新时期创新医院共青团工作的思路和途径研究

引言：

新时代背景下，医院青年员工面临较多的挑战，需要学习先进的医疗技术，适应医院环境变化。为提高青年员工工作积极性，为医疗发展服务，创新共青团工作方法，加大对青年员工的教育，培养其责任意识、服务意识，促使医疗事业健康发展。

1 新时代下共青团工作面临的问题

1.1 团组织活动方式单一

当前医院工作的重点全部放在如何提高医疗服务水平上，未针对团组织活动创新采取措施，导致现有团组织活动无法吸引青年员工的关注。为履行团组织职责，一般会组织开会学习活动，将政策、组织要求、医院工作等内容以会议的方式传达给青年员工，忽视青年员工多元化需求，影响团组织活动效果。

1.2 服务水平有待提高

部分团干部缺少服务意识，未主动向青年员工提供服务，不能及时发现和解决青年员工的问题。致使该问题的主要原因，就是团干部工作量较大，不仅负责团组织内部工作，而且需要参与医院工作，无法全身心参与团组织工作中。在医院团组织工作中普遍存在这一问题，需要明确团组织工作的重要性，加大人才队伍建设力度，为推动医疗事业发展助力。

2 创新医院共青团工作的思路

为提高共青团工作质量，应明确共青团在医院建设中的作用，了解共青团工作范围与责任，完善管理制度，加大对此项工作的监督力度，实现优秀青年员工队伍建设的目的。一方面，提高管理人员对共青团工作的重视 [1]。组织宣传活动，将团组织的作用、工作内容等呈现给管理层，使管理层意识到共青团工作与医疗服务有同样重要的作用，为此项工作倾斜资源。另一方面，健全管理制度，加大人才队伍建设力度。针对部分人员服务意识薄弱的问题，制定配套的管理制度，明确工作责任与范围，要求团组织干部及普通成员按照规定开展工作，主动履行岗位责任。同时，提高团组织成员政治素养、业务能力，培养其积极工作态度，使医院团组织工作高效进行。

3 新时代创新医院共青团工作的对策

3.1 丰富团组织活动形式

医院共青团工作的创新，应以医院青年员工需求和医疗发展为核心，结合实际情况，组织多元化活动，使青年员工从中受益。第一，丰富团组织活动形式。青年员工具有思维发散、学习能力和接受新事物能力强的特点 [2]。单一的团组织活动，会使青年员工产生疲劳情绪，难以发挥组织的引领教育作用。鉴于此，医院组织多元化活动，如公益活动、团队活动等，为青年员工提供展现自我的机会，使其在活动中各方面素质、能力有所发展。例如，湖医附一医院团组织开展了主题为“医路同行·青春绽放”的团建活动。活动中，以“五四主题”知识问答开场，重温五四历史，传承医院文化，感悟青年使命。互动游戏环节高潮迭起，通过“合力建塔”“拔河比赛”“团队造型比拼”等趣味游戏，增加团员之间的合作，实现跨科室的协作。打破了岗位壁垒，促进青年团员之间的交流与沟通，在挑战中学会沟通与信任，增强团队凝聚力和协作精神。

第二，丰富团组织工作内容。团组织工作中，应以青年员工的工作或者医院发展为前提，设计工作内容，增加团组织工作与实际的联系，解决青年员工实际问题。团组织工作前，开展调研活动，通过与青年员工的互动，了解其工作情况与个人需求，基于此制定工作计划，为青年员工提供个性化服务。例如，湖医附一医院组织了志愿活动，组织青年员工参与脑卒中的宣传活动中，为了使更多人了解该疾病，分别举办了科普讲座、健康咨询活动、义诊咨询活动和线上义诊活动，通过一系列的活动，不仅提高居民群众对脑卒中的认识，而且增强参与人员的服务意识，丰富其工作经验，为医院医疗事业发展贡献力量。

3.2 建设团干部队伍

团干部队伍应该具备较强的政治素养和丰富的工作经验，能结合医院青年员工的需求，灵活设计工作形式，履行团组织责任。为提高团干部综合素质，采取以下措施：第一，制定培训机制。根据团组织对干部、成员的要求，制定培训机制，确定培训对象、培训方法及内容，要求团组织成员定期参与学习，利用系统学习活动夯实理论基础，提高解决问题能力。第二，构建人才储备队伍。为保证团组织的活力，提高各项工作实施效果，做好招聘工作，利用内部招聘和外部招聘的方式，储备人才队伍，为团组织工作实施提供源源不断的动力 [3]。第三，定期开展培训活动，提高团干部的业务水平。立足实际，制定个性化培训计划，通过理论培训与实践训练等方式，培养团干部综合素质，使其掌握现代化工作方法，提高解决实际问题能力。例如，医院邀请专家，组织以“青年建功与城市发展的双向奔赴”主题培训活动，围绕青年与城市发展的双向互动、新时代共青团使命、团干部沟通与团队建设能力提升、青年文明号建设等核心内容展开，深入解读城市为青年搭建发展平台的举措，剖析共青团历史方位，并传授实务技巧。理论培训结束后，组织团建活动，全体团干部参与了“合力筑塔”项目。活动中，团干部在不能讲话的前提下，运用已有的积木，按照规定方法，努力用最短时间建造一座符合要求的塔。通过理论授课、实践团建多维结合的形式，为团干部充电赋能，有效提升了团干部的政治素养与协作能力，助力医院团组织发展。

结语：

综上所述，新时代背景下， 创新医院团组织工作十分必要，是加强青年员工队伍建设，提高医疗服务水平的有效举措。实际工作中，重视团组织工作创新，建立规章制度，创新活动形式，利用专业人才队伍优化团组织工作，促使医院工作高效进行。

参考文献：

[1] 胥童 . 医院共青团工作的优化路径 [J]. 现代企业文化 ,2024,(26):116-118.

[2] 周黎黎 . 新形势下公立医院共青团工作模式创新实践和思考研究 [J].中国军转民 ,2024,(10):87-89.

[3] 王丹丹 , 马彦兰 , 程霞 , 金鑫 , 林东宁 , 张彦杰 . 共青团在医院志愿服务管理中的作用分析—— 以宁夏某三甲医院为例 [J]. 现代医院 ,2022,22(11):1673-1675.

作者简介：陆芊然，女，土家族，本科助理政工师，主要从事团委、工会工作