新时期企业政工工作面临的挑战对策分析

在新时期经济社会发展背景下，企业政工工作面临着全新的机遇与挑战。随着经济全球化深入发展、信息技术快速革新以及员工价值观日益多元化，传统政工工作模式已难以完全适应现代企业管理需求。同时，新时代对企业思想政治工作的系统性、创新性提出了更高要求。在此形势下，深入分析企业政工工作的时代特征、职能定位和发展要求，对提升企业治理效能、推动高质量发展具有重要意义。

一、企业政工工作面临的主要挑战

1. 多元价值观与意识形态冲击

当前社会思想文化领域呈现多元化发展趋势，各种社会思潮和价值观念相互激荡，对企业员工的思想认识产生深远影响。一方面，西方价值观的渗透和网络不良信息的传播，使部分员工出现理想信念淡化、价值取向功利化等问题；另一方面，代际差异导致不同年龄层员工在价值认同上存在明显分歧。这种多元价值观的交织碰撞，使得传统的思想政治教育方式面临严峻挑战，亟需建立更具包容性和针对性的引导机制。

2. 传统工作模式与现代需求脱节

传统的政工工作模式存在形式单一、内容僵化等问题，难以适应新时代员工需求。具体表现为：教育方式仍以单向灌输为主，缺乏互动性；工作内容偏重理论说教，与实际工作结合不紧密；活动形式局限于会议、文件等传统载体，吸引力不足。这种模式难以激发员工参与热情，导致政工工作效果大打折扣。特别是在90 后、00 后成为职场主力的背景下，传统工作方式的局限性更加凸显。

3. 政工队伍能力不足的问题

当前企业政工队伍普遍存在专业化程度不高、知识结构老化等问题。许多政工干部缺乏系统的专业培训，对新时代思想政治工作的规律认识不足；部分人员存在“本领恐慌”，面对新情况新问题时办法不多；还有的政工人员身兼数职，难以专注本职工作。这些问题严重制约了政工工作的创新发展，亟需通过完善培养机制、优化队伍结构等措施加以解决。

二、当前政工工作的核心问题

1. 工作内容与形式缺乏创新

当前企业政工工作存在明显的创新不足问题。在内容方面，仍以传统政治理论教育为主，缺乏与企业实际、员工需求的深度结合；在形式方面，过度依赖会议传达、文件学习等传统方式，新媒体、新技术的应用明显不足。这种状况导致政工工作缺乏吸引力和感染力，难以引起员工共鸣。特别是在信息传播方式发生深刻变革的今天，传统的工作模式已难以满足员工多样化、个性化的需求。

2. 政工与业务融合度不足

许多企业的政工工作与生产经营存在两张皮现象。政工部门往往就党建抓党建，就思想抓思想，未能将思想政治工作有效融入企业改革发展、生产经营全过程。这种脱节状况既影响了政工工作的实效性，也削弱了其对中心工作的保障作用。究其原因，主要是缺乏有效的工作机制和评价标准，导致政工工作难以与企业战略目标形成良性互动。

3. 数字化应用与评估体系滞后

在数字化转型背景下，企业政工工作的技术应用明显滞后。一方面，对新媒体的运用还停留在表面，大数据、人工智能等新技术应用不足；另一方面，缺乏科学的效果评估体系，工作成效难以量化。这种状况不仅影响了工作效率，也制约了工作质量的提升。特别是在后疫情时代，线上线下融合的工作模式已成为趋势，数字化建设的重要性更加凸显。

三、优化企业政工工作的对策

1. 创新工作理念与协同机制

要推动政工工作理念创新，树立大政工思维，构建党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。重点要建立跨部门协同机制，将思想政治工作融入企业治理各环节；完善考核评价体系，将软指标转化为硬约束；创新工作载体，打造具有企业特色的政工品牌。通过理念创新和机制优化，切实提升政工工作的系统性和实效性。

2. 强化数字化与新媒介应用

要加快推进政工工作数字化转型。一方面，建设智慧政工平台，运用大数据分析员工思想动态；另一方面，创新传播方式，通过短视频、直播等新媒体形式增强工作吸引力。同时要注重线上线下结合，打造互联网 + 政工新模式。特别要重视网络安全建设，确保网络思想政治工作的正确导向。通过技术赋能，实现政工工作的提质增效。

3. 提升政工队伍专业化水平

要加强政工人才队伍建设，重点抓好三个环节：一是完善选拔机制，把政治素质好、业务能力强的干部充实到政工岗位；二是强化培训培养，建立系统化的培训体系；三是健全激励机制，为政工干部成长创造良好环境。同时要推动政工干部与业务干部双向交流，培养复合型人才。通过队伍建设，为政工工作创新发展提供人才保障。

四、企业政工工作的未来展望

1. 政工与企业文化的深度融合

未来企业政工工作将与企业文化建设实现更深层次的融合。一方面，思想政治工作将有机嵌入企业文化体系，通过价值观引导、行为规范塑造等方式，培育具有中国特色的现代企业文化；另一方面，企业文化活动将成为开展思想政治工作的有效载体，实现润物细无声的教育效果。这种融合将突破传统政工工作的边界，形成 " 大思政 " 工作格局，使企业文化真正成为凝聚员工共识、推动企业发展的重要力量。特别是在企业国际化进程中，这种融合将有助于构建既体现中国特色又具有全球视野的企业文化。

2. 智能化技术的应用前景

随着人工智能、大数据等技术的发展，企业政工工作将迎来智能化转型。通过构建智慧政工系统，可以实现员工思想动态的实时监测与分析，提升工作的精准性和预见性；运用 VR/AR 技术可以创新教育形式，增强培训的沉浸感和互动性；借助智能算法可以实现个性化内容推送，提高思想政治教育的针对性。未来，智能化技术不仅将改变政工工作的方式方法，更将重构整个工作体系，推动政工工作从经验型向数据驱动型转变，实现工作效能的质的飞跃。

3. 全球化背景下的跨文化政工建设

在全球化深入发展的背景下，企业政工工作将面临跨文化管理的新课题。一方面，要探索建立适应不同文化背景员工的思想政治工作方法，处理好文化差异带来的挑战；另一方面，要在国际化经营中讲好中国故事，传播中国企业价值理念。这要求政工工作既要坚持中国特色，又要具备全球视野；既要维护文化安全，又要促进文化交流。未来，跨文化政工能力将成为企业国际化人才的重要素质，也是中国企业提升全球竞争力的关键支撑。特别是在一带一路建设中，这种跨文化政工建设将发挥越来越重要的作用。

参考文献：

[1] 周恒洁 . 新时期企业政工工作面临的挑战及应对策略 [J]. 现代企业 ,2024,(09):135-137.

[2] 秦潞斌 . 做好新形势下的企业工会政工工作 [J]. 现代企业文化 ,2024,(32):65-67.

[3] 杨雨萌 . 新时期企业政工工作面临的挑战与具体措施探讨 [J]. 办公室业务 ,2023,(22):185-187.

作者简介：邬守玉（1977-10）， 男， 汉，  籍贯：安徽省合肥市，当前职务：副所长当前职称：初级政工师，  研究方向：思想政治，单位： 。