新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究

摘要：企业文化是企业在建设与发展过程中逐渐形成的具有高度认可性的行为规范、意识信念和价值观念，对员工具有引领作用，其渗透于企业的方方面面，与员工个人发展和企业发展都具有紧密联系。政工党建工作是企业凝聚核心力量、提升员工向心力和战斗力的重要举措，对于企业发展极其重要。而企业文化建设可以为政工党建工作的顺利开展奠定良好的基础，政工党建工作又能够加快企业文化建设步伐，所以，二者的融合发展，对企业实现良性发展具有较大益处。

关键词：新时期；企业文化；政工党建；融合；策略

在新时期环境下，企业文化与政工党建工作的融合已经成为企业的必然方向，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而政工党建工作是党组织对企业员工进行教育和管理的重要方式。在融合探究实践中，要将企业文化与政工党建工作之间的密切关联体现出来，实现二者相互促进、相互渗透，共同推动着企业的发展和进步。

1企业文化与政工党建工作的内涵

1.1企业文化

企业在发展的进程中所构建的企业文化，是一种以物质形式为载体的精神财产，同时也是在企业的日常运作与工作中逐步演变出来的一种体现自己特点的企业文化。企业文化的构建要以社会主义核心价值体系为指导，同时要能反映企业制度、员工的道德素质以及人文精神。企业文化可以正确地指导职工的思维和行动，使职工形成正确的价值观念，发展意识，建立崇高的道德情操，还能从职工的行为中反映出来。

1.2企业政工党建工作

加强企业政工工作，有利于加强企业的指导思想，规划建设布局，制定发展战略；明确发展目标等是一种载体，企业还可以通过党建工作的引导来引导员工的思维，让他们能够牢固地站在自己的位置上，从而培养出与公司发展策略相适应的理念。良好的工作技能能够为公司的可持续发展带来无穷的动力，让它拥有足够的实力来成长和发展，从而拥有更强的核心竞争力。对促进我国的社会和经济发展作出了重大的贡献。

2企业文化与政工党建之间的关系

2.1企业党建推动企业文化正向发展

推行企业党建有利于企业文化的良性发展，由于党建工作是在党的理论和方针政策的指引下，在企业内部形成积极向上、奋发进取的文化环境，强化对党员的思想教育和专业技能的培养，从而提高了企业的道德素质和专业素质，从而使企业文化朝着良性方向发展。特别是在两者相结合的过程中，公司的党建与公司文化在很大程度上相互交融，并且在很大程度上维持着一种和谐的状态。实现企业文化与国家的路线、方针、政策相协调，并在此基础上建立起普遍的价值认同与行动规范。

2.2党建政工增强了企业文化的感染力

党建政工工作是以党组织为对象，以组织管理、思想教育、业务培训为主要内容的，它是一种以组织管理、思想教育、业务培训为主要内容的一种工作。它不仅可以丰富企业文化的表现方式，还可以加强企业文化的吸引力。通过组织党员会议、党建活动、集体学习等各种活动，提高党员的政治理论和专业知识水平，使企业文化更加丰富，更有吸引力。通过党组织的领导、组织的各项活动，能够提高职工的归属感、向心力，提高职工对单位的认同感与忠诚。

3企业文化与政工党建工作深度融合路径

3.1坚持以人为本，加强企业精神文化建设

在企业中，要坚持“以人为本”的思想来进行思想政治工作。第一，企业要把员工的需要摆在首位，要对他们的思想、生活、精神状况进行实时的掌握，站在员工的立场上，只有站在员工的立场上，才能让他们的工作更加的积极，更加努力地去提高工作的品质，从而为政工党建工作的成功开展提供一个良好的环境，同时也为公司塑造一个好的形象打下一个扎实的基础。第二，企业应根据职工的工作情况，对职工薪酬进行持续的调节，使职工感到公司对职工的关怀。企业可以通过对工资和福利的调节，使其获得很强的认同感、成就感和满足感，因此对领导和企业充满了感激之情，并愿意为企业的政工党建工作的顺利进行和推进企业的发展做出自己的贡献。第三，要强化企业的文化与企业的精神。企业在开展心理健康教育的过程中，要全方位地认识员工的生活、工作、思想等，利用德育工作来发掘员工的潜能，培养出较强的战斗力和凝聚力，增强员工的集体合作意识。让他们在工作上表现出极强的拼搏精神。另外，以社会主义核心价值观为中心进行的企业政工党建工作，可以帮助职工建立起一种正确的价值观，从而形成一种互相帮助、互相促进、共同发展的工作氛围，这不但可以为推动政工党建工作与企业文化的深入结合提供一个有利的环境，也可以聚集企业的各个方面的资源，提高公司的品牌。加强企业的“软力量”，才能提高企业在市场上的竞争能力。同时，在企业的文化建设中，也要把“创新”理念纳入到企业的文化之中，以此来推动企业的改革和发展。

3.2创新政工党建工作方式，提高员工思想觉悟

在进行党建工作方法上，要加强职工的思想认识，加强职工对企业文化、党建工作的认同，增加职工的参与程度；使工作更具有交互性、亲和力，使党的理论、方针、政策得到更好的传达，促进企业文化与企业党建工作的深入结合。通过微信、微博等新媒体平台，设立公司的内部微信公众号，将党的理论知识、方针政策、优秀党员事迹等有关党建政工工作的内容进行发布，并将其进行实时的消息传达和对党建工作的宣传，组织在线学习、讨论和互动，促使职工们对政工工作进行反思和投入。通过创作与共享，通过文字、演讲、微视频等方式进行创作，将自己对党建工作和公司文化的认识与经验进行交流，并为其提供一个可以让其进行创作的平台。

3.3构建完善的保障机制

由于企业文化与企业政治工作都是一种全人、过程的关系，因此，企业文化与企业政治工作的结合必须深入。然而，在两者相结合的时候，要把各项人力资源、物资资源等有机地结合起来，为两者的深入结合提供基本保证，而资源的集成则需要建立健全的保证机制。第一，要整合企业的经营资源，制订科学的计划，确定各个单位的经营职责，并将工作的内容加以细化；推动各个部分的协同发展，确保工作的高质量和高速度的完成。第二，引进和培训优秀的人才，打造世界一流的队伍。企业应当采取多种手段，加大对员工的培训力度，让他们具备坚实的专业知识和技能，让他们的知识水平、技能水平和综合素质都得到充分的提高，为促进企业文化与政工党建工作的结合发展，保证这项工作的顺利实施。第三，建立完善的奖励和惩罚体系。企业要健全原来的奖惩制度，通过物质与精神上的奖赏相结合，提高其激励作用，充分发挥职工的积极性，保证在实施了党建工作后，对企业文化建设工作的正确导向。

4结论

综上所述，企业文化与政工党建工作是相辅相成的关系，在融合实践中，企业的政工党建工作要找到企业文化建设的切入点，明确这二者之间互相促进的关系，发挥出党员干部的先锋模范作用，营造良好的企业文化环境，促进政工党建工作的创新，推动企业文化的传承和发展。

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