事业单位思想政治工作中的文化建设研究

摘要：随着我国经济总体水平的不断提升，我国事业单位在看待自身未来的发展等问题时，不能将思想只局限在传统的服务理念思想中，而是需要更多的创新思维和拓展精神，只有在上述二者的合力之下才能有效地开展满足社会现实发展所需的文化建设。基于此，本文将对事业单位与文化建设的政治思考进行深入探讨，使二者更好地融会贯通，共同发展。

关键字：事业单位；思想政治；文化建设

引言

随着社会主义文化自信的增强，思政工作已不局限于单纯的宣讲教育，而是要与文化建设实现价值内化与文化传承的深度融合，思政工作的开展与思想政治教育是分不开的。这种一体化对促进机构内部凝聚力的提升，组织氛围的积极塑造，和谐劳动关系的构建，都是很有意义的。在此过程中，机关必须充分发挥文化主导作用，确保机关思想政治工作贴近实际、贴近生活，进而切实把文化建设与思想政治工作有机结合起来，为繁荣发展社会主义文化、建功立业添砖加瓦、建功立业。

一、事业单位思想政治工作中文化建设的意义

我国正处于全面深化改革、扩大开放的关键时期，事业单位作为社会发展的重要力量，其思政工作与文化建设融合发展的紧迫性不言而喻。融会贯通后，在增强机关整体形象和核心竞争力的同时，促进机关在新时期实现优质发展，不但可以加强职工间的思想交流和文化认同，形成强有力的凝聚力和向心力。同时也是机关事业单位适应新时期发展要求，寓思政于文化建设之中的一项重要举措。在新时代背景下，事业单位需要不断创新思政工作内容和方法，丰富文化内涵和形式，从而满足人民日益增长的精神文化需求。借助融合发展，可以推动事业单位在思政工作和文化建设上取得新的突破和进展，为事业单位的可持续发展注入新的动力。

二、思想政治工作与文化建设之间的关系

2.1二者之间具有相通之处

思想政治工作与文化建设之间是有很多相通之处的，所以，相关人员完全可以将二者融合在一起。其相通之处主要表现在以下两点：（1）对于目标方面来讲，两者都是为了激发人们的精神力量。其中，思想政治工作的目标主要是调动职工的工作热情，使职工的思想政治素质得到提高。同样文化建设的目标也是为了让工作人员达成共识的价值观，之后将所有的人凝聚在一起，从而提高工作效率；（2）对于工作方面来讲，思想政治工作以及文化建设都是对工作人员进行精神、理念以及道德的教育。两人的录用对象都是事业单位在职人员。除此以外，思想政治工作对开展文化建设起到了一定的指导作用，使思想政治工作的层次有了新的提高，从而促进了文化的发展。

2.2二者以互助互利的形式相结合

文化建设与思想政治工作还以互助互利的形式相结合。在事业单位进行思想政治工作主要就是为了将工作人员的分散目标进行统一化，并将各个部门的思想凝聚力转化为组织的向心力，从而有效解决每一个遇到的难题。所以，相关事业单位一定要加强思想政治工作，只有这样才可以带动文化建设的向前发展。这说明在文化建设的发展中，思想政治工作是重要的推动力量。在文化建设的基础上开展思想政治工作，可以为他们提供更多的平台。此外，还可以发挥丰富的思想政治工作内容。由此可见，它们二者之间是以互相互利的形式相结合的。

三、事业单位思想政治工作中的文化建设

3.1建立共同价值观和文化认同

思想政治工作与文化建设相融合、相关联，事业单位要建立共同的价值理念和文化认同。在此过程中，事业单位应当基于自身使命、愿景和发展目标，结合社会主义核心价值观，制定清晰具体且可操作的价值观和文化理念。单位将相关价值观、文化理念通过内部会议、宣传栏等途径传达给职工；并组织相关的培训活动，确保员工对这些价值观念有一个深刻的认识和接纳。

