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岩土工程勘察中特殊地质构造的野外识别研究

摘要：传统的岩土工程勘察工作，其核心通常聚焦于场地内岩土体自身的物理力学特性，对场地内特殊地质构造及其伴生风险的系统性评估存在相对忽视或投入不足。本文聚焦野外直接识别手段，系统论述了断层、破碎带、褶皱、侵入接触带、岩溶、采空区等典型特殊地质构造在野外地质调查与钻探岩心中的关键识别特征。通过详实的野外现象描述及特征对比，建立了基于构造形迹、岩体结构、物质组成、水文迹象的野外快速识别体系，为一线勘察人员提供实用性强、操作性高的识别指南。

任宏磊 刘迪 孙嘉宇 姜秋实

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冶金产品质量体系运行中的关键控制点研究

摘要：本文聚焦冶金产品质量体系运行中的关键控制点，剖析当前体系运行现状，阐述明确关键控制点的重要意义，探究具体的关键控制点，提出保障措施，旨在为提升冶金产品质量、增强企业竞争力提供参考。关键词：冶金产品；质量体系；关键控制点；保障措施

古晓磊 曲元龙 刘洋

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退役军人档案管理工作的优化与提升策略

摘要：做好退役军人档案管理工作十分重要，这和退役军人权益保障紧密相关，也影响着社会稳定。当下，这项工作存在一些不足，比如档案收集有遗漏、整理缺乏规范、信息化水平不高。为了优化档案的工作，要完善相应的收集机制，让档案资料完整无缺；还要规范整理流程，提高档案质量；加强信息化建设，达成档案数字化管理和便捷查询；不断地强化人员培训，提升管理人员专业能力；建立监督机制，保证档案管理工作规范进行。通过提出的这些对策，能够提升档案管理水平，更好服务退役军人。

翟亚男

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光伏电站箱变电缆井水位安全自动检测及抽排水系统的应用和分析

摘要：本文以某光伏电站为研究对象，针对箱变电缆井因特殊地理环境导致的积水问题，系统分析了积水引发的安全风险，并详细阐述了水位安全自动检测及抽排水系统的技术原理、安装实施过程与应用效果。研究表明，该系统能有效解决尾矿库区域电缆井积水难题，通过实时监测水位、自动启动排水流程，可降低电缆绝缘损坏风险 80% 以上。该方案为类似地质条件下的光伏电站安全运维提供了可复制的技术范式。关键词电缆井水位安全自动检测及抽排水系统；积水；绝缘；安全；尾矿库光伏电站

孙建磊

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次氯酸钠对氨氮降解效果的实验研究

田忠志

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安保反恐中的心理干预策略与实践

摘要：随着全球恐怖主义威胁的日益加剧，安保反恐工作面临着前所未有的挑战。除了传统的军事和警务手段外，心理干预策略也逐渐成为应对恐怖主义的重要组成部分。本文通过分析安保反恐中的心理干预策略及其实践，探讨其在预防、干预和后续恢复等各个阶段的作用与方法。文章首先介绍心理干预在安保反恐中的重要性，随后详细分析了心理干预的策略及具体实践，包括恐怖分子心理画像、恐怖事件应对中的心理疏导、以及战后恢复心理治疗等方面。最后，本文对当前心理干预的现状进行总结，并提出改进的建议，以期为未来的安保反恐工作提供新的视角和参考。

刘聪

239

无线测温装置在电力系统中的应用研究

摘要：随着电力系统规模的不断扩大和电压等级的逐步提高，电力设备的安全运行愈发重要。本文聚焦无线测温装置在电力系统中的应用，详细阐述了其工作原理，分析了常见的无线传输技术以及温度传感器类型。通过实际案例，展示了无线测温装置在不同电力场景中的应用成效，并对其应用前景进行了展望。研究表明，无线测温装置能够有效提升电力系统运行的安全性和可靠性，对保障电力供应具有重要意义。

宋志来

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AIGC 技术在纪录片创新中的影像表达与真实性困境

摘要：AIGC 技术作为新质生产力为艺术创作和文化产业注入了新的活力, 对纪录片的生产进行多维度渗透。它能够帮助创作者还原历史场景、将抽象概念转化为可视画面。然而，这项技术也带来了核心挑战：它可能影响纪录片的真实性。本文探讨了 AIGC 技术在纪录片影像表达中的具体应用形式，并重点分析它如何引发关于真实性的问题。文章认为，在使用 AIGC 技术时，必须确保其服务于纪录片的真实本质，创作者需要在技术创新与维护真实可信度之间找到平衡点。

万知尚

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以学生为中心的护理生物化学翻转课堂对学生实践能力培养的研究

摘要：本研究聚焦于以学生为中心的护理生物化学翻转课堂对学生实践能力的培养。通过分析传统护理生物化学教学模式的不足，阐述翻转课堂的内涵与优势。探讨以学生为中心的翻转课堂在护理生物化学教学中的应用策略，包括教学视频制作、课堂活动设计等方面。研究该教学模式对学生实践能力的具体影响，如实验操作能力、临床思维能力等。旨在为护理生物化学教学改革提供理论依据，提升护理专业学生的综合素质。关键词：以学生为中心；护理生物化学；翻转课堂；实践能力培养

顾小移

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公立医院内部绩效考核实施的优化策略

摘要 : 本研究旨在探讨公立医院内部绩效考核与薪酬制度的改革路径，以适应医疗行业发展的新要求。在医疗改革不断深入的背景下，传统的绩效考核与薪酬制度已无法满足医院管理的需要，导致医务人员的积极性和创造性受到抑制。这一现象的根源在于现行机制对于医务工作的特性缺乏充分的认识与合理的激励，亟待通过科学的绩效考核体系与灵活的薪酬分配机制来加以完善。通过深入剖析公立医院内部绩效考核与薪酬制度的现状与挑战，研究旨在为构建更加科学合理的绩效评估与薪酬激励机制提供理论依据与实践指导，从而推动公立医院的可持续发展与医疗服务的提升。

丁艳萍 傅爱美 赵芳 王敏 刘法奇

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