“三四五”工作法助力企业政工高质量发展

摘要：在市场经济高速发展的背景下，企业面临的竞争环境更加复杂。政工工作在现代企业中起着非常重要作用，可以推动企业文化建设、提高员工凝聚力，进而促进企业高质量发展。本文探讨了如何采用“三四五”工作法助力企业政工高质量发展，促使企业政工工作更具针对性、有效性，以此为基础推动企业的可持续发展。

关键词：三四五工作法；企业政工；高质量发展

现代企业管理中政工工作不仅是思想政治工作的延伸，也是推动企业文化建设、提高员工素质、增强竞争力的关键。在市场环境急剧变化的情况下，企业经营发展面临新的挑战，传统政工方式已难以满足当前新形势的需求。因此积极创新政工工作方法显得格外重要，可以进一步推动企业的高质量发展。以下就是本文针对“三四五”工作法的深入分析。

一、三个结合：政工工作与企业发展的深度契合

（一）结合建立学习制度

学习制度是政工工作发展的重要基础。企业依靠所建立的学习制度可以确保员工在不断变化的市场环境中始终保持主动学习的意识，并且可以迅速应对技术、管理等方面的变化。学习制度除了侧重提高员工的业务技能，还要结合思想政治教育并借助定期培训、学习会等形式把理论学习与实际工作结合在一起，增强员工团队合作意识和集体主义精神，促使员工在日常工作中可以自觉履行社会责任和企业责任，进而在企业内部形成积极向上的文化氛围。

（二）结合企业发展

政工工作要与企业发展目标和实际经营情况紧密结合在一起。企业发展不同阶段的政工工作都要注意及时调整思路和工作方法，保证思想政治工作内容和工作形式可以完全匹配企业的生产经营目标。特别是在企业扩展市场、转型升级、开展技术创新等过程中政工工作要强化员工对企业发展战略的认同感，调动全体员工参与企业发展战略的积极性，为企业创新提供强大的动力[1]。

（三）结合思想和工作实际

政工工作不仅要关注员工的思想层面，还要紧密结合企业工作实际，切实解决员工在实际工作中遇到的各种问题。企业政工人员要展开深入的调查研究，了解员工的需求和存在的困惑，为其提供针对性的解决方案。企业政工人员结合实际情况开展思想政治工作可以显著提高员工工作满意度并增强团队凝聚力，进而促使企业顺利实现经营目标，保持良好的生产经营状态。

二、四个基础：政工工作扎实推进的根基

（一）党建工作基础

党建工作是推动企业政工高质量发展的根本保障。企业要注意加强党建工作的重要性，全面落实从严治党的要求，把党建工作和企业生产经营、文化建设、团队管理等各个方面有机结合在一起。企业中的党组织要发挥战斗堡垒作用，引导全体员工树立正确的价值观、人生观以及事业观，保证企业始终在坚守正确的政治方向和发展路径。

（二）生产经营管理基础

政工工作要与企业生产经营管理相结合，这意味企业在落实思想政治工作时，要紧密结合企业经营目标、生产计划和管理需求。企业管理层要定期展开思想政治工作调研，了解全体员工在工作中的实际需求和心理状态，并根据调研结果及时调整管理策略，保证员工工作态度和企业发展目标相一致，进而提高企业全体员工工作效率，增强团队凝聚力[2]。

（三）基层民主管理基础

基层民主管理是企业政工工作的重要组成部分。企业积极完善基层民主制度可以增强员工的参与感和归属感，促使员工在企业决策中可以发挥积极作用。企业建立良好的沟通机制可促使政工工作高效服务于员工和企业之间的互动，增强员工对企业文化的认同感，进而推动企业的长远发展。

（四）基层文化建设基础

企业政工工作非常关键的内容就是基层文化建设。对此，企业要努力建设具有鲜明特色的企业文化，促使员工在日常工作中并非只是关注自身利益，也要关心企业整体利益。企业可以开展形式多样的文化活动，借助企业文化培训、团建活动等进一步增强员工的文化素质，促使员工更好融入企业大家庭，在企业内部营造协作共赢的工作氛围[3]。

三、五个能力：政工工作效能的核心驱动

（一）学习思维能力

学习思维能力是政工工作顺利开展的重要能力之一。政工人员要注意培养自身不断学习、适应变化的能力，在不断学习中逐步提高个人专业素质，了解社会和市场发展趋势并在此基础上积极创新思想政治工作。学习思维能力在帮助政工人员提升个人工作能力的同时，也可以帮助企业应对复杂的市场环境，进而提高全体员工的整体素质。

（二）适应市场经济能力

政工工作要顺应市场经济的发展趋势并适应市场环境的变化。特别是在市场竞争越来越激烈的背景下，企业和员工的适应能力更为重要。政工人员依靠较强的分析市场动态的能力可以帮助员工深入理解市场变化带来的挑战和机遇，并借助思想政治工作逐步增强员工适应性，进而提高企业市场竞争力。

（三）判断形势能力

政工人员必须要具备敏锐的形势判断能力，此种能力可以促使政工人员及时掌握市场、政策以及社会环境的变化。政工人员展开对形势的准确分析可以合理化调整工作策略，尽可能规避风险并抓住机遇。同时，政工人员具备良好的判断能力还可以帮助企业及早发现并解决思想政治工作中的潜在问题，以此推动企业的稳步发展[4]。

（四）依法办事能力

政工工作不仅要关注员工在思想政治上的问题，还要严格遵循法律法规以此保证各项工作的合规性。政工人员要严格依法办事，日常工作中注重主动学习相关法律法规并将其普及给全体员工，在增强员工法律意识的前提下确保企业落实思想政治工作的同时，严格遵循国家政策、法律法规，由此避免不必要的法律风险。

（五）服务全局能力

政工工作要以服务企业全局发展作为核心。政工人员要树立起全局观念，从企业战略高度出发开展符合企业发展需求的思想政治工作。政工人员加强服务全局能力的培养可以确保思想政治工作与企业长远发展目标相一致，进而为企业战略规划和市场布局提供强有力的支持[5]。

四、结语

综上所述，政工工作在现代企业中并非单纯是思想政治工作，也是推动企业高质量发展的一大支柱。企业政工人员借鉴并运用“三四五”工作法可以在不断变化的经济环境中促使政工工作与企业发展战略高度契合在一起，进而增强员工的思想政治素养和工作积极性，为企业的长远发展奠定坚实的基础。尤其是在全球化进程不断加快的背景下，企业更需要充分发挥工作的作用。对此，企业要结合新时代的需求进一步加强政工工作，以此推动企业的高质量、可持续发展。

参考文献

[1] 梁霜，谷兵生. "三四五"工作法助力企业政工高质量发展[J]. 企业文明，2024（11）：91-92.

[2] 琚华丽. 探究加强事业单位政工队伍素质建设的重要性与路径[J]. 办公室业务，2024（12）：111-113.

[3] 王丹. 新常态背景下地勘单位政工宣传工作创新的路径试析[J]. 办公室业务，2024（9）：125-127.

[4] 王朕. 关于新时代基层政工干部做好政工工作的研究[J]. 办公室业务，2024（11）：135-137.

[5] 李艳. 新时期下党建引领国企政工工作新路径[J]. 交通企业管理，2024，39（4）：47-49.