国有企业基层党建管理工作中的问题及对策研究

摘要：基层党建工作对于推动国有企业可持续发展有积极促进作用。目前，企业的基层党建管理工作开展往往面临着工作体系不完善、组织队伍自主性较差以及监督管理体系有待提升问题。建立在企业自身发展规模以及发展性质的基础上，提出了组织管理体系精细化建设、基层党建工作明确定位以及全过程监督的基础对策。

关键词：国有企业；基层党建；管理工作；问题；优化对策

1、基层党建管理工作的内涵分析

基层党建管理工作与基层党建工作之间有着紧密的辩证关系，是对基层党建工作的细节进行约束、管理、调控的重点工作，往往需要从政治思想、群众队伍、文化制度等多个层面着手进行分析。确保基层党建工作能够在稳定、科学的环境中展开。基层党建作为企业高质量发展建设的力量之源，科学的管理手段，能够维持基层党建工作的政治性、稳定性、科学性和合理性，有助于提升国有企业的政治建设工作水平，使其在党建工作优化过程中坚持走正确方向【1】；有助于让党和国家的思想和企业的日常运维和管理深度融合，将基层党组织作为企业高质量发展的依据，同时能够提升国有企业的内部凝聚力和向心力，将党组织作为“领头羊”，带领企业创新和发展。

由此可见，基层党建管理工作对于提高党建的效率和质量有一定促进作用，其中存在的各项问题必然要进行深度剖析，能够为党建的创新提供辅助。

2、基层党建管理工作的常见问题解析

西安市某检测公司成立于上世纪九十年代，经过数十年的发展，企业规模快速扩大，本着以市场为导向，以客户为至上、以质量求生存、以科技求发展、严谨求实、博采众长的原则，该企业在日常管理工作创新方面进行了深度的革新和优化，但由于企业的建成时间较早，传统的党建管理模式和发展体系存在着部分的遗留问题，导致基层党建工作的开展存在一些疏漏和影响。

2.1基层党建管理体系有待完善

在党建工作开展和创新的过程中，该企业会凭借着传统的管理经验、典型的案例进行党建工作的优化，但在具体实践过程中，往往短时间内很难形成极为完善的党建管理工作体系，这就导致了一部分制度体系的制定，存在部分疏漏的情况。虽然可以顾全大局但无法实现精细化管理，从而影响了党建工作的顺利开展，在诸多矛盾和问题涌现的过程中，很容易影响企业的发展建设。

2.2党建活动形式较为单一

党建工作的开展往往需要通过多元化的形式进行创新，尤其现代化企业的发展建设大多以具备活力的模式，提升党建工作的科学性和合理性。但结合实际情况来看，党组织在实现党建工作形式创新的过程中，存在党建工作内容虚化、形式单一且缺乏吸引力和凝聚力的现象，这些现象与党组织自身的自我分析、反省和约束能力有一定关系，影响了党建工作开展的活力，同时也会降低党建工作的核心效果，对于企业自身的发展会产生一定影响。

2.3党员教育和管理体系落实不到位

党建工作的开展往往需要全面践行国家思想和政策体系，这是推动企业高质量发展的根本任务，而科学合理的党建工作创新，必然要考虑党组织队伍的建设，确保组织队伍能够得到有效教育并落实自我管理。而目前部分企业在发展的过程中，将大部分发展精力放置在企业项目创新以及业务优化层面，对于企业党组织的党员教育措施不够有力，细节优化不够完善，进而影响了党组织队伍的综合质量。

3、国有企业基层党建管理工作的优化实践

本着高质量发展、全方位建设的原则，该公司在成立以来，始终坚持以市场为导向，以客户为至上、以质量求生存、以科技求发展、严谨求实、博采众长的发展理念。企业自身的发展规模逐渐扩大，社会影响力也在随之提升，与之相对应的基层党建管理工作更需要实现根本上的优化和转型，结合目前常规的典型案例分析，以及企业自身实际情况的把控，针对当前存在的各项问题，可以从以下几个层面进行优化。

3.1基层党建管理体系的精细化建设

管理体系的精细化建设需要在日常基层党建工作业务模式、流程、细节等多个层面进行建设，要确保规章制度的拟定、决策的下发、工作的开展都有相应的约束。

首先，高质量的党建工作的开展离不开优质的党员队伍，因此将党员队伍教育作为重点，是实现精细化管理的根本保障。公司强调将党员教育管理和日常的工作进行紧密融合，打造起探索性的党建工作体系，相关领导及负责人要落实好党内法规的学习和分析，结合企业自身的建设特点以及具体需求，合理安排支部教育，落实好党日活动的规划，要严格围绕着政治合格、品德合格、发展作用合格、执行纪律合格这四个层面进行党员队伍表现的评价，真正做到具体人具体事，能够为党员队伍的高质量发展提供保障。

其次，构建良好的党建品牌，将其作为体现企业基层党支部风貌、体现企业自身发展精神的载体，提升党建工作的影响力和效果，增强党组织的号召力与凝聚力，深化党建工作内涵，规范党建工作行为，并通过示范与辐射效应，引导其他党组织学习借鉴，进而推动整体党建水平提升。

除此之外，企业自身的生产运营体系和基层党建工作之间也有着紧密的联系，二者在相辅相成的过程中实现了支撑性的发展，因此党建工作的开展与生产运营体系的制度建设，要做到相互辅助、制约，从而实现党建管理工作的创新。

3.2明确基层党建管理工作的定位

基层党建工作是党的建设的重要组成部分，它关乎党的执政根基和群众的根本利益。在新时代背景下，基层党建工作的定位尤为重要，不仅要确保党的路线方针政策得到贯彻执行，还要在企业治理和服务群众中发挥核心作用。。

一方面，落实好企业内部各部门、各组织结构的思想引导，使其认识到党建工作的重要性，并且可以积极配合公司党支部完成基层党建工作的开展。

另一方面。对基层党组织以及党员队伍的岗位调整和优化，做到专人专岗专责，形成相互制约的岗位管理体系，在相互监督的基础上，确保每一名党员工作者都可以秉承着统一的思想认知，持续推进企业各项工作的进展。

3.3构建完善的监督管理机制

在传统自我监督和民主监督的基础上，要进一步完善民主监督的力度，同时引入外部审计等第三方监督体系，实现基层党建管理工作的全方位监督管理。民主监督可以从企业内部员工群众监督向社会客户群体监督层面拓展，积极引导人民群众对党建工作开展的情况、企业自身的社会形象、品牌影响力、日常服务质量进行监督，做到服务为民、党建为人[3]。

以互联网为依托，及时公开基层党建工作的各项业务以及实际成效，让人民群众了解企业党建工作的具体成果和模式，看到企业高质量发展和建设的决心，并可以采取搭建企业匿名投诉、举报平台的方式，让基层党建工作的效果能够为公众所知，以构建开放、公平、公正的党建工作形式，确保监督实效，进而提升基层党建工作开展质量。

结束语：

党建管理工作的开展，对于提升企业基层党建工作的效率和质量有一定促进作用，在这个过程中企业要明确自身的发展水平以及运营模式，掌握当前的困境和发展痛点，企业应持续对基层党建工作制度、监督体系等细节进行适时调整，保证党建工作的开展有效果、有深度，进而为企业高质量发展提供坚强保障作用。

参考文献：

[1]韩拥兵.聚焦五项重点举措打造国企党建品牌[J].交通企业管理，2024，39（03）：64-66.

[2]郝晓楠.新形势下国企党建工作的创新方法和路径[J].现代企业，2024，（05）：76-78.