青年员工流失背景下企业党群工作代际沟通障碍破解策略
摘要:本研究主要关注在年轻员工离职的背景下, 企业内部党群关系中出现的代际沟通问题。先对代际沟通的渠道,内容和主体参与度进行了说明,并揭示了它虽然做出了一些尝试,但是也存在许多缺陷。后深入分析了代际沟通所面临的语言和表达方式不同,价值观和思维模式矛盾,沟通机制和反馈体系不够健全等问题。最后有针对性的提出了建构多元包容的沟通语言体系,推进价值观和思维模式的整合,健全沟通机制和反馈体系的优化策略。目的是为企业党群工作打破代际沟通的困境,促进企业内部的和谐与稳定,帮助企业实现可持续发展提供一种行之有效的策略。
袁添娇