企业思想政治工作对干部职工思想引领的实践与探索

一、新时代企业思想政治工作的价值

1.1 坚持党的领导、加强党的建设的重要抓手

企业通过加强思想政治工作，不断强化干部职工的思想理论武装，教育引导干部职工深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，有利于将党的领导落实到企业发展各方面、全过程，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，推动企业沿着正确方向发展。

1.2 统一思想、凝聚力量的有效手段

当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。在这样的大背景下，干部职工思想多元多样多变的特征日益明显，企业改革发展面临诸多思想认识问题。思想政治工作具有统一思想、凝聚共识、鼓舞人心、汇聚力量的重要作用，通过积极有效的思想政治工作，能够把干部职工的思想和行动统一到党中央决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动企业高质量发展上来，从而有效化解各种思想认识问题，最大限度地调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

1.3 服务职工、促进和谐的现实需要

思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须坚持以人民为中心，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。企业通过加强思想政治工作，一方面，可以及时了解掌握干部职工的思想动态、利益诉求，有针对性地做好释疑解惑、心理疏导、人文关怀等工作，帮助干部职工理顺情绪、化解矛盾，促进企业和谐稳定；另一方面，可以聚焦干部职工 “急难愁盼”问题，积极为干部职工办实事、做好事、解难事，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感，从而更好地激发干部职工的主人翁意识，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。

二、新时代企业思想政治工作面临的挑战

2.1 外部环境复杂多变带来的挑战

当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势复杂多变，各种思想文化相互激荡，意识形态领域斗争尖锐复杂。随着我国对外开放的不断扩大和互联网的快速发展，西方敌对势力加紧对我国进行思想文化渗透，通过各种途径和手段传播其价值观念、政治理念、生活方式等，企图动摇我国干部群众的理想信念和价值取向。国内社会思想多元多样多变，一些错误思潮和观点不时出现，对干部职工的思想产生了一定的冲击。面对复杂多变的外部环境，企业思想政治工作如何有效应对意识形态领域的风险挑战，教育引导干部职工坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，是当前面临的一个重要课题。

2.2 企业改革发展带来的挑战

随着全面深化改革的深入推进，企业面临的市场竞争日益激烈，改革发展任务艰巨繁重。在推进企业改革发展过程中，必然会涉及利益关系的调整和变革，一些干部职工可能会因为对改革政策不理解、对自身利益受到影响而产生思想波动和抵触情绪。同时，企业在转型升级、科技创新、管理提升等方面也面临诸多困难和挑战，需要干部职工具备更高的素质能力和更强的责任担当。在这种情况下，思想政治工作如何围绕企业改革发展中心任务，及时做好干部职工的思想引导和心理疏导工作，帮助干部职工正确认识改革发展中的困难和问题，积极支持和参与企业改革发展，激发干部职工的创新活力和奋斗精神，为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障，是企业思想政治工作面临的又一重要挑战。

2.3 干部职工需求多样化带来的挑战

随着经济社会的发展和生活水平的提高，干部职工的需求呈现出多样化、多层次的特点。一方面，干部职工对物质生活的需求不断提高，更加注重自身的经济收入、福利待遇、工作环境等；另一方面，干部职工对精神文化的需求也日益增长，更加关注自身的职业发展、个人成长、价值实现等。此外，不同年龄、不同岗位、不同文化层次的干部职工在需求上也存在着较大差异。面对干部职工需求多样化的新特点，企业思想政治工作如何更好地满足干部职工的个性化需求，做到因材施教、精准施策，增强思想政治工作的针对性和实效性，是企业思想政治工作必须认真思考和解决的问题。

三、企业思想政治工作对干部职工思想引领的实践

3.1 强化思想引领，筑牢干部职工理想信念根基

一是加强理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题培训等多种形式，组织干部职工深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高干部职工的政治理论水平。同时，注重学以致用，引导干部职工将学习成果转化为推动工作的实际行动，切实增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是开展理想信念教育。以党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育为重点，通过举办专题讲座、参观红色教育基地、观看红色影片等活动，引导干部职工深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，传承红色基因，赓续红色血脉，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

3.2 聚焦中心工作，推动思想政治工作与生产经营深度融合

一是坚持党建引领。充分发挥企业党组织在思想政治工作中的领导核心作用，将思想政治工作纳入党建工作总体布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过开展 “党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队” 等活动，引导党员干部在生产经营一线发挥先锋模范作用，以党员的示范引领带动广大职工积极投身企业改革发展。二是围绕生产经营难点问题开展思想政治工作。针对企业在生产组织、质量管理、技术创新、成本控制等方面存在的难点问题，组织思想政治工作者深入基层一线，了解职工的思想动态和工作情况，及时发现问题、解决问题。

3.3 关注职工需求，增强思想政治工作的针对性和实效性

一是加强职工思想动态分析。建立健全职工思想动态分析制度，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期了解掌握职工的思想动态、工作情况和生活状况，及时发现职工中存在的思想问题和不稳定因素，并进行分析研判，制定相应的对策措施。二是做好一人一事的思想政治工作。针对职工在工作、生活中遇到的具体问题和困难，思想政治工作者及时靠上去做工作，通过谈心谈话、心理疏导、帮扶救助等方式，帮助职工解决实际问题，化解思想矛盾，理顺情绪，保持良好的工作状态。

四、结语

总之，做好企业思想政治工作对干部职工思想引领意义重大。面对新时代的诸多挑战，企业要积极探索创新，通过强化思想引领、聚焦中心工作、关注职工需求、创新方式方法等一系列实践举措，不断提升思想政治工作的质量和水平，切实发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、服务职工、促进和谐的重要作用，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。

参考文献

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