新时期企业工会思政工作创新的优化策略

一、新时期企业工会思政工作创新的必要性

（一）适应时代发展的要求

在新时代背景下，社会经济结构、文化环境和价值观念都发生了深刻变化。企业工会思政工作必须紧跟时代步伐，创新工作理念和方法，以适应时代发展的要求。只有通过创新，才能更好地引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工对企业的认同感和归属感。

（二）满足员工多样化需求

现代企业员工的思想观念更加独立和多元，对思想政治工作的需求也更加多样化。传统的思政工作模式难以满足员工的个性化需求。通过创新，企业工会可以采用更加灵活多样的方式开展思政工作，如开展主题讨论、组织文化活动、利用新媒体平台等，使思政工作更加贴近员工实际，增强思政工作的吸引力和感染力。

（三）提升企业凝聚力和竞争力

思想政治工作是企业凝聚力和向心力的重要保障。创新的思政工作能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提升企业的凝聚力和竞争力。通过创新思政工作，企业可以更好地引导员工将个人发展与企业发展相结合，形成共同的价值观和目标，为企业的发展提供强大的精神动力。

二、新时期企业工会思政工作创新的优化策略

（一）更新思政工作理念

1. 树立以人为本的理念

企业工会思政工作应以员工为中心，关注员工的需求和利益，尊重员工的个性和差异。在工作中，要充分考虑员工的思想特点和实际需求，注重引导和启发，而不是简单的灌输。通过与员工进行平等的沟通和交流，了解员工的思想动态和需求，有针对性地开展思政工作，使思政工作更加贴近员工实际，增强思政工作的实效性。

2. 强化服务意识

工会思政工作不仅要关注员工的思想教育，还要注重为员工提供实际的服务和帮助。通过解决员工的实际困难和问题，增强员工对工会和企业的认同感和归属感。例如，工会可以组织开展员工技能培训、职业发展规划指导、心理健康咨询等活动，帮助员工提升自身素质和能力，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题，使员工感受到工会的关心和温暖。

3. 培育创新意识

在新时期，企业工会思政工作必须树立创新意识，敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的工作方法和模式。要关注社会发展的新趋势、新变化，及时调整思政工作的内容和方式，使其更加符合时代要求和员工需求。例如，可以利用新媒体技术开展网络思政工作，通过微信公众号、微博、抖音等平台推送思政内容，开展线上互动交流，增强思政工作的吸引力和感染力。

（二）创新思政工作方法

1. 采用多样化的教育方式

传统的思政工作方式往往以会议、讲座等形式为主，形式单一，缺乏吸引力。在新时期，企业工会可以采用更加多样化、生动活泼的教育方式，如开展主题讨论、案例分析、情景模拟、文化活动等。通过这些方式，激发员工的参与热情和积极性，使员工在参与过程中接受思想教育。例如，可以组织员工开展“企业文化与价值观”主题讨论活动，引导员工深入思考企业的文化内涵和价值观，增强员工对企业的认同感；也可以通过举办企业文化知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工对企业文化的理解和认同。

2. 强化实践教育

思想政治教育不仅要注重理论灌输，更要注重实践教育。企业工会可以通过组织员工参加社会实践活动、志愿服务活动、企业内部实践活动等方式，让员工在实践中接受思想教育。例如，可以组织员工参加社区志愿服务活动，帮

助社区居民解决实际困难和问题，增强员工的社会责任感和奉献精神；也可以组织员工参观企业优秀项目、观摩先进生产流程等活动，让员工在实践中感受企业的发展成就和企业文化，增强员工的自豪感和归属感。

3. 运用新媒体技术

新媒体技术的飞速发展为思政工作提供了新的平台和手段。企业工会可以充分利用新媒体技术，开展网络思政工作。例如，可以建立工会官方网站、微信公众号、微博等平台，推送思政内容，开展线上互动交流；也可以利用抖音、快手等短视频平台，制作和发布思政主题的短视频，通过生动有趣的形式传播思政理念。此外，还可以利用在线学习平台，开展员工思想政治教育课程，为员工提供更加便捷、高效的学习渠道。

（三）整合思政工作资源

1. 加强与企业管理层的协同

企业工会思政工作需要与企业管理层密切协同，形成工作合力。工会应积极与企业管理层沟通协调，争取企业管理层对思政工作的支持和重视。例如，可以定期向企业管理层汇报思政工作开展情况，提出工作建议和意见；也可以与企业管理层共同制定思政工作计划和目标，明确双方的工作职责和任务。通过加强与企业管理层的协同，企业工会可以更好地将思政工作融入企业管理中，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。

2. 整合企业内部资源

企业工会可以整合企业内部的资源，为思政工作提供支持和保障。例如，可以利用企业内部的宣传部门、培训部门、人力资源部门等资源，开展思政宣传活动、员工培训活动等；也可以利用企业内部的场地、设备等资源，开展文化活动、实践活动等。通过整合企业内部资源，企业工会可以提高思政工作的效率和质量，增强思政工作的实效性。

3. 引入外部专业力量

企业工会可以引入外部专业力量，提升思政工作的专业水平。例如，可以邀请思想政治教育专家、心理咨询师、法律专家等专业人士，为员工开展专题讲座、培训课程、咨询服务等活动；也可以与专业的思政工作机构合作，开展思政工作项目，提升思政工作的科学性和专业性。

三、结语

在新时期，企业工会思政工作面临着诸多挑战，但也迎来了新的发展机遇。通过更新思政工作理念、创新思政工作方法、整合思政工作资源等优化策略，企业工会可以更好地开展思政工作，提升思政工作的质量和水平。这不仅有助于引导员工树立正确的思想观念，增强员工对企业的认同感和归属感，还能为企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。企业工会应积极行动起来，不断创新优化思政工作，为构建和谐企业、推动企业发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1] 王鸿 , 陈莹 . 新时期企业工会思政工作创新的优化策略 [J]. 现代企业文化 ,2024,(24):83-85.

[2] 陈杰 . 企业工会思想政治教育问题与改进创新思考 [J]. 中外企业文化 ,2024,(04):184-186.