“ 互联网 +^′′ 背景下企业思想政治工作模式优化研究

企业思想政治工作属于企业管理体系的关键部分。其目的是引导员工形成正确的价值观，提高员工的职业素养和凝聚力。传统思想政治工作大多依靠线下会议、培训以及手工记录等，存在效率低、交流互动少、覆盖面小等问题。互联网技术广泛应用后，企业慢慢尝试通过数字化平台、社交媒体、移动应用等形式开展思想政治工作，做到及时信息传递和即时反馈。

一、“ 互联网 +^′′ 对企业思想政治工作的影响

（一）信息传播的即时广泛性

“互联网 +”技术给企业的思想政治工作给予快速且便捷的信息传达渠道，借助企业内部的各种平台，还有手机应用以及社交网络这些多元化的途径。企业在最短的时间里可以把政策的变动情况、工作的要求以及相关的思想教育内容传达到每一个员工那里，信息的即时性把沟通的时间缩短，并且有效地防止了由于信息传递过程中造成的延迟或者失真现象。互联网的广泛覆盖程度保障了各个岗位、各个区域里的员工都能够收到统一的信息。在这样的情况下就容易形成一种企业内部一致的价值认同和行为规范，这有利于扩大思想政治工作的覆盖范围和影响力。

（二）员工参与的互动性增强

借助互联网技术手段，企业思想政治工作已从以前单向传授转变为现在双向互动形式。员工能通过在线发帖、发表言论、提问交流等方式表达自己的想法并作出回应，及时把自身见解以及存在疑惑之处反映出来 [1]。如此一来，增强了他们置身其中的感觉和责任意识，不再是被动听取知识，而是变成主动投身参与。管理者也能及时掌握手下人思想动向和需求变动情况，进而对教化方案加以调节，做到因材施教，个性化，准确而科学地推进思想政治工作，进而优化总体教育成果。

（三）数据分析助力科学管理

互联网技术能对大量企业思想政治工作过程中产生的数据予以记载并加以剖析，涵盖员工参加程度，反应情况、行为模式之类的信息都被囊括其中。依靠大数据分析和智能化运作手段，企业就能客观评判各种活动的实际成效，找出教育中存在的短板部分，并据此执行精确化的改良举措，数据化管理方式在很大程度上强化了决策过程的科学性质。而且改善了思想政治工作的推行力度以及透明状况，数据分析所得结论还能为公司制定长远计划和策略给予参考基础，从而促使思想政治工作达到细致化经营并且不断改良的目的。

二、“ 互联网 +^′′ 背景下企业思想政治工作模式优化策略

（一）构建多渠道信息传播平台

在“互联网 +”背景下，企业思想政治工作要创建起多种途径的信息流传平台，以达成政策、理念和教育内容的有效流传，把企业内部的OA 体系，手机软件，微信公众号、视频直播以及社交媒体这些多种渠道整合起来，就能适应不同岗位、不同地域员工对信息获取的不同需求。这样的平台不但能保障信息流传又快又广，还能做到信息内容的分层分项处理，关键信息可以精准传达到目标群体当中，而且借助这个平台的数据统计和分析功能，进而塑造起全员参与、相互互动的现代流传体系。

（二）设计互动式思想政治活动

在“互联网 + ”背景下，企业要开展互动式的思政活动，提高员工的参与感和认同度，借助线上论坛、即时通讯工具、直播讨论、问答互动等方式，员工可以积极发表自己的想法和感受，分享交流工作经验，针对政策解读和企业文化建设等内容提出自己的看法。互动式的思政活动打破了以前单向灌输的形式，提高了参与感和实际性。管理者可以根据员工的互动情况分析出员工所关心的话题和思想动态，及时调整教育思路，实行精准化和个性化的管理方式。线上线下相结合的互动形式形成良性循环，让思政教育变得更加生动有效，提升企业的凝聚力和执行力。

（三）运用数据分析实现精准管理

在“互联网 + ”环境下，企业思想政治工作要充分利用数据分析技术来做到精准化经营。把员工的网上参加情况，意见反映，学习进程以及动作数据搜集起来之后，领导便能够全方位知晓员工的思想动态及其教育诉求，借助大数据分析手段把这些资料整理并且形象化处理之后，就可能找到存在的关键所在，薄弱之处以及每个个体存在的差别，进而定制有目的性的教育计划。而且这种以数据为依循的经营模式能够不断地去优化思想政治工作的教学内容和表现形式，做到一种个性化的、动态调整且可以追溯的精准管控闭环机制，进而营造出一个高效、智能化并精细化的企业思想政治工作系统来为企业赋能。

（四）强化移动端应用与碎片化学习

在“互联网 + ”环境下，企业思想政治工作应当借助移动端 app，实现碎片化学习全覆盖。通过企业内部 APP，微信公众号，小程序这类移动终端，员工可以在工作之余随时获得政策资讯、文化理念和教育培训等内容，自由调节自己的学习时间与节奏。碎片化学习不但优化了信息抵达率和学习频率，而且符合各种工作岗位以及工作时间差别化的需要，提升了学习主动性和便捷性。而且，管理层还可以凭借移动端的监测手段来掌握员工的学习情况和参与程度，及时调整内容推送和教育方针，达成精准的，动态的思想政治教育管理，并进一步改善整体的教育成果和团队向心力。

（五）推动企业文化与互联网技术融合

互联网的背景下，企业的思想教育工作应当积极推动企业文化同互联网技术实现融合，借助数字化手段加强文化建设的传播力度和影响范围。采用企业内部网络平台、社交媒体以及微课视频、互动直播等工具来表达企业的核心价值观念，发展思想以及制度规则等内容，使之变得直观而且有趣味性，让员工易于了解并且接纳，借助技术手段记录这些活动中的学习互动数据，进而作为反馈，为不断改良企业文化宣传提供依据 [2]。在这种融合情形之下，员工可以在数字化环境下自学或者互动，然后把企业文化理念落实到实际行动中去，从而提升对文化的认同程度并增强其凝聚力。营造出线上线下相互配合、信息化作支撑的企业文化创建全新格局。

结论：

在“互联网 +”背景下，企业思想政治工作模式遭遇着前所未有的变革契机。通过多种渠道的信息传播、互动式的活动规划、数据引领的管理、移动端的应用以及企业文化与互联网技术的融合等办法，思想政治教育能够高效、准确且个性化地开展。未来，企业要不断加强数字化创建，提高技术应用水准，探寻人工智能、大数据、虚拟现实等新技术在企业思想政治工作中的创新应用途径，凭借技术与管理的深度融合，企业思想政治工作将会变得更加智能化、常态化和科学化，为员工的价值认同、行为准则以及企业的长远发展提供坚实支撑。

参考文献：

[1] 吴德兴 . 新形势下企业思想政治工作优化策略研究 [J]. 现代商贸工业 ，2023，21（3）：174-176.

[2] 张博洪宇哲. 新时代优化国有企业思想政治工作路径研究[J].发展 ，2025（1）：132-134.