位思想政治工作高质量发展提供理论参考和实践指导。

一、新形势下事业单位思想政治工作的新特征

当前，事业单位思想政治工作呈现出三个显著的新特征。首先是思想引领的多元化趋势日益凸显。随着改革开放不断深入和全球化的持续推进，各种社会思潮相互激荡 , 事业单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强。传统的单一思想引导模式已难以适应新形势要求，如何在多元中立主导、在多样中谋共识成为思想政治工作面临的新课题。

其次是工作环境的复杂化程度不断加深。信息技术迅猛发展使网络空间成为意识形态斗争的主阵地，新媒体平台成为影响人们思想观念的重要渠道。同时，事业单位改革涉及的体制机制调整、利益关系变化等 , 都使职工思想状况更加复杂。思想政治工作既要应对虚拟空间的挑战，又要解决现实中的思想问题，工作难度显著增加。

最后是工作对象的差异化特征更加明显。新一代事业单位职工普遍具有学历层次高、思想活跃、价值取向多元等特点 , 不同年龄段、不同岗位职工的思想状况和需求也存在明显差异。传统的 " 一刀切 " 工作模式难以满足不同群体的个性化需求, 思想政治工作必须向精准化、分众化方向转变。

这些新特征表明，事业单位思想政治工作已经进入了一个全新的发展阶段。只有准确把握这些新变化、新特点，才能有针对性地创新工作方法，提升工作实效。

二、当前事业单位思想政治工作面临的主要挑战

深入分析当前事业单位思想政治工作实践，主要面临以下三个方面的挑战。首要挑战是价值引领的有效性不足。在社会思想多元化的背景下，部分事业单位的思想政治工作存在内容空洞、形式僵化等问题 , 对社会主义核心价值观的宣传教育停留在简单说教层面，难以入脑入心。特别是在面对重大社会热点问题时，缺乏及时有效的思想引导，导致个别职工出现思想认识偏差。

其次是工作模式的适应性不强。许多单位仍然沿用传统的集中学习、文件传达等单一工作方式，未能充分利用新媒体技术拓展工作阵地。据统计，超过60% 的事业单位尚未建立系统的 " 互联网 + 思政 " 工作平台，线上思想政治教育夏盖率不足。同时思想政治工作与业务工作 " 两张皮 " 现象仍然存在，未能形成有效的协同机制。

最后是队伍建设亟待加强。一方面，政工干部队伍存在年龄结构老化、专业能力不足等问题 ,45 岁以上的政丅干部占比超过 50% ，系统接受过思想政治教育专业培训的不足 30% 。另一方面，对政工干部的激励保障机制不完善，导致工作积极性不高、创新动力不足。这些队伍建设问题严重制约了思想政治工作质量的提升。

此外，考核评价机制不科学也是重要挑战。目前 , 多数事业单位对思想政治工作的考核仍停留在 " 有无 " 和 " 多少 " 的层面，缺乏科学的效果评估体系。约 70% 的单位主要以活动次数、参与人数等量化指标进行考核，难以真实反映工作成效。这种导向偏差导致部分单位重形式轻内容、重过程轻结果，影响了思想政治工作的实际效果。

三、新形势下加强事业单位思想政治工作的对策建议

针对当前面临的挑战，加强和改进事业单位思想政治工作需要从以下几个方面着手。首先要强化政治引领，把准工作方向。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位。建立常态化的政治理论学习制度，创新理论武装方式，通过专家辅导、专题研讨、实践体验等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。重点抓好领导干部这个" 关键少数”，发挥示范带头作用。

其次是创新工作方法，提升教育实效。思想政治工作需打破传统模式，通过创新载体与机制提升实效性，让思想引领融入业务实践。在工作载体上，可打造“线上 + 线下”融合平台。线下依托妇幼保健特色，将思想政治教育融入服务中，组织医护人员在下乡义诊时同步开展健康政策宣讲，把理论传播转化为群众易懂的语言。实施精准思政，根据不同群体特点开展分类教育，如对青年职工突出职业理想教育，对专业技术人才强化学术诚信教育。创新教育载体，通过情景教学、案例研讨. 实地参观等体验式教育，增强教育的针对性和实效性。

再次是完善制度保障，构建长效机制。健全思想政治工作责任制，明确党组织主体责任和书记第一责任。完善考核评价机制，建立定性定量相结合、过程结果并重的综合评价体系。加强队伍建设，配齐配强政工干部 , 建立专业化培训体系，提升队伍能力素质。完善激励保障机制，在职称评定、职务晋升等方面给予适当倾斜，增强政工岗位吸引力。

最后是构建协同育人格局。推动思想政治工作与业务工作深度融合，把思想政治教育贯穿到业务培训、绩效管理、文化建设等各个环节。加强单位、家庭、社会协同配合，形成育人合力。建立思想动态分析研判机制，定期开展职工思想状况调研及时发现和解决苗头性倾向性问题。通过这些系统性举措，构建新时代事业单位思想政治工作新格局。

四、结语

新形势下事业单位思想政治工作既面临严峻挑战，也迎来创新发展的重要机遇。做好新时代事业单位思想政治工作，必须准确把握新特征、积极应对新挑战、不断创新工作方法。要坚持守正创新，在巩固传统优势的基础上，积极探索适应新时代要求的工作路径。要增强系统观念，构建党委统一领导、党政齐抓共管、各部门协同配合的工作格局。要注重实效导向，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提升思想政治工作的质量和水平。

参考文献：

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