新时代企业党群工作边缘化倾向与深度融合创新路径探索

引言

在新时期发展大潮下，作为市场经济重要主体的企业所面临的市场竞争越来越激烈，内外部环境也越来越复杂多变。企业党群工作是企业党建工作中的一项重要内容，它既是企业党组织与群众联系的桥梁与纽带，也是促进企业健康平稳发展，提升企业凝聚力与战斗力的主要保证。在组织架构和人员配置方面，出现层级冗余，人员数量不足和专业素养缺失的现象；工作进行的方式和内容，形式传统，脱离企业的生产经营，很难适应职工的需要；与公司的其他任务整合时，缺少一个高效的机制，导致协作的效果并未被完全展现。

一、新时代企业党群工作的现状

（一）组织架构与人员配置现状

新时期背景下企业党群工作组织架构虽然已经初步成型，但是实际操作过程中仍然存在很多问题。有的企业党群组织的架构层级过高，造成信息传递不畅和工作效率低。基层党支部与企业党委之间建立了太多的中间层级，使基层党员与群众的呼声很难快速准确传递给上级党组织。在人力资源配置上，专门从事党群工作的人员数量明显不足，同时部分工作人员的专业能力也需要进一步提升。有的企业为了压缩成本、减少党群工作岗位的设置，原有的员工常常身兼数职、很难全身心地投入到党群工作中去。工作人员因没有接受系统培训学习的机会，党务知识，群众工作方法能力不足。

（二）工作开展方式与内容现状

企业党群工作的发展模式比较传统，多为会议，文件传达形式，创新不够，吸引力不强。从工作内容看，一些企业的党群工作没有紧密结合企业生产经营的实际，出现了“两张皮”的问题。部分党群活动题材老旧、形式简单，不能适应职工多样化需求，造成职工参与热情不高。党群工作中对职工思想动态的关注和对职工现实问题的解决仍有欠缺，没有充分发挥凝聚人心，促进和谐的功能。

（三）与企业其他工作的融合现状

企业党群工作和企业生产经营，文化建设的结合程度还有待提升，在实践中，党群工作通常被认为是一个单独的任务，和企业的其他任务之间缺少有效协同机制。企业的发展战略与生产经营计划的制定中党群部门的参与程度不高，很难把党建工作的要求与企业的价值观结合起来。就企业文化建设而言，党群工作引领作用没有得到充分发挥，没有对企业优秀文化传统进行全面挖掘与发扬，造成企业文化政治内涵与精神底蕴的缺失。

二、新时代企业党群工作存在的问题

（一）边缘化倾向的表现及成因

企业党群工作边缘化的趋势主要体现在地位的削弱，功能的虚化，作用的淡化，产生原因有以下几点，企业领导不重视，把主要精力花在生产经营、经济效益方面，没有充分认识党群工作重要性，致使党群工作处于企业资源配置的不利位置。在市场经济环境中，面对市场的激烈竞争，企业为了谋求短期利益往往会忽略党群工作所带来的长远利益，以为党群工作无法直接产生经济效益而降低党群工作投入。新时期党群工作本身缺乏创新，很难满足新时期企业发展对党群工作的要求，致使其对企业的影响逐步减弱。

（二）工作机制与制度不完善

企业党群工作的机制与体制有许多不够健全的地方，从工作机制上看，由于没有科学合理的考核评价机制以及党群工作考核标准不够清晰和考核方式不够科学原因，致使党群工作人员的工作热情不高，工作质量也很难得到保障。党和群众的工作与企业的其他任务之间的协同机制尚不完善，各个部门间缺少高效的交流和合作，导致工作协同效应难以形成。从制度建设上看，一些党群工作制度老化滞后，无法满足新时期企业发展需求，而且制度落实不到位，有章不循，违规不究问题时有发生。

（三）员工参与度与认同感不足

职工在企业党群工作中参与度不高，认同感不强，这是目前所面临的重要课题，由于党群工作的方式方法吸引力不强、活动内容脱离职工的实际需要原因，造成职工对党群工作兴趣不大、参与热情不高。又企业宣传党群工作不到位，职工对党群工作目的，目标及意义认识不到位，很难有认同感。一些职工认为党群工作和自身利益关系不大，参与内在动力不足。

三、新时代企业党群工作问题的优化对策

（一）强化顶层设计，提升党群工作地位

企业领导要增强对党群工作意义的理解，把党群工作融入到企业发展战略规划中，在顶层设计中提升党群工作地位。需要明确党群工作在企业中的角色和职责，并增加对党群工作的资源支持，这包括人力、物资和财务多个方面。建立和完善党群工作领导体系，强化党委在企业党群工作中的统一指挥，形成党委领导与党政工团共同抓。强化企业领导、党员干部党性教育，增强党群工作责任感使命感。

（二）完善工作机制与制度，促进规范化发展

健全企业党群工作机制与制度，是促进党群工作规范化开展的重点，要建立科学、合理的评估机制，确定党群工作评估目标及标准，运用定量和定性评估方法，并把评估结果同党群工作人员报酬、升迁情况联系起来，充分调动党群工作人员工作积极性。要加强党群工作和企业其他各项工作之间的协调和联动，建立完善沟通协调机制并定期举行联席会议，研究解决企业发展过程中遇到的重要问题。及时对党群工作制度进行修改与完善，以满足新时期企业发展对党群工作的要求，同时加大制度执行力度以保证制度能够得到有效执行。

（三）创新工作方式方法，提高员工参与度与认同感

创新企业党群工作方式与手段，是增强职工参与度与认同感的重要手段，充分发挥现代信息技术的优势，构建一个线上与线下相融合的党群工作平台，例如创建企业党群工作网站和微信公众号，以便及时发布有关党群工作的最新信息，开展线上线下学习交流活动，提升党群工作吸引力影响力。根据职工实际需求及兴趣爱好，通过主题演讲比赛，技能竞赛，志愿服务以调动职工参与积极性为目的的各种党群活动。加大党群工作宣传引导力度，以企业内部刊物和宣传栏为载体，广泛传播党群工作成果及先进典型，增强职工党群工作认同度与认同感。

结论

新时期企业党群工作存在边缘化倾向多方面的问题，但是从加强顶层设计，健全工作机制和制度，创新工作模式和手段方面提出了优化的应对措施，能够有效地促进企业党群工作的深度融合和创新发展。企业党群工作是企业党建工作中的一项重要内容，对强化企业党的建设，凝聚职工力量，推动企业可持续发展有着十分重要的意义。企业在今后的发展过程中要不断进行探索与实践，不断改进党群工作，让党群工作能够更好满足新时代下企业的发展需要，从而为企业的高质量发展提供强有力的政治保障与组织支持。

参考文献

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[3]唐宏伟.新时代国有企业党群工作的思考与对策[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2022,24(03):56-62.

作者简介：袁添娇、女、（1987-9）、本科、政工师、研究方向：党群综合。