经济欠发达地区人才引进的困境及对策分析

引言：

人才匮乏是经济欠发达地区经济发展的一个制约因素，人才数量不足、人才质量不高、人才结构不合理等方面的现实问题较为普遍。经济欠发达地区由于自然条件相对较差、地理位置偏远、经济基础薄弱、产业结构单一等因素的制约，在人才竞争中始终处于劣势地位，人才短缺问题较为突出，想要实现经济的快速发展和产业转型升级，必须重视人才引进工作，吸引高素质人才投入地区经济建设。本文就经济欠发达地区人才引进的现实困境展开分析，提出了经济欠发达地区人才引进的优化对策，以供参考。

一、经济欠发达地区人才引进的现实困境

（一）经济发展水平制约

经济欠发达地区在薪酬待遇方面难以与发达地区竞争，由于地域经济发展水平较为有限，财政收入相对较少，企业盈利能力相对较弱等诸多因素的干扰，导致能够为人才提供的薪资水平较低。经济欠发达地区产业结构相对单一化，以传统产业为主的发展格局长期存在导致人才在当地难以寻找与自身专业及兴趣匹配的工作岗位，面对职业发展空间受限的实际情况，高新技术人才很难发挥其专业优势。在经济发展未能满足高素质人才发展规划需求的情况下，经济欠发达地区人才培养工作的实际效能较为有限，人才引进工作价值无法得到全方位实现。

（二）政策支持力度不足

从政策支持的角度来看，目前部分经济欠发达地区在人才引进工作中缺乏完善的政策与制度支持人才引进政策缺乏针对性人才管理和服务机制不够全面，这些因素影响了人才引进工作的全方位落实。部分经济欠发达地区人才引进政策缺乏明确的目标定位，没有准确把握本地区独特的产业优势，过分注重高层次人才的引进数量，忽略了人才结构和产业结构之间的高度匹配，这是导致引进的人才无法发挥应有作用，政策导向的作用很难得到全面实现。在制定政策优惠方面，由于人才引进政策与人才需求之间存在一定的差距，关于住房补贴医疗保障子女教育等方面的政策倾斜不足导致难以吸引人才，最终影响了人才引进工作的实施效果。

（三）人才引进渠道单一

从人才引进渠道的角度来看，目前经济欠发达地区，在人才引进渠道的选择上较为单一化，主要通过传统的线下活动引进人才，忽略了如何利用线上平台提高人才引进工作的效率。面对当前经济欠发达地区产业发展的实际需求，并未建立与产业相关的人才引进渠道，希望通过与地方高校之间的合作引进人才缺乏国际化视野，导致人才引进渠道拓展不足，高素质海外人才引进的比例相对较低，同样容易影响经济欠发达地区人才引进工作的整体效果。

二、经济欠发达地区人才引进的优化对策

（一）加强经济建设，提升人才吸引力

全面加强经济建设是提高人才吸引力的关键，经济欠发达地区应当充分重视经济发展对吸引人才的重要作用，一方面布局特色产业，立足本地资源优势助力产业发展，另一方面也要从优化产业结构角度出发，为高素质人才提供更多的发展机会。经济欠发达地区应当明确自身定位在大力发展经济的过程中发展优势产业，真正坚持因地制宜，将特色产业建设和经济发展相结合，在增强企业盈利能力的同时，提高高素质人才的薪资待遇。经济欠发达地区应当从产业发展和转型的角度出发，深入分析自身的资源禀赋和产业基础，并且明确产业结构转型的主要方向。在深化产业融合的同时，为广大高素质人才提供广阔发展空间。比如通过大力推进产业集群化发展，将高素质人才聚集在一起，并且形成较为全面的协同管理机制，为提高人才服务质量和水平提供全方位支持与保障。

（二）加大支持力度，出台激励性政策

加大政策支持力度是提高人才引进工作整体质量的关键，同时也是增强经济欠发达地区人才引进吸引力的重要前提，因此需要根据经济欠发达地区产业分布情况明确重点发展的产业和急需的人才类型，通过对高素质人才需求的全面分析，更好地助力高素质人才的全面发展。在制定人才引进政策方面，则需要根据不同地区发展水平和产业特色，对人才引进工作模式作出全面优化，根据不同领域人才需求调整政策制定的思路，给予充分的资金支持，并且鼓励企业积极引进高素质人才，通过专项财政补贴满足企业和高素质人才的实际需求。此外，出台激励性政策还应考虑到如何设计不同类型的激励模式，物质激励与精神激励并重的情况下，为人才提供良好的职业发展空间。

（三）拓展引进渠道，采取灵活性方法

积极拓展人才引进渠道是保障人才引进工作质量进一步提升的关键，因此需要从人才引进视角出发形成柔性人才引进的管理机制，比如通过兼职的方式邀请外地高校科研机构专家到企业进行技术指导和项目合作，通过这样的方式满足企业的短期人才需求。此外，拓展人才引进渠道还应考虑到线上线下的协同发展，一方面利用传统的线下招聘会广泛吸纳人才，另一方面也要通过线上平台的构建，及时调整人才引进的政策和传播内容，进一步吸引高素质人才投入经济欠发达地区经济建设。

总结：

总而言之，经济欠发达地区全面加强人才引进工作是保障经济发展的关键，同时也是增强区域综合竞争力的重要前提和基础。根据不同地区经济发展现实情况，应当对人才引进工作模式加以改进，既要增强经济建设的力度以提高人才吸引力，同时也要在政策支持以及拓展人才引进渠道方面改进策略，真正保障人才引进工作的全面落实，为经济欠发达地区经济发展提供人才支持。

参考文献：

[1] 许曼 . 经济欠发达地区海岛县 C 县青年人才引进工作的对策研究 [D]. 东北财经大学 ，2024.

[2] 傅静怡 . 经济欠发达地区扶贫政策实施效果研究 [D]. 上海工程技术大学 ，2021.

[3] 苟晨晨 . 乡村振兴战略视域下经济欠发达地区新型农业经营主体发展研究[D]. 信阳师范学院，2020.

基金项目：萍乡市研究阐释党的二十届三中全会精神专项课题：萍乡市高等教育的高层次人才引进政策优化研究（课题编号：2024SZQH15）；萍乡市研究阐释党的二十届三中全会精神专项课题：萍乡高层次人才引进与培养机制的创新与实践研究（课题编号：2024SZQH16）。