国企党建引领企业文化建设的策略研究

摘要：国企党建是思想导向，企业文化则是凝聚员工共识的强大动力。作为先进生产力的代表和重要组成部分，党建工作对企业文化建设有着强大的促进作用。当下，以国企党建引领企业文化发展，可有效推动企业全方位发展。鉴于此，本文通过梳理国企党建引领企业文化建设的形式和任务，进一步探究其中的意义，以期找出国企党建引领企业文化建设的有效做法。

关键词：国企党建；企业文化建设；策略

引言

国有企业是我国经济的核心驱动力，是政治的坚强阵地，其始终肩负着巨大的经济和政治职责，占据着市场的主导位置，并汇聚了我国众多的高质量资源。为此，充分利用党的政治优势，通过党建活动推动企业文化建设并产生积极影响，可提升企业凝聚力和市场竞争力。可见，国企党建引领企业文化建设正当其时。

1国企党建引领企业文化建设的形式和任务

国企党建引领企业文化建设的形式和任务主要分为以下几个方面。一是要以党的基本路线、方针政策和决策部署为指导，通过加强党的政治、思想、组织、作风、纪律的建设，助力国有企业的改革和发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时要注重发挥好企业各级领导干部，特别是领导班子成员和党员队伍中先进分子的榜样示范效应。二是关于制度的构建和文化活动安排。通过对企业内部管理制度的创新，结合企业在新时代的发展特点，实现了党的建设与企业文化建设的深度整合。坚持以人为本理念，构建“大政工”格局，使党建工作更接近员工的实际情况和生活。三是在执行战略规划时，为了激励和支持员工的创新活动，可通过党建活动培养员工创新意识，并建立完善的创新激励机制，从而为员工的创新行为提供强有力的支持，以促进企业持续实现跨越式的发展。

2国企党建引领企业文化建设的意义

国企党建引领企业文化建设的重要意义主要体现在以下几个方面。一是企业文化反映了企业在成长过程中形成的核心价值观和经营理念。通过加强党的建设，可以将这些价值观提升到一个更高的水平，并与党的核心价值观，如奉献、担当和责任等相结合，从而使企业文化更加契合社会主义国有企业的角色和责任。二是可提升企业文化的实践效果。党建工作展现出了其组织上的优越性和深厚的群众基础，通过党建的引导，可更有效地约束员工的行为，加强企业的凝聚力，并激发员工的工作热情，使其为国有企业贡献源源不断的力量。三是提升国有企业的凝聚力和市场竞争力，以党建为指引，使员工对企业产生归属感和责任感，确保企业在复杂的市场环境中能够保持正确的发展方向和强劲的竞争力。四是保证企业沿着正确的发展路径前进。国有企业必须坚守党的领导，这样才能确保企业始终走在正确的政治轨道上，不偏离社会主义的发展路径。总的来说，国有企业的党建工作不仅是增强企业文化软实力的方式，同时也是提高员工的归属感和战斗力的重要手段。

3国企党建引领企业文化建设的策略

3.1明晰党建与企业文化之间的关联

在当前形势下，如何推动党建引领企业文化建设已经成为国有企业急需关注的问题。党建引领文化建设可以使员工树立起正确的价值观和人生观，在潜移默化中提升员工综合素质和能力水平。值得强调的是，在党建引领企业文化建设的过程中需要明确这两者之间的关系。从本质上看两者属于不同领域，从属性角度分析这两者都是意识形态的工作，并都会影响到人们的思维方式，前者是在政治层面进行指导，后者则是从经济领域展开，其目的都是实现党和人民群众的共同理想。总之，党建与企业文化都属于党所领导下的先进组织形态，两者相互渗透，相互影响，相互促进，两者之间存在优势互补的关系。换而言之，如果党的建设工作能够顺利进行，那么企业文化将会得到正确引导，并按照一个健康的方向持续发展。

3.2发挥企业领导的先锋模范作用

国企的领导团队需要在思维方式上做出转变，深入分析自己的职责和角色，从自己做起，充分发挥党员的模范带头作用，维持良好的工作态度。在日常工作中，要将党的建设理念融入到企业的文化建设中，为所有员工树立良好的榜样，并在工作中营造一个党员干部为核心、全体员工积极参与的企业文化创新氛围，推动企业的生产和经营活动顺利进行。例如，负责产品开发的领导可将企业文化融入到产品理念和具体业务中，而主管市场的领导则有责任展现企业的愿景，让合作伙伴了解企业的特殊使命。在此基础上还要加强部门之间的沟通和协调，确保党的组织成为驱动企业增长的关键力量。简而言之，企业的高级管理人员需要充分发挥模范带头作用，遵守并保护企业文化，努力激发员工的工作积极性，使他们能够团结一致，共同推进企业文化的建设。

3.3以党建为核心提升企业文化凝聚力

首先，在企业文化中融入了党建元素，增强员工的认同感，构成企业持续成长的核心驱动力。为了适应不断变化的发展环境，需要丰富企业文化的内涵，如加入忠诚、担当等党的建设元素，以形成强烈的共识。其次，以制度为支撑，推动企业文化与党的建设工作的深度结合，建立相应的制度和方法，组织一系列的活动，将企业文化的精髓从心灵深处渗透到企业文化的建设、物质和具体行为上，确保企业内外都充满了党建元素和企业文化活力。最后，努力增强企业文化的凝聚性。企业文化的构建可以围绕“责任、坚守、担当”等核心理念展开，通过各种形式的活动，如宣讲、座谈、讲座、讲故事大赛等，有效增强企业文化对员工的吸引力和感召力。

3.4以党建推动企业制度文化创新

制度文化是指人类为了满足自己的生活需求和社会进步需要，主动构建的有组织的规范框架。一方面，需要完善国有企业的党内民主机制，并为企业的民主参与打下坚实的文化基础。随着市场经济发展和改革进程不断深化，国有企业在新形势下面临着更大挑战，因此，加强党内民主制度体系需要进一步完善党内民主建设。这可以通过实施民主集中制、确保党内民主权益以及加强党务透明度来实现。此外，也需要注重发挥党员和党组织的监督作用，提高国有企业的执政能力。另一方面，需要逐步完善国有企业的反腐败和提倡廉洁的制度，并加强企业廉政文化的建设氛围，稳步执行国有企业的“三重一大”政策，建立一个积极而高效的反腐倡廉教育体系，并构筑权力平衡的运行机制。

结束语：党建工作能够有效地引领国企文化的建设，主要归因于企业文化、党政建设的目标、指导对象和实施方法的高度一致性。这些都是以促进企业的稳定发展为核心目标，以企业员工为引导对象，通过塑造和影响员工的思想意识来实现的。这样可以帮助员工形成正确和积极向上的价值观，并在他们的岗位实践中贯彻实施社会主义核心价值观。当下，相关工作者依旧需要在社会实践的过程中找寻党建引领企业文化建设的有效策略，从而提升国有企业的综合发展水准。

参考文献：

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