深化“党建带工建”让国企思政工作迈上新台阶

引言：在新的历史条件下，思想政治工作作为国有企业传统优势和政治优势，于引导职工思想、凝聚发展共识、激发工作热情等方面发挥着不可替代的作用。以党建工作与工会建设有机结合为途径的“党建带工建”这一创新工作模式，为国企思政工作注入新活力与动力。其既体现党组织在企业中的领导核心作用，又充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，进而形成党建与工建相互促进、共同发展的良好局面。

一、强化思想引领，筑牢思政工作“主心骨”

思想引领作为“党建带工建”的核心要素，对整个思政工作体系稳固程度及发展方向起决定作用，在新时代国企改革发展进程中，唯有牢牢抓住思想引领这一根本，方可确保党建与工建融合发展始终保持正确政治方向[1]。

党组织需切实履行思政工作主体责任在政治方向、工作目标、组织保障等方面发挥核心引领作用，以确保工会组织开展各项活动时能体现党的主张、传播党的声音、维护党的形象，如建立“双向进入、交叉任职”组织体系让党委班子成员兼任工会主要职务且工会主席进入党委班子形成组织上有机融合，制定统一年度工作计划将党建重点任务与工会主要活动有机结合，同时建立联合督导机制让党委书记与工会主席共同深入基层一线检查指导思政工作落实情况及时发现并解决存在问题，通过建立党委中心组学习与工会理论学习相结合机制构建科学完整的思想理论体系，统一学习内容、学习进度和学习要求，开展“理论 + 实践”学习模式，组织职工到红色教育基地参观学习，在车间班组设立“理论学习角”，利用班前会、午休时间开展“微学习”活动使理论学习贴近生产实际、贴近职工生活。

二、完善联动机制，构建思政工作“协同体”

推动“党建带工建”走深走实，联动机制建设是关键环节，构建思政工作“协同体”并非简单机械组合，而是要于组织架构、工作流程、资源配置等各层面达成深度融合，确保党建工作与工建工作同频共振、相互促进，使思政工作综合效应得以最大限度释放。

在组织联动方面，需建立“一体化”组织架构，实行党委委员与工会委员“双重身份”制度，让党员领导干部兼任工会执委且工会干部中党员比例不低于 80% ，以此形成组织上的深度交融；设立党建工建联合办公室，对两个系统重大事项统一协调，避免政出多门。与此同时，建立基层党支部书记与工会小组长“结对共建”机制，每月至少召开一次联席会议，共同研究职工思想动态及解决方案 [2]。在工作联动方面制定“双轨并行”工作计划，将党建年度重点任务与工会主要活动相互嵌套，实现时间节点同步与目标任务融合，还应建立信息共享平台，使党务工作信息与工会活动信息实时互通，确保工作衔接紧密、无重复。

三、聚焦职工需求，激活思政工作“源动力”

职工作为思政工作主体是检验工作成效的最终标准，将职工所思所想、所需所盼切实当作工作核心关切，思政工作方可真正走进职工心里，激发出强大内生动力，实现从“要我学”到“我要学”、从“被动接受”到“主动参与”的根本转变[3]。

需建立“党委主导、工会主抓”的职工需求调研机制，每季度开展一次“职工思想状况大调研”活动，通过发放调研问卷、召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话等途径，全面摸清不同年龄段、不同岗位、不同学历职工的思想动态与现实诉求。建立“职工关切问题台账”，把收集到的问题依“立即办、限期办、协调办”予以分类处理，由党委书记和工会主席每月共同召开“民生实事推进会”，现场研究解决职工反映的热点难点问题，同时构建“需求导向”的服务体系，针对青年职工关心职业发展的特点联合开展“师带徒”技能传承活动与“青年成长营”培训项目。此外，对于中年职工关注家庭生活的需求组织“亲子活动日”与“家属开放日”，让职工家属走进企业了解工作环境，还应注重精神文化的特点成立“夕阳红”文艺团体与“银发志愿者”服务队。

四、创新工作载体，提升思政工作“吸引力”

创新工作载体作为深化“党建带工建”、促使国企思政工作迈上新台阶的重要抓手，给传统思政教育添上现代科技之翼 [4]。于信息化时代而言，职工的学习习惯、接受方式以及兴趣偏好均发生深刻变化，传统“你讲我听”模式难以适应新时代要求，需凭借载体创新、形式创新、手段创新，使思政工作更具时代感、吸引力与感染力，切实达成寓教于乐、润物无声的教育成效。

积极借助现代信息技术手段，创建“党建工建一体化”微信小程序，设置理论学习、互动交流、积分兑换等功能模块，以便职工能随时随地参与学习答题、观看微视频、分享心得体会，且可通过积分累积兑换生活用品或文化活动门票。与此同时，合理利用“掌上党课”类的APP，配上动画效果与互动环节，让职工利用碎片时间开展学习。此外，还应创新实践活动载体方面，开展“红色足迹寻访”主题实践活动，组织党员职工实地参观革命历史遗迹，借助现场教学强化教育感染力，而且还应举办“劳模工匠进车间”分享会，邀请身边先进典型讲述奋斗故事，让职工于榜样引领中汲取精神力量。

结束语：

深化“党建带工建”对于新时代国有企业加强思想政治工作而言是重要举措与必然选择，通过强化思想引领、完善联动机制、聚焦职工需求、创新工作载体等途径，推进党建与工建深度融合、构建具有国企特色的思政工作新格局得以有效实现。面向未来，国有企业还应继续深化“党建带工建”的探索实践，从而让这一模式于新的历史条件下焕发出更为强大的生命力与创造力。

参考文献：

[1] 罗守斌 . 浅谈加强国企思政工作的途径和方法 [J]. 思想政治工作研究 ,2024,(01):34-35.

[2] 何浴璠 . 党建带工建团结促发展激发国企新动能 [J]. 兵团工运 ,2023,(01):25-26.

[3] 王露 . 努力探索新时期国企党建带工建的新途径分析 [J]. 中小企业管理与科技 ( 中旬刊 ),2021,(07):59-60.

[4] 夏莉琦 . 浅谈如何以党建带工建发挥作用 [J]. 国际公关 ,2021,(05):37-38.