刍议新形势下加强铁路运输政工队伍建设的思考

政工队伍作为铁路运输企业中负责员工思想政治工作的核心团队，也是推动铁路运输企业长远发展的重要推动力量。当前市场经济体制不断深化，政工运输队伍在思想政治建设过程中也存在了很多问题，就这些问题进行深度分析，积极改善政工队伍的建设策略，更有利于提高铁路运输队伍的整体工作水平，同时也能够为社会公众谋求更多的福利。

一、提高铁路运输政工队伍人员的综合素质

在新时代背景下，为了有效加强铁路运输政工队伍建设工作，铁路运输企业首先要提高政工团队人员的综合素质，尤其是政工团队管理人员的综合素质。管理人员的思想观念以及对政工队伍建设工作的重视度会直接影响到基层工作人员的思想政治素养。铁路运输企业需要建立科学公正的招聘流程，吸引更多优质的人才加入到政工队伍当中。同时企业也要加强日常的人员素质评估工作，对其政治理论知识、实践操作能力、职业道德素养等进行综合性的培训和考核。企业在内部需构建健全的教育培训机制，对工作人员进行职业教育、技能教育和思想政治教育，并借助诸如培训班、研讨会、专题讲座等不同形式达到教育引导的目的，以此全方位的提高政工队伍人员的综合素质。企业可以根据实际情况，提供一些外部培训和出国进修的名额，让政工队伍的工作人员能够学习先进的管理思想和思想政治建设方案。在进行铁路运输政工队伍建设时，相关工作人员也能够发挥个人的专业性，可以有效提高团队思想政治建设的整体水平。

二、完善铁路运输政工队伍的内部管理体系

在新形势下，传统的铁路运输政工队伍建设体系不再适用。因而铁路运输企业需要有效完善政工队伍内部的管理体系，要构建健全的制度，从而明确各级政工部门的职责和权限。企业在展开政工活动时，不同部门之间也能够相互协作，互通消息，可以在全企业范围内有效渗透思想政治观念，提高铁路运输团队各部门和各层级工作人员的思想认知度。首先在绩效考核体系设置方面，企业需确保对政工人员进行科学、公正的评估，企业要构建多元化的评估方法，提高评估结果的客观性和真实性，并更具评估结果，发放奖励，设置薪资待遇。在构建完整的制度体系时，企业除了要设置健全的培训机制之外，也要构建激励制度，要从物质奖励、精神奖励和职业发展多方面强化铁路运输政工队伍工作人员的专业素养，提升铁路运输企业各层级人员的工作积极性。企业也要关注政工人员的职业发展，要为政工人员提供更多的轮岗机会、晋升机会，使其在开展铁路运输政工队伍的建设工作时可以发挥个人的力量，可以真实反映工作情况，为铁路运输政工队伍内部管理体系的完善提出建议，并做出实际的努力。对于员工自身而言，也能够在积极开展政工队伍建设工作的过程中，获得更多的奖励和荣誉。总而言之，在不断完善内部管理体系的前提之下，铁路运输政工队伍的思想政治建设工作可以达到理想的状态，可以实现各个部门的有效交流和配合，继而促进企业的长远发展，提高企业思想政治工作的实践效果。

三、开展铁路运输政工队伍专业化建设工作

在新形势下，铁路运输政工队伍建设工作必须朝着专业化的方向发展。企业政工队伍的专业化建设也会直接影响到铁路运输工作的水准，企业应提供专业化的职业发展通道，为不同岗位的工作人员制定详细的职业发展规划，使工作人员能够了解自身所处的岗位职责和未来前景。比如，铁路运输政工团队可以设置专业技术职级、政工职务双通道晋升体系，使得工作人员能够积极学习相关知识和技能，了解正确的思想政治知识，考取专业的资格证证书，从而获得相应的报酬和晋升机会。企业还可以借助职业资格认证培训、职业技能大赛等多种活动强化工作人员的专业能力，促进整个政工团队的专业化发展。在政工队伍的结构设置方面，也需根据铁路运输企业的特性，合理调整内部结构。铁路运输企业既要在团队中保留经验丰富的成熟员工，也要积极吸收新鲜血液。铁路运输企业可以与专业院校合作，从而选拔出专业能力优秀、思想政治认知程度高的优秀毕业生，充实铁路运输政工团队，提高队伍内部工作人员的专业化水平。总之，通过引进专业技术，合理调整政工队伍结构，有助于满足新形势下铁路运输政工队伍建设的要求，同时也能够提高铁路运输政工队伍的建设水平，可以促进铁路运输企业的长远发展[1]。

结束语：

综上所述，在新形势下加强铁路运输政工队伍建设工作，还需提高内部工作人员的综合素养，要有效完善管理体制，并且采取诸多手段促进铁路运输政工队伍的专业化建设和发展，提高整个团队结构的合理性和相关工作人员的专业性。

参考文献：

[1] 薛小蕾 . 浅议国有企业政工队伍建设中的问题及对策 [J]. 中文科技期刊数据库 ( 文摘版 ) 社会科学 ,2025(5):144-147.