信息化时代下煤矿企业加强政工工作的路径分析

作者简介：孙珂（1996—），女，汉族，安徽淮北人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。

摘要：随着信息化时代的到来，煤矿企业面临着前所未有的挑战和机遇。政工工作作为企业文化建设的重要组成部分，对于提高企业凝聚力、促进企业和谐发展具有重要意义。基于此，本文主要站在信息化视角下，针对煤矿企业如何加强政工工作展开相关探讨分析。

关键词：信息化时代；煤矿企业；政工工作；路径分析

引言：信息化时代，煤矿企业面临着市场竞争加剧、安全生产压力增大、员工思想观念变化等多重挑战。政工工作作为企业文化建设的重要组成部分，对于稳定员工队伍、提高员工素质、促进企业和谐发展具有重要作用。因此，在信息化时代背景下，加强煤矿企业政工工作显得尤为重要。

一、政工师在煤矿企业思想政治工作中的角色定位

政工师在煤矿企业中担任思想政治工作的领导者角色，负责制定和实施企业思想政治工作的方针、政策和措施，确保企业思想政治工作的正确方向，政工师需要积极倡导和传播企业文化，通过丰富多样的文化活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感[1]。并且政工师负责对员工进行思想政治教育，提高员工的道德素质和职业素养，通过思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，推动企业各项工作的顺利进行，促进企业持续健康发展。

二、煤矿企业政工工作的重要作用

（一）提高企业凝聚力

煤矿企业政工工作在企业健康发展中扮演着至关重要的角色。通过加强职工的思想政治教育，煤矿企业旨在使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而在企业内部形成积极向上的精神风貌。例如在煤矿生产过程中，职工需要具备坚定的理想信念，明确自己的人生目标和价值追求。通过思想政治教育，职工能够深刻理解社会主义核心价值观，坚定共产主义远大理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。并且在煤矿企业，职工面临着艰苦的生产环境和较大的安全压力。通过思想政治教育，职工能够正确认识人生的价值和意义，以积极的心态面对生活中的困难和挑战，始终保持乐观向上的精神状态。

（二）促进安全生产

在煤矿企业中，为了确保煤矿生产的顺利进行，保障职工的生命安全和身体健康，政工部门通过一系列措施，强化职工的安全教育和培训，旨在提高职工的安全意识和操作技能，从而有效降低事故发生率，确保安全生产[2]。例如政工部门定期组织安全教育培训活动，邀请专业讲师为职工讲解煤矿安全生产的相关知识，包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。通过这些培训，职工能够深入了解安全生产的重要性，增强自身的安全意识。

三、信息化时代煤矿企业加强政工工作的路径分析

（一）构建信息化政工工作平台

为了全面提升煤矿企业内部政工工作的管理水平，我们计划建立一个全面、系统、高效的政工信息数据库。该数据库将整合煤矿企业内部政工工作的所有相关数据，包括但不限于员工思想政治状况、党建活动记录、工会活动信息、企业文化建设资料等。通过数据整合，实现政工信息资源的共享和高效管理，为政工工作的科学决策提供有力支持。为了实现煤矿企业政工工作的流程化、标准化管理，还需开发政工工作管理系统。该系统将运用信息化手段，对政工工作流程进行再造，实现政工工作的标准化、规范化和自动化，例如建立公文、OA收发登记系统实现文件流转的实时跟踪，提高文件处理效率。设计政工工作流程管理模块，规范政工工作流程，确保各项工作有序进行。为了促进政工工作者的交流与合作，分享工作经验和心得，还需搭建一个内部网络论坛和微信群等交流平台，政工工作者可以在此平台上发布工作经验、心得体会，分享成功案例，平台提供在线交流功能，方便政工工作者进行互动讨论，共同提高，定期举办线上、线下政工工作交流活动，促进政工工作者的业务能力和团队协作能力的提升。

（二）创新政工工作内容与形式

丰富政工工作内容深入贯彻党的基本路线，紧密结合企业实际，应积极开展形式多样的思想政治教育和文化活动。首先，定期举办知识竞赛，不仅能够提升员工的专业素养，还能激发员工的学习热情，增强团队凝聚力。其次，举办演讲比赛，鼓励员工分享自己的工作经验和心得，这不仅有助于提升员工的沟通表达能力，还能增进彼此之间的了解和信任。此外，定期举办文艺演出，丰富员工的业余文化生活，增强企业文化的凝聚力，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业的关怀。在信息时代，新媒体平台已经成为传播信息、开展教育的重要渠道。因此，我们要充分利用微信公众号、企业微博等新媒体平台，开展线上思想政治教育和宣传。通过发布有针对性的文章、视频、图片等内容，提高员工的政治觉悟和思想认识。同时，开展线上互动活动，如在线问答、投票等，增强员工的参与感和归属感。

（三）加强政工工作队伍建设

政工工作队伍作为煤矿企业政工工作的中坚力量，其重要性不言而喻。为了确保煤矿企业的稳定发展，企业必须高度重视政工工作队伍的建设。具体而言，企业应从以下两个方面入手，全面提升政工工作队伍的整体素质，企业应选拔和培养具有专业信息化知识和技能的人才。在当今社会，信息化已经成为企业发展的关键因素。政工工作队伍作为企业的重要组成部分，同样需要紧跟时代步伐，掌握信息化技术。通过选拔具备专业信息化知识和技能的人才，可以使政工工作队伍更好地适应企业发展的需求。

（四）提高政工工作与生产经营的融合度

政工工作与生产经营的深度融合，是推动企业实现高质量发展的重要途径。对于煤矿企业而言，这一融合显得尤为重要。煤矿企业应积极探索政工工作与生产经营的信息化结合点，通过政工工作引导员工树立正确的价值观，激发工作热情，增强企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展。政工工作应与生产经营紧密结合，形成合力。煤矿企业可以通过政工工作，强化员工对企业核心价值观的认同，使之成为推动企业发展的强大动力，政工工作应注重信息化建设，提高工作效率[3]。煤矿企业可以借助现代信息技术，实现政工工作与生产经营的深度融合，利用大数据、人工智能等技术，对员工的思想动态、工作表现等进行数据分析，为政工工作提供科学依据。

结语：

信息化时代，煤矿企业加强政工工作具有重要意义。通过创新政工工作模式、加强政工队伍建设、深化政工工作与生产经营融合、关注员工思想动态、加强企业文化建设以及开展多元化活动等措施，有助于提高煤矿企业政工工作水平，为企业和谐发展提供有力保障。

参考文献：

[1]段会刚.煤矿企业政工工作困境原因与破解办法[J].青春岁月，2018，（09）：179.

[2]姜都都，范同同.信息化时代背景下煤矿企业加强政工工作的对策[J].活力，2023，41（20）：84-86.

[3]杨会.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2024，（17）：97-99.