事业单位领导班子要以身作则，通过自身的言传身教，带动全体职工真正把相关的价值观念、文化观念落实到实际行动中去；同时，将其融入机关的各项规章制度中，确保相关思想在日常工作中能够得到体现，并得到贯彻落实。与此同时，事业单位还需要组织丰富的文化活动，结合文体演出、主题征文等，构建良好的文化氛围。通过强化环境教育，一方面达到了对员工的潜移默化的引导，另一方面也展示了部分员工在践行相关理念方面的优秀成果，通过文化和教育，增强了全体员工对单位文化的自豪感和自信心，丰富了员工的工作生活。

3.2借助思政工作引导文化建设

事业单位文化的形成并非一朝一夕之功，要形成也需要一个相当长的过程。把事业单位的思政工作和文化建设融合在一起，就意味着能够为文化建设指点迷津，借助思政工作的力量，让文化建设沿着正确的方向一直走下去。在开展事业单位文化建设工作期间，要始终坚持把社会主义核心价值观作为事业单位价值观的核心内容，作为相关工作必须遵守的标准和行为准则，坚持把社会主义核心价值观作为事业单位文化建设的一项带有强烈社会文化关联性的思政工作，或者说始终与社会热点紧密联系在一起，坚持把社会主义核心价值观作为事业单位文化建设的一项联系职工群众生活、工作等方面存在的问题，也潜藏着一些社会热点问题。把社会热点、社会文化与事业单位文化建设联系起来，把思想政治工作作为一座桥梁，在融入职工生活、工作的同时，使单位文化建设与社会发展形势更加开放、更加适应，收到了较好的效果。

3.3构建事业单位的特色文化

特色文化既体现了单位特有的气质，又增强了职工的归属感、认同感。在建设过程中，要对单位的历史、传统、社会主义核心价值观进行深度挖掘，并形成自己独特的文化观念。同时，要注意把思想政治工作贯穿于文化建设之中，通过开展各种文化活动，宣传先进典型，把文化观念内化于心、外化于行动。通过这种方式，不仅可以增强员工的思想意识，而且可以促进事业单位文化的蓬勃发展，使事业单位的思想政治工作和文化建设融为一体。

3.4加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，促进思政工作与文化工作者专业素质的提高，是事业单位开展思想政治教育和文化建设一体化发展的关键所在。为单位的具体需求制定人才引进和培养计划，事业单位要明确专业人才的标准。因此，为不断提高职工理论水平和实践能力，需要建立系统的职业发展路线和持续性的教育制度。在招聘过程中，事业单位在注重其创新意识和团队协作精神的同时，要注重考查应聘者的综合素养，包括政治素养、文化知识、沟通协调能力等。另外，经常组织培训、学术研讨会、实践交流活动，既能使职工加深对思想政治工作、文化建设重要性的认识也可以激起其探求新方法、新方法的积极性。机构还要加大对人才的投入，为国内外学术交流提供学习和进修的机会，开阔眼界，吸收先进的思想方法提供借鉴和借鉴。

同时建立合理的绩效考核激励机制，确保充分发挥人才的积极性和创造性。另外，要借助交流合作扩大人才的工作领域，提高其综合解决问题的能力，加强跨部门、跨行业的合作。在人才运用方面，采用灵活多样的管理措施，充分考虑个人特长及职业规划，提供适合其开展的人才，为思想政治工作与文化建设的深度融合提供坚实的人才支撑，为其提供合适的发展平台。

结语

总之，在新的时代背景条件下，为促进事业单位可持续发展而不断增强机关凝聚力、战斗力，就必须加强对机关思想政治价值观、文化建设、文化思想建设的思想认识和认识水平。所以，必须结合现实条件，坚持以习近平总书记为总书记的新时代中国特色社会主义思想为指导，开拓创新，走出一条实实在在的招数之路。唯其如此，才能达到事业单位卫生发展的目的，进而为国家、为社会、为百姓提供更好的服务，进而实现事业单位卫生健康的发展目的。

参考文献

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