新时期企业政工干部队伍建设的路径

摘要：在企业的发展进程中，政工干部的作用非常关键，他们指导企业的员工确立正确的人生观、价值观和世界观；以及协调员工间的相互关系，从而提升企业的凝聚力；这有助于促进企业制度的完善，并激发员工的工作热情。此外，拥有高素质和专业性强的政工干部团队可以显著提升企业在市场竞争力，从而推动企业蓬勃稳定地发展。鉴于此，为了让政工干部能更有效地为企业提供服务，在新时期背景下，要加大对企业政工干部队伍建设的力度，从而提升政工干部整体的工作意识和专业素质。

关键词：新时期；企业建设；政工干部队伍；思考与对策

一、分析加强政工干部队伍建设的必要性

1.1继承与发扬优秀的企业文化

对企业来说，企业文化在其发展过程有着重要作用，它不仅是员工共同遵循的核心原则，也是企业的无形财富。企业文化不仅能让所有员工深刻理解企业的发展理念，还能展示企业的外部形象。在当前我国面临各种外部文化冲击的情况下，确保企业稳定发展成为首要任务。通过深入分析我国当前企业的发展状况，我们认为要确保企业的稳定增长，必须推动政工工作的顺利进行。提高政工干部的整体素质不仅可以增强员工对工作的责任感，还可以提高他们的荣誉感，从而促进企业的快速和稳定发展，为我国经济的快速增长打下坚实的基础。

1.2加强企业员工总体素质水平

在当前经济高速增长的背景下，传统的知识体系和观念正在经历一场积极的变革和淘汰。根据实际情况的分析，我国企业中的员工在知识储备和业务能力方面普遍处于一个中等水平，这对企业的持续发展构成了一定的制约。因此，在企业环境中，政工干部人员不仅需要具备较高的业务能力，还需要确保其思想观念的先进性和稳定性。

二、政工干部队伍建设现状分析

2.1 职责不明确

在目前的企业政治工作干部队伍建设过程中，一些企业普遍面临职责模糊的问题。政工干部是企业党建工作的核心力量，他们的职责应该包括传达和贯彻党的路线、方针、政策、引导员工思想、建设企业文化等多个方面。但是，鉴于企业的内部构造之复杂，政工干部的工作职责常常受到不明确边界的限制。这种情况可能会导致部分政工干部在执行职责时难以明确自己的职责范围，从而产生工作的重复和职能的交叉，这进一步降低政工干部的工作效率和成果。

2.2机制不够完善

目前，许多企业在政工工作机制、工作制度和工序方面都存在不足，这导致政工干部的潜能没有得到充分的发挥。由于企业领导对政工工作缺乏足够的重视，这导致政工工作制度未能随着企业的不断发展和进步而及时更新，从而给企业的政工工作带来了很大的限制和阻碍。政工干部也未能得到及时的发展，他们的工作思想和方法仍然停留在过去，用旧的工作方法来应对当前的政工工作，而没有考虑到新时期企业的发展特点和需求。这导致了政工工作程序存在很多漏洞，工作效果不如预期，这对企业的健康发展非常不利。

2.3人才短缺

政工干部中的优秀人才为企业的党的建设和持续发展提供了关键支持，但在某些企业里，人才的短缺已经变成了限制企业进一步发展的主要问题。企业政工干部队伍建设中的培训和选拔机制可能存在缺陷，同时，外部的竞争环境也可能对其产生不利影响，这使得企业在吸引和保留高质量的政工干部人才方面面临困难。如果缺少高质量的政工干部，这不仅会妨碍企业党建工作的进一步发展，还会影响企业的整体发展策略的制定和实施。

三、强化企业政工干部队伍建设的具体措施

3.1改变传统政绩观念

企业不应仅仅将其发展焦点集中在业务方面，更应高度重视思想政治工作在企业长期发展中所发挥的关键作用。企业高层管理人员必须拥有宏观的视野和远见，从一个更长远的角度出发，大力推进思想政治的建设。在思想政治建设的推动下，他们需要高度重视企业政工干部的队伍建设，并根据政工干部的实际工作状况进行严格的考核和评估。通过对政工干部进行更为严格的考核，可以激发他们的工作热情，从而明显提高他们的工作能力和整体素质。

3.2业务能力和知识水平的提升

在新时期背景下，政工干部队伍建设的另一项核心任务是提高他们的业务技能和知识储备。政工干部需要在各种不同的职位上拥有坚实的专业知识和技能，以便更有效地执行他们的职责。因此，各企业应当建立一个多元化的培训体系，涵盖领导力的提升、团队管理的技巧、以及决策分析等多个方面。这些建议的培训不只是为了满足政工干部的职业发展需求，同时也要注重其在实际中的应用。政工干部还应该保持对行业发展的敏感性，不断学习新的业务知识，以更好地应对市场竞争和挑战。政工干部通过增强其业务技能，可以更为有效地支撑企业的创新和发展，从而为企业维持其竞争上的优势打下坚固的基石。

3.3企业文化和团队建设

政工干部作为企业文化的推动者，在企业文化和团队建设方面起着至关重要的作用。在新时期背景下，企业文化与团队建设成为政工干部团队建设的核心内容之一。作为企业文化的推进者，政工干部应当身体力行，实践企业的核心价值观，并在塑造和传承企业文化方面起到引领作用。政工干部通过深入实践企业的核心价值观，可以在企业内部创造一个积极、和谐且稳定的工作环境，从而提高员工的团队凝聚力和向心力。除此之外，政工干部也应该主动地参与到团队建设中来，以促进团队成员间的相互交流和互动，从而营造一个积极向上的工作环境。3.4考评体系的改进和创新

为了更好地反映政工干部队伍的不足，企业需要根据当前的实际状况，对政工干部队伍的考核体系进行必要的改进和创新。这样可以为政工干部队伍的建设提供明确的方向，指出其中的薄弱环节，并确保政工干部队伍的整体素质和工作能力得到提升，从而更好地发挥其应有的作用。通过对考核评估方法的改进和创新，针对政工干部队伍完善考核体系，并利用这一体系进一步激发了政工干部的积极性和创造力。这使得政工干部能在日常工作中更主动、更积极地进行思想政治工作。在实际操作中，结合企业的发展和员工的实际需求，不断地创新和优化思想政治工作方法，从而显著提高了政工干部队伍的实际工作能力。我们必须进行深入的改革，并从企业的形象、员工的精神状态以及企业的整体表现等多个方面，将其作为政工干部队伍考核评估的核心，确保考核体系的指导功能得到充分的体现。

3.5加强作风建设

强化作风建设是企业政工干部队伍建设的核心环节，只有确保政工干部具备良好的思想和生活作风，他们的政治立场才会更加坚定，从而培养出乐观敬业和勇于创新的精神。只有这样，才能在执行政工任务时展现出更高的积极性和责任感，同时以自己的高尚作风和深厚的文化素养为企业员工树立良好的榜样，确保他们也能培育出务实的工作态度和增强团队凝聚力。只有这样，他们才能以认真和严谨的态度完成工作任务，为企业的持续健康发展打下坚实基础。

结束语

为适应市场经济的持续发展，强化企业政工干部的队伍建设并提升他们的综合素质和能力至关重要。通过构建科学且合适的培训体系，增强政工干部的全面素质，并制定相应的激励策略，能够显著提升政工干部的工作效率和满意度，从而促进企业的持续健康发展。

参考文献

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[2] 孙宁博. 关于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 新商务周刊，2020（21）：263，265.