如何做好新时期企业思想政治工作

摘要：新时代中国特色社会主义思想是企业开展思想政治工作的重要指导思想，在这一先进理念的引导下实施思想政治工作制度、形式和内容的全面创新，是新时期企业思想政治工作有效落实以及发挥作用的关键所在。本文主要探讨和研究了新时期企业思想政治工作有效开展的具体策略，旨在最大化发挥出思想政治工作的价值功能，助力企业高质量发展。

关键词：思想政治工作；党建；企业文化

引言：在新时期，企业面临着无数的新机遇、新挑战，必须以思想政治工作为抓手，引导企业员工树立正确的价值观，解决员工的思想问题和心理困惑，激发员工的工作热情和创造力，化解员工与员工、员工与企业之间的矛盾，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展。要想在新时期做好思想政治工作，企业必须提高对思想政治工作的重视度，积极实施理念创新、制度创新、形式创新、内容创新，从而全面提升思想政治工作质量，为企业可持续健康发展增添助力。

一、企业思想政治工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导思想

新时代中国特色社会主义思想强调以人为本，培养创新精神和大局意识，以实现协调、持续、创新发展。在新时期，将新时代中国特色社会主义思想应用到企业思想政治工作中具有一定的必要性，有助于提高员工的思想政治素养和职业道德素养，推动企业快速发展。

（一）尊重员工的人格权利和利益需求

基于新时代中国特色社会主义思想开展企业思想政治工作，要充分尊重员工的人格权利，明确员工为企业创造的价值不可估量，员工工作、创新、自我发展的积极性主要取决于其多元化、个性化需求是否得到满足。政工人员应走进员工群体，了解员工的真实想法和实际需求，解决广大员工的急难愁盼问题，维护员工的合法权益。政工人员还要及时向管理层反馈员工的利益诉求，为企业生产经营管理的优化提供依据。企业则要运用多种激励措施调动员工的内在潜能和创造力，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的物质条件，表达对员工的关心和爱护，致力于满足员工的物质、精神、文化、情感等多方面的需求。这样员工就会全身心投入岗位工作，发挥聪明才智，真正成为企业的中流砥柱。

（二）培养员工创新精神和创新能力

创新是21世纪人才必须具备的一项基本能力，新时期企业思想政治工作要点之一就是培养员工创新精神和创新能力。这需要企业能够以新时代中国特色社会主义思想为导向，组织员工深入学习党的先进理论思想、政策方针路线和专业理论知识，将员工个体发展与企业发展紧密联系在一起，引导员工形成远大的职业理想，用科学、发展的眼光看问题，凭借丰富的知识储备和工作经验解决遇到的实际问题。企业不仅要依托思想政治工作持续向员工渗透创新意识，还要为员工创造良好的创新环境，促使员工不断创新技术工艺，实现员工和企业协同发展[1]。

（三）增强员工的责任意识和大局意识

企业以新时代中国特色社会主义思想为指导思想开展思想政治工作，要引导员工正确认识企业的发展形势、市场环境、经营状况、机遇挑战以及自己肩负的岗位职责，畅通与员工的沟通，纠正员工的思想偏差，增强员工的责任意识和大局意识。那么员工将会主动参与企业决策、监督、管理等环节中，立足专业和岗位优势将知识信息进行整合，为企业改革和创新发展出谋划策，认真执行各项决策部署，高质量完成工作任务，从而为企业生产经营活动的开展及高质量发展奠定稳固基石。

二、建立健全思想政治工作机制

基层党组织是实施思想政治工作的重要组织，为保证新时期思想政治工作的贯彻落实，应建立健全思想政治工作机制，发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，助推产业发展、优化营商环境、服务基层群众，真正实现思想政治工作与中心工作有机融合。

