国企青年员工思想政治引领策略:从价值认同到行动转化的实践探索
摘要国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱,其青年员工是企业改革发展的中坚力量。当前,社会价值观多元化、信息传播碎片化等因素对国企青年员工的思想观念产生冲击,导致部分青年员工在价值认同与行动转化间存在脱节。本文基于国企青年员工思想特点,从价值认同的构建、行动转化的路径、实践保障机制三个维度,探索思想政治引领的有效策略,旨在为国企提升青年员工思想政治工作质效提供参考。
蒋逸阳