（一）加强组织建设

坚持基层党组织和业务部门的统一设置，促使基层党组织和业务部门形成整体合力，做到思想政治工作和企业中心工作同部署、同实施、同考核，形成共融共建的全新格局。通过建设具有企业和党建特色的思想政治工作品牌，扩大品牌影响力，发挥引领示范作用，以实现品牌共创、人才共育、廉洁共建。积极打造集党员先锋岗、思想政治工作文化墙、党员活动室为一体的教学学习园地，为党员干部和员工群众持续深入学习党的先进理论思想和政策方针路线创建坚实阵地[2]。

（二）加强制度建设

以党建为引领健全思想政治工作制度，促进思想政治工作在企业基层全面覆盖，实现思想政治工作长效开展。企业要大力实施思想政治工作的信息化、智能化转型，建设相应保障制度，确保资金的充足供应，引入现代化技术和设备设施，建设智慧党建平台，创新思想政治工作模式。另外，严格落实一岗双责制度，对党员干部的履职情况进行监督检查，平时加强预防提醒谈话，对于未通过考评党员干部的要予以惩戒，深化党内监督和执纪问责，坚持正风肃纪，严守党的纪律，落实从严治党要求。

三、创新企业思想政治工作形式

加强企业思想政治工作形式的创新，是提高思想政治工作效果，维护企业和谐稳定的重要举措。

（一）创建大政工体系

党政工团是企业不可或缺的组织，在新时期企业思想政治工作中要构建党政工团齐抓共管的格局，形成大政工体系，从而发挥各个组织的职能，助力思想政治工作形式创新。基层党组织要开展创先争优活动，发挥党员干部的模范带头作用；工会要挑选员工群体中的典型案例进行宣传，增强员工的维权意识；工会组织要开展岗位练兵、导师带徒等活动，不断提高青年职工的综合素质和岗位胜任力，为青年职工发展而服务；政工部门要主动联系协调各方，协同开展思想政治工作，营造和谐、创新、团结的企业文化，增强企业凝聚力。

（二）实施智慧教育和服务

新时期企业思想政治工作要运用信息化技术，利用企业网站、党建平台、微信公众号实施智慧教育和服务，深入解读党的先进理论思想和政策方针路线，展现企业发展动态和取得的傲人成绩，在线分享多种多样的学习资源，引导党员干部和员工群众利用业余时间学习，提高其思想政治素养和专业知识技能，从而更好地执行工作任务，为企业创造效益[3]。

四、丰富企业思想政治工作内容

（一）围绕企业生产经营创新

生产经营是企业的中心工作，在新时期将思想政治工作与企业生产经营相结合，党员干部带领员工实施技术创新，传授员工先进生产技术，解决员工实际生产中遇到的个性化问题，凭借爱岗敬业的责任感、过硬的业务能力、强大的人格魅力为员工树立榜样，引领员工主动学习专业知识技能，提高企业生产效率和经营水平，扩大企业经济效益。

（二）注重企业文化创新

企业文化与思想政治工作有着许多共通之处，实施二者的有机融合，能够创新思想政治工作内容，提高思想政治工作效果。企业要创建优质的工作环境，组织丰富多彩的企业文化活动，潜移默化的渗透思想政治教育，提升员工的幸福感和满意度，塑造员工完善的人格，培养员工团队合作精神，促使员工真正将企业当成心灵港湾和实现自我价值的奋斗场所，强化思想政治工作效能。

结语：总之，新时期企业思想政治工作要以新时代中国特色社会主义思想为引领，加强组织和制度建设，创建大政工体系，实施智慧教育和服务，同时将思想政治工作与企业生产经营和企业文化建设相融合，从而提高思想政治工作实效，促进员工思想政治素养、职业道德素养、专业知识技能不断提升，维护企业内部和谐与稳定，赋能现代企业长远创新发展。

参考文献

[1]惠阳.新时期企业青年职工思想政治工作开展策略[J].中外企业文化，2024，（09）：195-197.

[2]杨松波.新时期企业加强思想政治建设工作的路径探究[J].中外企业文化，2024，（03）：172-174.

[3]罗志强.新时期创建企业思想政治工作新形式新内容[J].现代企业，2023，（12）：129-130.